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用战略和数据搞定人力资源规划
主讲人:实战派专家潘平
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2020-09-14 19:30 开播
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【公告】9月14日19:30 三茅特邀资深实战HR管理专家、HR畅销书作家——潘平老师,跟大家共同探讨人力资源战略规划话题。抓紧时间预定直播间!
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没有更早的数据了

课程班主任: 9月14日19:30 三茅特邀资深实战HR管理专家、HR畅销书作家——潘平老师,跟大家共同探讨人力资源战略规划话题。抓紧时间预定直播间!
课程售后班主任: 欢迎潘老师~
斯特: 声音小
斯特: 潘老师好
课程班主任: 同学,声音正常,可以调整一下自己的设备哈~
七天大圣d顺风耳: 潘老师声音很厚实
lily25605: 欢迎潘老师~
你是王者荣耀吗: 欢迎潘老师~
需要认证: 潘老师的声音像大学教授
斯特: 开到最大了
13937135945: 我这边声音很清晰
LIKExinling: 是的,就是大学教授
刘睿: 声音浑厚
清心2013: 规划很重要
wyzlhf: 老师好厉害
逆天小草: 上承战略,下接数据
TerryTan: 精华内容,今天一定要好好学习
瘋子: 感谢老师分享
S_1341669124: 看目录好充实
Notin: 很系统的内容啊
Teague: 分解企业战略目标
乡下的猫: 666
vitamine: 很清晰的一个图
素年锦时123: 业务、职能、财务、人力四个维度
KissMyLover: 记笔记
岸芷汀兰ellen: 四力模型
Sunshine暖阳: 投入产出力,价值创造力,竞争力,人才发展力
ouyo: 从企业战略分解来的
Gemini11: 需要梳理好流程
amier: 做好人才评估
Alwaysman: 评估很难啊
piihgbg: 老师这里对人才的评估是用人才测评工具么?
蕾vs蕾: 参考一下
4897: 市场预测的流程、方法和分析改进
王风: 财务预算
Greenfriends: 这个模型看起来好深奥
934562927: 寻找标杆对比
艳親: 组织分析法 、关666666键使命法、流程优化法、标杆对照法
展爸: 五定工作法
涐不坚强没人替涐勇敢: 确定不同组织的编制
baiyun: 成本预算控制法
SCUMBAG: 业务流程分析法、管理专家访谈法、职能职责定编法
werbubg: 已经兑换啦,一次性换了8本书
alwaysfriend: 666
小灰灰1481524901: 会发课件嘛有些😁
白白201510: 是的呢,会发课件吗?手机端课件看不清
大卡: 这个课程是潘老师的版权课程,咱们没有课件,大家可以课后多回听几遍哦~干货内容非常多
Heartfear: 好的,知道啦
omgdcbug: 内容确实好多啊
岸芷汀兰ellen: 规划感觉好难啊
颜婉37524: 老师,这个驾驶舱是怎么制作的
S_1342922820: 直接画图呗
S_1340265259: 这个可以用excel表制作啊,齐涛老师的可视化图表里就有
颜婉37524: 嗯嗯
Darcey: 老师讲的干货很多
孔丽英: 内容太深啦,主要是没有实操过,得好好重复学习下
EXOK: 很宏大的HR工作
LonelyPeople: 看得出来老师是非常实战的HR大师
一只小牛: 太深奥了 要细细品味
xiaoruo526226999: 用数据来进行博弈
Belieber: 6大模块里最晦涩的就是人力资源规划
马勺脸谱JING: 谢谢潘老师!
shimomo: 感谢老师~
一只小牛: 谢谢潘老师
活蹦乱跳的葡萄20072320: 谢谢
总学究: 谢谢老师!
130605868: 感谢潘老师
晴轩: 谢谢老师
我心我在: 好深奥
斯特: 课件有吗
一只小牛: 我又来看回放了
斯特: 我也是
Judy1000: 谢谢老师!
Amoro: 看回放+1
麦芽妈妈: 看回放+1
S_1343353111: 感谢老师~
S_1344395108: 谢谢分享,对规划有了新的认识
91xiaoai: 为老师点赞
清秀的玉兰17122108: 底子薄了,听得我云里雾里的
大卡: 大家还可以读一读潘老师关于规划的书籍哦,非常实战
俄里翁87952: 我今年做预算就是根据潘老师规划这本书做的
俄里翁87952: 读了真的收货很多
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  • 老师辛苦了!
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【简介】
上承战略,下接数据。人力资源规划从入门到精通
【时间】
9月14日 19:30
【标签】
人力资源规划

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