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中小企业如何看待末位淘汰制?

主讲人:三茅班主任
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资料福利君: 要来学习啦~
资料福利君: 班班讲的好棒哇
欧文庄: 科学的诊断是执行末位淘汰制的必要性
飞蓬将军: 赶上了!
Anguszhou: 来了~
乡下的猫: 666
形而上学,不行退学: 来了来了
欧文庄: 老师辛苦了!
墨诺提俄斯38004: 来啦
克里斯托的猫: 666
郑洛云36343: PPT 可以发一下吗
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
我们是一家电商企业,老板特别热衷于末位淘汰,这一制度已经延续使用6年了,每个部门都会在年末将绩效末位进行淘汰。可是随着人员的更替,末位淘汰制度越来越被员工所反感和抵制。如果员工有预感自己处于部门末位就会选择混日子等企业解除合同。但末位淘汰却又被很多大企业运用,例如阿里巴巴、华为等。所以末位淘汰制对于我们这种小企业来说真的好用吗?如果要使用末位淘汰究竟要考虑哪些因素才能做好?
【时间】
8月19日 16:00
【标签】
末位淘汰制

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