VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放
职业经理人/HRBP答疑-11月
主讲人:廖雁
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2022-11-24 20:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “仅限三茅相关认证课学员参加” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

考证君: 亲爱的同学们,大家晚上好,咱们今晚的直播即将开始,大家记得提前做好准备哦~
考证君: 亲爱的同学们,直播晚几分钟开始哦,我们正在连线老师,大家稍等一下哦~
郑洛云75979: 1
无尽1988: 1
一休哥27090: 1
雯子1982: 1
清丽脱俗的音符: 1
滟之行: 1
曹婷ting: 1
杀阡陌62401: 1
Malcolm03352: 1
杀阡陌62401: 1
樱木花道90838: 1
Malcolm03352: 1
晨腥: 1
晕水的鱼: 1
不知所措: 1
Crywithsmile: 1
天啊这是啥: 老师晚上好
xiao丑鱼: 晚上好
caoml: 老师好
xdfjhuvy: 老师好
一休哥27090: 老师晚上好
郑洛云75979: 2
Tankbaby: 2
yyf: 2
Elizabeth76648: 2
一休哥27090: 2
课程班主任: 赠送礼物
郑洛云75979: 2
曹婷ting: 还没有线上课程
一休哥27090: 赠送礼物
考证君: 赠送礼物
郑洛云75979: @考证君 有HR白皮书吗
考证君: 目前还没有出哦
郑洛云75979 : @考证君 有HR白皮书吗
郑洛云75979: 我记得有啊
郑洛云75979: 还送了好多次
华妃63531: 没有声音
郑洛云75979: 有的
瀞湶: 有的
两棵蒲公英: 有的
考证君: 有声音的
郑洛云75979: 怎么才能赢得业务部门的共识,可以一起完成培训
考证君: 大家有疑问的地方抓紧进行提出哦~
郑洛云75979: 强烈的意愿参加培训
郑洛云75979: 内在的动机,每个人不一样,有些人是有进取心,有些没有
郑洛云75979: 班组长聘任制,每年一聘
郑洛云75979: 把培训时长考勤跟绩效挂钩
郑洛云75979: 绩效高才能继续聘任
两棵蒲公英: 如此的话,业务部门会有些反感
郑洛云75979: 赢得老大的认同
暖晔: 怎么选拔内部讲师
郑洛云75979: 目前状况跟战略发展的差距
Malcolm03352: 内部各岗位专业优秀或专家优先可以担任内训讲师
玄烨76133: 如何能够快速精准找到他们的痛点呢?
郑洛云75979: 从最上层开始赢得支持
玄烨76133: 业务部门的痛点
郑洛云75979: 业务部门的需求在哪?要朝哪个方向走?
一休哥27090: 廖老师,我这边有个关于培训的疑问哦:企业投资给员工培训后,如何防员工的离职呢
郑洛云75979: 一线员工提高人效?技能提高。
郑洛云75979: 可以签订培训协议
郑洛云75979: 培训完后,可以有一定的发展晋升
郑洛云75979: 第一维度,管理者
一休哥27090: 除了签订培训协议,还有其他约束吗
Malcolm03352: 培训协议中可以约定很多内容
清丽脱俗的音符: 需要+1
一休哥27090: 哇啊,老师太爱你了
郑洛云75979: 折算学费,我们也是
Malcolm03352: 培训协议中可以约定很多内容的
郑洛云75979: 嗯 谢谢
郑洛云75979: 我要去帮女儿洗澡了
郑洛云75979: 老师再见
郑洛云75979: 杠杠思维
无尽1988: 老师辛苦了
Malcolm03352: 老师辛苦了!
瀞湶: 老师辛苦
一休哥27090: 廖老师辛苦了
清丽脱俗的音符: 老师感恩节快乐
一休哥27090: 6666
天空2: 666
大郎他弟: 6666
Prick: 66
瀞湶: 66666
清丽脱俗的音符: 666
玄烨76133: 老师,再见
北雁南飞: 老师再见
慧眼: 老师说的培训协议模板可以分享么
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾2
  • 商品4
【简介】
特邀廖雁老师为人力职业经理人中高级、HRBP等认证课学员进行课程答疑,敬请关注!
【时间】
11月24日 20:00
【标签】
三茅品牌课程答疑

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
直播推荐 更多 >

企业培训需求挖掘案例分享

廖雁、考证君、课程班主任
已结束 可回放 1234

打卡10周年回顾人物志-培训篇

徐渤bobo、林牧 等11人
已结束 可回放 11060

从0到1搭建企业内训师体系

廖雁行业先锋导师,企业培训负责人
已结束 可回放 22079
同学会文章推荐更多>
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了