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2020年7月6日人力师答疑

主讲人:王涛老师
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2020-07-06 19:30 开播
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不知名的小人事: 期待
人声失控: 前排占座
考证君: 人力师课程答疑还有马上就要开始了哦~大家可以提前进班~ 19:30分我们准时开始
一路繁花相送zj: 报到
Greenfriends: 报道
荆天明70668: 报道
考证君: 答疑开始啦!欢迎王涛老师答疑~
一路繁花相送zj: 王老师好
考证君: 今天的答疑有点特殊哦~前半部分老师会讲解综合评审案例分析题型答题技巧和方法~后半部分开始今天的答疑;大家有问题的可以提前将问题发布在右侧评论区,老师讲解完后会统一回复大家的问题~
荆天明70668: 王老师~好
错过的20岁: 今年都考案例分析吗?
荆天明70668: 有没有浙江的同学呢?
梦蝶melody: 老师,综合分析考的是案例分析,那技能考试那个科目考的简单题和分析提不会重复吗?
荆天明70668: 你们连接上了吗?为什么我的是稍作休息,主播正在火速连接中
朵朵Emily: 浙江的,浙江报名审核是什么时候
荆天明70668: 明天我可以打印准考证证了
考证君: 浙江报名审核时间是7月15日开始
荆天明70668: 为什么我是11号考试呢?
考证君: 哪个省份的呢?一般准考证是在考前七天左右打印哈
荆天明70668: 浙江啊
考证君: 这边是报的浙江省上半年的考试
考证君: 浙江3月份报名7月11日考试,下半年7月份报名,10月份考试
荆天明70668: 那我今年就没法再报名了??
考证君: 可以的,如果考完之后觉得成绩不理想可以继续在7月15日前报考浙江10月份的考试
Darcey: 竞业限制,法律规定标准是怎么计算的,按工作年限吗
荆天明70668: 成绩都没咋知道呢?
荆天明70668: 是我的网络有问题吗?
考证君: 是的,目前浙江省今年的报名就这种情况
荆天明70668: 请问开始没有啊~
夕阳: 浙江省已经开始10月份的报名,7月15日结束报名。我也是浙江省的
S_1343799465: 老师,平衡计分卡需要学习吗?教材上好像没看到
棠棠4559: 测评指标一般都是从哪里收集
expel: 老师今天讲的这个案例分析可以在班级课程里面看到吗?
一路繁花相送zj: 声音断断续续,其他同学有这种情况吗?
entanglement: 我这边没有
一路繁花相送zj: 可能我网络问题 谢谢
荆天明70668: 我这边也没有
考证君: 检查下网络看看,可能是网络不畅通
刘思萌: 绩效沟通的内容从哪里来?王涛老师,沟通的目的是什么
德农: 都是制度设计,和方案撰写
weihe368: 老师,方案撰写有什么技巧吗?
考证君: 接下来是今天的答疑时间,大家有问题抓紧时间问哦~大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~
荆天明70668: 浙江的同学可以建个群吗?
一路繁花相送zj: 离职流程我竟然都想的是离职的办理程序,为自己感到心慌,感觉层次和高度不够啊
考证君: 老师,产假天数包括周六日的计算吗?
夕阳: 浙江省考试也全部都是上机考的吧?
考证君: 老师学员提问,赔偿金补偿金的区别是什么,2n+1和n+1的赔偿是什么区别
广东锐博美欣: 北京的都还没开始报名。。。。
考证君: 是的,北京的报名还没开始
快乐de小猪: 王涛老师,绩效体系从哪里入手,公司为创业公司,之前也没做过
vanfr: 员工工资发放时间问题,很多公司都是十几号发放,这个合理吗?是不是从劳动法的角度来看应当月底结工资
傲雪无双: 绩效目标有什么分解工具吗?
寻梦207: 没有2N+1这个概念
人声失控: 职能人员如何量化绩效指标呢?
damiell: 2n,n+1两种
林琳00: 公司培训期间不发放工资可以吗?
小樱67646: 请问工作分析和岗位说明书如何区别?
漫步风中: 请教下,公司高层的工资应该怎么发放?什么样的薪酬结构合理
robinlei: 老师,请问一级公文筐怎么个考法?
荆天明70668: 浙江这边一级是考公文筐吗?今天讲的内容是有可能考的内容?
水妞2013: 人事财务这个指标能和企业战略结合吗?
人声失控: 公司是否可以与员工约定,以基本工资作为考勤扣款和加班计算的基数呢?
蕾vs蕾: 一员工发放的是计件工资,工伤假的计时工资和计件工资各是怎么发放的呢?
夕阳: 老师,今天的视频后面还会重点介绍一级考试的重点吗?
考证君: 一级的考前串讲部分已经有讲解了哈~
荆天明70668: 已经讲了啊~什么时候呢?
考证君: 可以在班级课程里面看到哈~2020考前串讲上
龙猫55192: 老师,财务和人事哪个发展前景更好?
wysz1985: 公司降薪要走什么程序?
亚亚江燕_: 就想了解下今年大家的招聘怎么样?
一路繁花相送zj: 考试前还有2级的答疑吗?
GetyourCrayon: 招聘烂~
步步为营: 五险一金中的一金是法定的吗?
哈哈妈: 老师,串讲课件能下载吗?
考证君: 在班级课程里面可以下载哈
一路繁花相送zj: 考试前还有2级的答疑吗?
龙猫55192: 小公司可以靠什么吸引高学历人才?
考证君: 有问题抓紧时间问哦~
Rainzjjj: 老师,非全日制用工是可以只上工伤险吗,其他四险一金不用上吗
还是叫疯子好了: 中午休息时间应该计算上班时间内吗?
艳親: 我们公司就是扣除中午休息时间
人声失控: 退休返聘人员,缴纳雇主责任险还是商业险对公司比较有利呢?
Rainzjjj: 老师,怎样测算一个部门编制人数是否合理
还是叫疯子好了: 老师,员工合同到期不续签公司要补偿吗?
苏格兰小丑: 意外伤害和雇主责任险有区别吗
一路繁花相送zj: 王老师,综合评审阅卷是不是阅卷老师的主观性比较强?跟实操的答题方式一样吗?
小樱67646: 王老师,请问身兼数职的岗位,哪个绩效考核工具适合
S_1344213967: 试用期三个月那劳动合同签多久
啪啪啪下雨了: 企业调岗,员工不同意,是否可以强制调岗
Rainzjjj: 老师,怎样算是灵活用工
考证君: 答疑最后分钟~大家有问题抓紧机会问老师
小樱67646: 请问签订劳动合同,工作地点和实际地点不一样,如何写,出现工伤如何处理
Rainzjjj: 我也找您做顾问可以吗*^_^*
一路繁花相送zj: 王老师,综合评审有啥技巧吗?感觉有点懵啊,实操经验比较少
一路繁花相送zj: 好的,还是努力背书
一路繁花相送zj: 好的 谢谢老师
人声失控: 谢谢老师~~~~
考证君: 今天的答疑到这里就结束了~感谢王涛老师的解答,我们下期不见不散
小洁丫头: 老师再见
小顿: 再见
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
人力资源管理的理论学习和实操运用中我们都会遇到很多疑惑;理论倒背如流,实际操作确无从着手?带着这些疑问,一起走进今天的答疑直播间,名师点拨带你快速找到突破口
【时间】
7月6日 19:30
【标签】
人力师课程答疑

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