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职业经理人/HRBP答疑-8月
主讲人:劳动法刘老师
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考证君: 亲爱的同学们,大家晚上好呀,咱们直播即将开始,请大家做好准备哦~
燕燕儿58366: 老师晚上好
享太: 老师好
还是叫疯子好了: 晚上好!
Prick: 老师好
李012: 老师你好
azrte: 老师好
丫丫meng: 老师好
Lynn719: 老师好
燕燕儿58366: 可以
Lynn719: 看到了
bymm: 能看到
李碳: 看到了
大承承: 老师好
甜甜123321: 可以看到
燕燕儿58366: 可以看到
S_1344310562: 可以听到声音
我思故我在: 可以看到的
cvghan: 可以
呆萌的山楂18070918: 可以
初夏微暖: 11
S_1339053169: 1
李012: 111
水铃铃: 111
amier: 1
空巷丝雨: 1
bymm: 1
岳飞35408: 111
甜甜123321: 1
Leslie kwok: 1
Mina009: 111
李碳: 1
绽潇: 1
燕燕儿58366: 1
岳飞35408: A
李碳: b
Lynn719: A
Leslie kwok: B
懒人江: b
向后转: A
bymm: A
燕燕儿58366: B
呆萌的山楂18070918: a
Mina009: b
采公子7761: B
勤劳的小蜗牛: B
戚继光87989: B
戚继光87989: 按应发工资还是实发工资?以什么标准?
燕燕儿58366: 发现金
Lynn719: 是包括那些补贴吗?餐补,交通补贴,工龄补贴等,
岳飞35408: 第三条上周才遇到过
Henry29041: 设置KPI
Lynn719: 我这里也刚遇到,但是这个是否必须要有相关的前提,有提前告知这位员工才可以
岳飞35408: 当时处理提前三天通知不符合考核标准,并收集所有数据,然后出书面通知
李碳: 录用条件要让员工先确认
Lynn719: 因为我这里是遇到一个,我们在培训的时候没有书面的告知这个培训之后的标准,我们只是口头的告知,什么情况就是工作考核不达标,然后这个员工就是一直揪着没有书面的来说
乌拉妮娅45503: 销售人员入职签订任务书,试用期未达成任务,以不胜任工作为由解雇员工,怎么处理可以不用补偿呢
乌拉妮娅45503: 没有约定
乌拉妮娅45503: 只是签订任务书
乌拉妮娅45503: 好的
乌拉妮娅45503: 赠送礼物
课程班主任: 赠送礼物
燕燕儿58366: 老师 公司说签说三年合同说试用期3个月,对于表现不好的员工还要延长试用期这样合法吗?
Lynn719: .入职时口头明确告知公司在试用期不缴纳公积金,面试者后续也有再确认过后,明确这个可以接受并入职公司;试用期期间多次不能配合主管要求按时在截止日期前完成工作,公司根据劳动法已试用期不符合公司要求辞
燕燕儿58366: 好的 谢谢老师
乌拉妮娅45503: 最长6个月
Lynn719: 好的好的
燕燕儿58366: 赠送礼物
考证君: 赠送礼物
dove0503: 老师
Henry29041: 选一个
岳飞35408: 其一
燕燕儿58366: 都要
bymm: 都要
大VV: 都要
S_1343745986: 都要
乌拉妮娅45503: 都要
Mina009: 第一次劳动合同到期
Mina009: 年终奖呢
wysz1985: 入职公司一年,被公司外派分公司驻点,驻点期间工资由分公司进行发放,但是驻点前工资由总公司发放,但是驻点前工资公司一直以公司账户风险一直没有发放,一直催促并未发放,目前拖欠两个月了,能否直接申请仲裁,是否还有其他好的方法进行发放
Mina009: 半年奖金给发放了
Mina009: 他要年终奖,这个问题我提交的补充一下哈
Henry29041: 为什么呢老师
dove0503: 员工请假4次共3天(1.5天病假,1.5天事假),上班漏卡1次。公司原本就想辞退他,所以都没批,就给记了5次旷工。员工不服,提起仲裁,请问仲裁支持谁?
人事行政主管: 第三次呢
人事行政主管: 上海第二次可以终止的对吧
Henry29041: 也是劳务派遣吧
人事行政主管: 那退休了的也是劳务关系吧
S_1343745986: 我们门店员工社保在老家购买不能断缴,公司和员工签劳务协议有风险吗?
零叁柒: 被迫解除
jolee594: 四川地区不胜任岗位工作,一次培训后再上岗仍然不胜任的,公司提前30日通知,是否不支付经济补偿金。
S_1343745986: 那这种员工公司也必须买社保,不可以只是以员工提供购买了社保,公司就不再参保?
jolee594: 四川地区制度规定连续旷工三天或最多多少天可属于严重违反劳动制度的?
Lynn719: 是不是有一个关于劳动关系的确认的一个具体条款
人事行政主管: 工龄承认,那签订合同是不是也增加上去
人事行政主管: A公司不存在了,B公司承担A公司的工龄,那B公司跟她签合同就是续上了对吧?
人事行政主管: 意向函
李碳: 有意向函,可以当做员工主动申请固定期限
人事行政主管: 上海呢?
人事行政主管: 意向函有版本吗
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  • 好期待呀~
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  • 老师辛苦了!
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【简介】
特邀劳动法规专家刘瑀琦老师为认证课学员进行课程答疑,敬请关注!(人力职业经理人中高级、HRBP认证课学员)
【时间】
8月29日 20:00
【标签】
三茅品牌课程答疑

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