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女员工隐藏“婚育”信息属欺诈吗?
主讲人:他乡沈冬青
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他乡沈冬青: 听到声音的留个1
patty: 开始了吗
走走停停234: 老师晚上好
为了明天: 沈老师晚上好
Burytheheart: 老师好
岩光映月泽: 1
d9876512341994: 1
S_1336636742: 1
koke: 1
张静洋: 1
风语大人: 1
S_1344846026: 1
初夏微暖: 1
懒得去想: 1
浅蓝006: 1
caoml: 1
KissMyLover: 1
S_1335506828: 1
S_1336354637: 1
亲亲熊: 1
安贝: 1
bubai1: 1
xiaoxiaocui: 1
gljxd: 1
小城故事: 1
312184949: 1
S_1343885888: 1
德农: 1
独孤剑: 1
tianyahaijiao: 1
dabao: 1
高小楼: 1
周多想: 1
BAEKHYUN: 1
往事如烟: 1
丽丽皆辛苦: 1
他乡沈冬青: 有问题吗?
chanyeol: 就是想知道对于隐藏“婚育”信息的人要怎样处理
他乡沈冬青: 可以提前写问题。有时间就解答
S_1340691394: 婚育隐藏不造成欺诈,但是公司会觉得这个人诚信有问题,想要辞退,这个要怎样处理
Ponnenult: 是的,就是想知道怎么办
Forraine: 期待
791200yang: 老师好啊
丽丽皆辛苦: 听见了
丽丽皆辛苦: 听不见了
已是风尘中的叹息: 只要有写就可以了
二七二七: 那这个就难搞了
Nickole: 不合法
Somnr: 是法律认定而不是自己认定
茗茗子: 赠送礼物
周多想: 看法律条款真的是要仔细仔细再仔细啊。
我思故我在: 就是损害也能写成损失咯
h24不知道人: 医疗期是指医生鉴定 的吧
苏格兰小丑: 8
yanghuilin: 8
wangzh: 8
sunnybaixiao: 8
小福吼吼: 那这种辞退要怎么办
xiaaaa: 要给补偿金吗
木郎神君: 明白
西南汉子: 解除理由用错了
幸福在线: 可是三期女工不是不是解除劳动合同吗?除非造成公司重大损失的
expel: 看来公司制度也要完善
patty: 不是一个意思
S_1326083947: 其实就是每个环节都做好,不落下。
sunnybaixiao: 画面卡顿了
纳兰紫日: 条款不合法也是白写的。
李枭: 只能吓吓胆小的。
sunnybaixiao: 没声音
大卡: 刷新试试
sunnybaixiao : 没声音
丽丽皆辛苦: 女员工周一入职,周五去医院发现流产,合同已签,公司未盖章,并且她入职资料未提交齐全(缺少体检证明),公司如何合理合法让她走?
Tonely: 谢谢老师,辛苦啦!
130605868: 谢谢老师
werbubg: 辛苦老师了
lan景轩: 我公司不要求入职体检,但是应聘表上有一项关于健康选择,勾选健康,但是如果出现后期真有问题,这个可以起到规范么?如果员工有隐藏不健康的一些问题
lan景轩: 目前没有出现问题,但是感觉还是问一下
lan景轩: 那我还是要建议做入职体检,不然风险到时候~~
丽丽皆辛苦: 谢谢老师 第四十条 不可以让辞退 需要签中止协议 让她试用期停止执行
lan景轩:
丽丽皆辛苦: 谢谢老师
丽丽皆辛苦: 老师 辛苦啦
lan景轩: 谢谢老师。
lan景轩: 赠送礼物
S_1339053169: 谢谢老师的分享
大卡: 赠送礼物
sanhui: 辛苦啦
他乡沈冬青: 谢谢大家收听!
他乡沈冬青: 下期再见!
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  • 好期待呀~
  • 666
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  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
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  • 嘉宾1
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【简介】
女员工入职隐藏“婚育”信息属于入职欺诈行为吗,如何有效规避呢?
9月14日晚上7点,沈冬青老师精彩直播,快来关注吧!
【时间】
9月14日 19:00
【标签】
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