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主讲人:三茅会员编辑部
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乡下的猫: 666
wineangel: 抢沙发~
Poikilotherm: 打卡!
李012: daka
林潇心雨: 打卡!
Selenaa: 来啦来啦我来啦!
Tonely: 打卡
木郎神君: 打卡~
言语天堂: 打卡!
S_1338859775: 滴,打卡
王安石21595: 打卡打卡
恶灵骑士: 打卡打卡
gracezhangxiaozi: 打卡!
Peter29387: 打卡
乡下的猫: 666
小可爱本人: 打卡
echo235: 打卡
量一量: 打卡
量一量: 屋里V哥
王安石21595: 来啦来啦
酷酷酷~: 来啦来啦
皮卡丘皮卡皮卡: 来啦
酷酷酷~: 准时打卡
三茅会员编辑部: 欢迎大家来到会员V哥直播间~
Gloria50034: 来啦
皮卡丘皮卡皮卡: 前排
xfybg: 1
苦咖啡1981: 1
alwaysfriend: 1
yanghuilin: 1
zisela: 1
朱晓春: 来咯
量一量: 可可爱爱
曼走: 1
gduvfyv: 这种日常甩锅,我都习惯了,真的
盛康康: 业务业绩不好,就说我们的错
路红: 我们销售总监也是,好不容易找来了,又说不要
海魂: 每天心累的很
努力人生: 做HR不容易!
酷酷酷~: 真心不容易!
皮卡丘皮卡皮卡: HR专业背锅侠
不舍得: 劝退真的不好做
皮卡丘皮卡皮卡: 招聘也不好做
王230: 招聘的本质
Maylier: 沟通问题
Gloria50034: 不停的招人,不停的退货
Gloria50034: 确实是
Gloria50034: 目前就是这样?
皮卡丘皮卡皮卡: 各个部门沟通 就是一个麻烦
朱晓春: 不能随便招人,也不能随便辞退,成本太高
白空: 声音我怎么感觉挺小的,你们有感觉吗
曼走: 嗯嗯,有点小,还有点回声
Carl77556: 声音是很小感觉
酷酷酷~: 戴耳机刚刚好
zxnf0911: 对,尤其是跨部门沟通
alwaysfriend: 主播声音可以大一点哦
Gloria50034: 我也是带戴着耳机刚刚好哈哈哈
怑米足巨離: 业绩指标很重要
S_1344080624: 根据公司年度任务定招聘目标
S_1345689144: 说白了,招人就是为了完成业绩目标
皮卡丘皮卡皮卡: 预算低 目标多
杨蔓青: 所以这里需要hr懂业务
zupo100: 不懂业务真的做不好HR
Oboe: 严肃v哥 哈哈哈哈
maryly: 人才盘点嘛
Laege: 不知道这些的情况下去招人,做不好HR
跳跃的菠萝17030521: 主要hr 现在没话语权
跳跃的菠萝17030521: 不受重视
Gloria50034: 自己不是很专业,现在很被动
leila1010: 评估现有人员的工作绩效
林山哥: 职场的优胜劣汰
私嗳1019: 怎么回事?卡了吗
Gloria50034: 没有噢
私嗳1019 : 怎么回事?卡了吗
私嗳1019: 那可能我自己卡了?
ABANDON: 岗定编,规范招聘制度
Carl77556: 我这边也卡
瘋子: 把控招聘流程
三茅会员编辑部: 如果有点卡,退出重新进如试试哦
Gloria50034: 我在地铁有时候没网络
皮卡丘皮卡皮卡: 我这边很流畅
铭泉: 真个很有必要,这样招聘才不会没方向
林琳00: 不喜欢加班
枫亭晚112: 有的员工就是白天摸鱼,晚上加班
xaobaimao: 不想背锅,却天天背锅
eddfub: hr=背锅侠 伤心o(╥﹏╥)o
S_1342922820: 学会借力
staunch: 老板一句话顶我们100句
lok666: 对,要学会借助部门领导和老板的支持
bubai1: 和老板确认,才能推动执行
广东锐博美欣: 不然只会吃力不讨好,没做好老板又说你没干活
d9876512341994: 笔记,招聘理由、岗位、人数、要求、条件、待遇、业务区域
王安石21595: 上面优秀课代表
王安石21595: 哈哈哈哈哈
S_1326083947: 要有自己的想法,不能想当然
水妞2013: 对,让业务部门协助招聘,不然招了又说不行
卡卡西41404: 业务经理随意提高招聘级别怎么办?
苏格兰小丑: 最怕好不容易招来人,销售总监说不行
S_1326463213: 有时候看业务说话,心里一万只草泥马
expel: V哥太棒了!
不舍得: 有的业务领导不想要比自己厉害的
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
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【时间】
8月11日 20:00
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