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HR如何炼成火眼金睛,看准人才?

主讲人:三茅会员编辑部
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2020-09-10 20:00 开播
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小小不倒翁: 抢沙发啦~
光棍光棍iangyu: 预约蹲个位~
欢欢喜喜13: 来啦,来啦,我先打个卡!
xiaoniaowup1971: 据说今天又是V哥,先来占个位~
piomng: 期待~
薄荷葉: 坐等直播!
清风眉宇间: 沙发
湖北中高级人才网: 打卡
Celine23: 听得到
不甜的跳跳糖: 很小声呢
明媚春光: 我这边声音还蛮大的
苏格兰小丑: 来了来了,前排打卡!
三茅会员编辑部: 欢迎大家来到会员V哥直播间~
好好运tracy: 刚吃饭,来蹲~
觅糀錵: 来啦
铭泉: 我网不好,卡卡的,伤心
林诗音53059: 打卡
晨腥: 不问,容易背锅
安小花:
三茅会员编辑部: 小花同学,可能是你网不好哦,可以刷刷新
冰河58100: 业务部门每次给的需求,都很模糊୧?୨
觅糀錵: 画像基本靠自己画.
S_1343799465: 画像靠自己+1
觅糀錵: 业务部门随口一句.二试就各种挑剔
酷酷酷~: 来迟了
宁静的海: 我遇到过好几个这样做,一问细节就答不上来了
觅糀錵: 开放式那张看下
淡淡的蓝: 但是这种隐形的很难判断,都往好的说
三茅会员编辑部: 最近市场不好做
皮卡丘皮卡皮卡: 嗯嗯 是确实
皮卡丘皮卡皮卡: 这不是V哥吗
觅糀錵: 一般会遮掩.稳定性这个都会只说最直接的那个
S_1340516042: 是的
Notin: 感觉我面试的一些人,现在都是背好标准模板,来的,说的都很假,很难判断,真的
觅糀錵: 品质很难看到的
S_1340613275: 可以压力面试
觅糀錵: 情景模式做过.面试者一脸懵逼.不知道怎么对应
好好运tracy: 我领导每次就问的特别狠,一个问题接一个问题,
S_1343181111: 大部分都是为了钱
觅糀錵: 80以上
Loveyesterday: 只是包装的好听
Roue: 还是有很多刚毕业的人,会说是因为喜欢,为了理想
leozhu525: 我们公司流动性就特别大
觅糀錵: 完啦?
三茅会员编辑部: 同学,有什么其他的问题,也可以打出来,
GetyourCrayon: 谢谢V哥
觅糀錵: 谢谢.找斑斑要PPT
亚亚江燕_: 谢谢,教师节快乐!
浅蓝006: 再见
奋起直追的荔枝20082319: 没简历咋办
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
分享大纲:
1.如何明确人才画像,实现精准招聘?
2.用好STAR行为面试法,轻松识别谎言!
3.如何提问才能排雷,看破“伪人才”?
【时间】
9月10日 20:00
【标签】
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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