VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

员工流失成本加剧,HR如何优化?

主讲人:大卡
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心
2020-09-16 18:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
【公告】周一至周五每天17:30打卡精华汇总,和大卡老师一起畅聊!更有热情茅友在线吐槽+辩论,大咖连线直播间。千万别错过!抓紧预定直播间!
详情

没有更早的数据了

课程班主任: 周一至周五每天17:30打卡精华汇总,和大卡老师一起畅聊!更有热情茅友在线吐槽+辩论,大咖连线直播间。千万别错过!抓紧预定直播间!
路红: 老师好
会上树的小猪: 老师好
S_1344395108: 前来打卡
Maylier: 老师好
猫儿夭夭: 大卡老师好
S_1343869317: 前来围观
susanhan: 老师好
戀沵囮裑哋渫: 来打卡
312184949: 老师好
312184949: 大卡老师好
晨腥: 666
芊芊x: 1
幸运之神: 1
很法: 看到海儿老师了
课程知识班主任: 欢迎海儿老师~
课程班主任: 欢迎海儿老师~
学子李: 欢迎海儿老师~
Stillmyheart: 欢迎海儿老师~
fanli125: 欢迎海儿老师~
丁丁djy: 欢迎海儿老师~
130410658: 欢迎海儿老师~
S_1333759627: 欢迎海儿老师~
八方乐达: 欢迎海儿老师~
跳跃的曼陀罗17120821: 哇哦
风语者485: 欢迎海儿老师~
Selenaa: 欢迎海儿老师~
Bentleydda: 欢迎海儿老师~
shimomo: 欢迎海儿老师~
S_1339053169: 欢迎海儿老师~
果壳的妞妞1: 欢迎海儿老师~
S_1342922820: 欢迎海儿老师~
领悟001: 欢迎海儿老师~
Bob72322: 欢迎海儿老师~
showme: 我很喜欢海儿老师
S_1330407177: 海儿老师今晚有直播
蓝色静谧8888: 欢迎海儿老师
晨腥: 海儿老师粉丝+1
红豆yiyi: +1
S_1340618176: +1
乱人心Triste: +1
zwd1314520: 海儿老师好美
铁道出版社: 美~
Anly201314: +1
amier: +1
Fleshy: 海儿老师换发型啦,美~
piihgbg: 海儿老师今晚有直播,我要占座
梦蝶melody: 哈哈哈,这你都知道
落叶之美: 今晚有海儿老师直播?
拉力: 是的
zane: 海儿老师发型好美~
Onerpeter: 是啊 ,喜欢海儿老师,非常亲切
八方乐达: 海儿老师666
S_1326268885: 听海儿老师讲故事
MAOJH: 哈哈哈
Gemini11: 在故事中学习
erggr: 666
Seila: 小王和小李的故事
春风玉露: 确实如此
1CoCo1: 海儿老师666
苓思: 老师好
91xiaoai: 学习到了,非常有感触
S_1338300959: 培训确实很重要
制作: 新员工确实需要好好带才能降低流失率
你猜不透: 员工留不住怎么解决呢?
王230: 我们也是,人力和业务的会有工作上的矛盾,帮业务解决问题还会遇到业务部门的阻碍,没法解决,只能硬钢
谁懂女人: 很多业务部门不把HR和公司制度放在眼里。HR还是要自己牛才能在公司有地位
滋味之味: 是的
S_1340618176: 同意
S_1342922820: 确实
Bob72322: HR还是要专业过硬还有发言权
h24不知道人: 海儿老师好棒
中国队长: 想跟海儿老师学习
zupo100: 跨部门沟通确实要花很多时间和经历
xaobaimao: 也想跟海儿老师学习
课程班主任: 海儿老师今晚19:30海儿老师直播哦~
课程班主任: 今天晚上还有直播福利吧?
淡淡的半个月亮: 哇哦
S_1344213967: 快了耶
Passerby薄情: 是的呢
课程班主任: 偷偷的说,今天晚上有直播课程福利,在直播间的课程福利
Deprecating: 海儿老师今晚讲人力成本分析?
S_1338859775: 是的
小小小包纸: 坐等19:30
贵州青旅媛媛: 访谈是个好方法,学习到了
好运常伴: 海儿老师满满的套路,哈哈哈,学习啦~
Passerby薄情: 跟海儿老师学了很多干货
饄餹颩曓: 嗯嗯,我也听过海儿老师的课
独孤剑: 一起学习的感觉真好
已是风尘中的叹息: 666
华荣广告: 疫情期确实不好做了
滋味之味: 今年工作不好做
丁晓文: 晚上见
一个不小心我就HR了: 期待
Celine23: 期待~
小夏天: 期待
苓思: 期待
Heartfear: 期待
sarea: 期待
Goaway: 期待
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
每日打卡精华汇总,和大卡老师一起畅聊,更有热情卡友在线吐槽+辩论,大咖连线直播间。别错过哟!
【时间】
9月16日 18:00
【标签】
员工流失,人力成本优化,招聘管理,数据分析

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了