VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

企业战略绩效管理体系搭建

主讲人:公子干(杨干)
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心
2022-08-24 19:10 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

三茅HR能量站: 报名报名
薛定谔的可乐: 报名
薛定谔的可乐: 报名
薛定谔的可乐: 报名
何子衿: 报名
薛定谔的可乐: 报名
资姐: 赠送礼物
Alwaysman: 开始了吗
高小楼: 正常的
butterfly0908: 有画面
铭泉: 888
piomng: 888
高小楼: 888
亚亚江燕_: 888
Sylviaa: 888
首席执行官丶: 888
Ysm123201: 888
130410658: 888
mingming123456789123: 888
V课测试: 888
showtime2: 888
幸福在线: 888
S_1340265259: 888
zxnf0911: 888
qingtian123: 888
S_1344996739: 888
sanhui: 888
小樱67646: 888
lenka_lian: 888
漫步风中: 888
宁夏百灵: 888
tt西红柿: 888
sarea: 888
拈花摆渡人: 888
给自己找乐: 老师的声音好听
丁丁djy: 888
云小朵朵: 888
风无邪: 888
koke: 已关注
夏日的向日葵: 888
边走边爱: 888
a无悔: 888
S_1340516042: 关注老师了
梓涵老爸: 好的
clownAde: 老师好
Gemini11: 绩效干货我喜欢
S_1335506828: 111
9878979987668则: 111
二七二七: 000
biubiubiu: 111
Romant1c: 111
蓝澜sy: 111
项少羽520: 000
念04537: 000
项少羽520: 000
好运常伴: 000
伍邱2013: 000
蓝澜sy: 111
半抹茶香: 111
showme: 111
沙子姐: 000
湖北中高级人才网: 000
首席执行官丶: 000
gduvfyv: 绩效好难
夏日的黄昏: 绩效方案怎么做,小白求教
老松鼠: 111
aaazzz: 111
312184949: 000
Frown: 111
abcda: 111
xfybg: 推文化
EXOK: 调研分析和战略层面不能忽略
金龟子: 666
会上树的小猪: 666
o娴人丶: 666
rita792: 66
Ysm123201: 666
彪子哥: 我们好像没有
S_1343799465: 666
李012: 我们没有开过大的会议,只是跟管理层和老板确认绩效管理方案
享太: 绩效管理需要根据战略去分解
言语天堂: 战略屋这个概念好像不错
小小不倒翁: 战略解码后才能落地执行
yangguowen: 老师讲课很口齿清晰,声音听着很年轻哎
S_1335197189: 这五个步骤太棒了,思路逻辑都很棒,绩效管理做不好原来是没按照这个来
李碳: 需要顶层设计,一些小公司连战略都不清晰
butterfly0908: 分解非常重要,没有分解就无法行动
aaazzz: 是的
信念OK: 666
S_1343002419: 讲的真棒
zisela: 有道理
Alwaysman: 赠送礼物
bdtrbt: 666
lisaguowl: 战略闭环
人力资源小缘宝: 战略屋骨架很关键
晨腥: 讲的太棒了
zupo100: 666
徐宁: 一成不变的绩效管理不如不做
S_1342262106: 绩效管理应该是动态管理,根据变化和需要改变管理方式
李碳: 方法论不错,主要也还是要看企业自身的努力
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
企业战略绩效管理体系如何搭建?关注直播间,杨干老师为你解答~~~
【时间】
8月24日 19:10
【标签】
绩效管理

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了