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7月21日人力资源职业经理人答疑
主讲人:战狼先生陈昌锦
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2020-07-21 20:00 开播
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BrightMoon: 还没开始?
课程班主任: 7月21日晚上八点开始哦~
BrightMoon : 还没开始?
大力水手58962: 快开始了吧,现在画面是定住的没错吧
风起云涌的音符18070518: 是的
大力水手58962: 好的
大力水手58962: 好的
sodalizzie: 可以
朵朵Emily: 开始了
sodalizzie: 听得到
希子Helen: 看不到人
Rachelxl: 网络卡了
奋起直追的可乐20061809: 看不到人
杨蔓青: 有声音
希子Helen: 听得到声音
风起云涌的音符18070518: 有声音
甜蜜的负担: 听到了
希子Helen: 听得到声音
皇后宜修31820: 听得到
南木生: 有声音
赫拉克剌斯03559: 有声音 没有影像
上山大老虎: 真的好
美杨: 没有
上山大老虎: 就一个PPT
xfybg: 有课件影像
tb87744651: 没有
希子Helen: 你一个课程答疑的画面
Selenaa: 哈哈哈,帅的
希子Helen: 帅的
Louisa_Liang: 急死 什么也看不到 听不见
课程知识班主任: 重新登录一下,或者刷新一下
Lorilu: 请问员工手册那课说,员工手册是标准文件,可以由具体制度来补充,那是不是意味着要建员工手册和制度都得经民主程序和公示?
Louisa_Liang: 是因为在国外么?看不到听不见
luweijia: 过来看老师答疑
S_1332297820: 正在学习HRPM课程
周多想: 低成本-精细化、标准化
buried: 联想手机
传说中的沙发帝: 雷军
湖北中高级人才网: 小米现在也不错啊...
tt西红柿: 小米发展不如华为了
xiao丑鱼: WX
anodic: 电脑可以放吗
课程知识班主任: 可以的,打开三茅网首页,点直播,选择直播间就可以了
George96081: 直播多久呀
yangguowen: 首席运营官
上山大老虎: 能回看吗?
LonelyPeople:
企鹅正出发: 直播一共多长时间啊
人见人爱的猕猴桃19052408: 陈老师讲话方式好可爱
S_1339053169: 不止可爱,还很帅
大力水手58962: 哈哈哈,笑死
大力水手58962: 陈老师太逗
企鹅正出发: 这个课件后面有吗?
企鹅正出发: 记笔记就的不清楚了
stephnie: 可以回看吗
李孟亚: 陈老师说的太搞笑了
课程知识班主任: 课件下载在页面下面,详情介绍里
许拉斯83677: 1
free0410: 1
希子Helen: 2
Loveyesterday: 1
沧海一粟1224: 1
yanghuilin: 1
开封李峰: 1
werbubg: 1
大阮: 2
囡囡芳: 2
大力水手58962: 2
false: 1
Carrieyxq: 1
kaykay1228: 2
西南汉子: 1
EXOK: 1
燕赤霞: 1
八方乐达: 1
S_1340601248: 2
cfddubu: 1
S_1344213967: 1
将军追赶麦当劳: 哈哈哈
干杯朋友: 哈哈哈哈哈哈哈
大阮: 哈哈哈
大力水手58962: 这例子,哈哈哈
水铃铃: 也太好记了
sodalizzie: 哈哈哈哈哈
大唐灬吴亦几: 哈哈哈
水铃铃: 哈哈哈
zwd1314520: 哈哈哈哈哈
大唐灬吴亦几: 哈哈哈
葫芦娃84259: 小本本记下来,等着算账
商鞅06888: 讲的真棒!
宁宁0731: 给陈老师点赞
钟紫苑: 老师辛苦了!
free0410: 谢谢陈老师
大阮: 360具体实施工具有吗
上山大老虎: 老师,人效可以用人均工资可以吗?
大阮: 我想听能力胜任力模型课程
动静等观: 老师,人才盘点应注意那几个环节
企鹅正出发: 人效这块 老师的意思是要算每万员投入产出比吗?
皇后宜修31820: 我也想胜任力模型的课程
企鹅正出发: 不用人均效能?
free0410: 胜任力模型怎么建立
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
学习过程中遇到问题无人解答?三茅特邀《人力资源职业经理人(HRPM)》课程讲师——陈昌锦老师进行答疑,一起走进答疑直播间,共同探讨人力资源战略搭建话题。
【时间】
7月21日 20:00
【标签】
课程答疑

【课件请点击这里下载】

 

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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