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如何用OKR创造更高的业绩?

主讲人:陈凯老师
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2020-09-09 19:30 开播
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【公告】9月9日19:30 三茅特邀OKR落地开创者、清华大学EMBA,芝加哥商学院访问学者——陈凯老师,跟大家聊一聊企业如何利用OKR工具,完成生存,成长,创新到重生。抓紧时间预定直播间!
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没有更早的数据了

课程班主任: 9月9日19:30 三茅特邀OKR落地开创者、清华大学EMBA,芝加哥商学院访问学者——陈凯老师,跟大家聊一聊企业如何利用OKR工具,完成生存,成长,创新到重生。抓紧时间预定直播间!
哀家: 开始了吗?
众矢之城: 欢迎老师
光棍光棍iangyu: 来听课了
kjfvjv: OKR学习下
海阔天空101: 老师要准备讲了不
盛开的夏天: 老师好
小胖子125: 老师好
课程班主任: 欢迎陈老师~
七天大圣d顺风耳: 来啦来啦
S_1331388591: 疫情 确实是黑天鹅
phalow: 来学习OKR课程
梁叔: 有回应
梁叔: 回音
budfjbu: 没有回音啊
qingtian123: 地摊经济
youky: 声音太小了
迷茫的羊: 哈哈 娓娓道来的老师
S_1330407177: 老师声音很好听
双鱼座的鱼鱼: 地摊经济就热闹了几天
小蜗牛和珍惜: VUCA时代
lisaguowl: 老师的声音需要带着耳机听
damiell: 乐队的夏天——陈老师
白子画31545: 我36了,脑子里,还是想着晚上吃啥
梁叔: 我36了,脑子里时常想着我帘哥今晚会不会请我吃饭@叶伟帘
S_1344395108: OKR我们企业实施还是很难
刘思萌: 谷歌的OKR
云信: 因为谷歌的OKR做得好
wendyzyf: 看结果,看过程,看能力
xiaoxiaocui: 看结果 看过程 看能力
蕾vs蕾: 短周期的行动能力
ColdBlooded: 评价员工:学习能力、分享能力、沟通协调能力
wendyzyf: 行为指标,业绩指标,评价员工的学习能力,分享能力,沟通协调能力。
芊芊x: 是的KPI不能满足快速发展的组织
wendyzyf: OKR是一套工作方法
qingtian123: OKR是工作方法,而不是绩效管理
大卡: 爱学习的小伙伴~
wendyzyf : OKR是一套工作方法
June0304: 老师这个课可以回放吗
June0304: 我人有点笨,需要多听几遍才能理解
湖北中高级人才网: 因为变化的太快,大家觉得战略没什么用
大卡: 可以回放
wendyzyf: 如何创建OKR: 公司战略=优先级,公司取舍,战略规划能力
chanyeol: 战略 我们接触不到
向扉2022: 人才利润
第六感: 讲得很好
azrte: 好好听讲
苏格兰小丑: 确认过眼神,是对的人
傲娇⛔️骄傲: ?
biubiubiu: 不要调查满意度
bdtrbt: 霍商效应
言语天堂: OKR和绩效的关系 不要混淆
可乐V小疯子: 6666
时位客服一: OKR不是KPI
maryly: 内容很干,需要好好吸收
caoml: 价值导向 设定目标
水煮QQ: 5个点,学习了
GetyourCrayon: 听得津津有味
eddnow: 需要有OKR实施的土壤
ThreeDays: 学习了
燕赤霞: 自主 胜任 关系
戀沵囮裑哋渫: 分解的很详细
傲雪无双: 很干货
小李88: 量化 细化 流程化
了然大师: 老师的课讲得很好
HR静静: 预热期 试点期 复制期 推广期
S_1344395108: 感觉还是得详细的学习,关注老师了
盛开的夏天: 形容的很贴切
AmorBubble: 感谢老师分享
1528079192: 老师讲的太好了
小胖子125: 内容很多,需要好好吸收,谢谢老师!
李枭: 感谢分享
通灵宝玉绛珠草: 凯哥哈哈哈
9878979987668则: 感觉好难,还要再听一遍
刘思萌: 谢谢凯老师
小陈故事czb: 速度太快,尽管也学过OKR,但觉得老师讲的接地气
li56: 去学习老师的OKR课程,在三茅有
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
手把手教会大家,利用OKR工具,完成生存,成长,创新到重生。
1、OKR真的不是绩效管理
2、OKR与KPI的区别
3、使用OKR,您真的准备好了吗?
【时间】
9月9日 19:30
【标签】
绩效管理 OKR

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OKR如何才能成功落地?

李金旺、陈凯老师
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