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特定环境下,制度和流程哪个更重要
主讲人:他乡沈冬青
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2022-08-25 19:00 开播
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他乡沈冬青: 听见 声音留个1
luweijia: 1
S_1338859775: 1
云信: 1
小蜗牛和珍惜: 声音很清晰
bluelovingsh: 1
KXZ123456: 老师好
弯弓: 今天的话题挺吸引人
伊丽莎白惠: 声音很小
Amy01111: 不好讲
Onerpeter: 都重要
伊丽莎白惠: 现在好了
紫迭迷香: 流程
人力资源小缘宝: 流程是制度的一部分
拈花摆渡人: 流程是权力的分配?
七天大圣d顺风耳: 相关人不清楚
米老鼠gigi: 不是都要吗?
德仕: 666
Prick: 不适用
朱晓春: 大部分都是复制粘贴的,哈哈哈
qswh456: 制度要用的时候才知道这个那个有漏洞
晕水的鱼: 常常都忘了有这个制度
S_1340613275: 讲的真棒!
S_1343002419: 老师,sop是流程还是制度?
狭路相逢勇者胜: 所以说企业时间越长,管理会越规范
猜火车的莫西: 有道理
Alwaysman: 灵活性挺重要的,制度很死板
S_1344310562: 老师是不是没有说制度和流程的区别?
Remembereveryday: 不断完善的
课程班主任: 赠送礼物
imprinting: 哈哈哈哈哈
S_1345689144: 不要和杠精讨论
biubiubiu: 666
phalow: 讲的真棒!
13937135945: 总体来说还是大同小异
zzz醉酒方知浓: 666
S_1339053169: 流程是HR做的吗?很多业务流程HR应该处理不了
伊丽莎白惠: 666
JustinDrewBieber: 到哪里的意思
好运常伴: 这个很少听到
长相依: 制造行业的流程,现在很少见
素素文: 谢谢分享~
空白鸽: HR主要是做人事相关的制度和流程吧,业务流程应该是HRBP协助部门负责人完成
唐寅: 越听有点越懵...
cfddubu: 666
S_1346207027: HR的职责听广泛
Frown: 流程一般是靠viso画的吗?
空白鸽: WPS有流程图,我一般用泳道流程图
铭泉: 哈哈哈
FeelBig: 老师常常会配套简单的示例
piomng: 666
YouIs: 明白
空白鸽: 前面讲的每个部门的的流程是企业管理,我以前做企业管理的时候是负责流程制度,但是做HR更多的是招聘,薪酬,绩效等六大模块相关的业务和制度
奇异果: 有点像华为的理念,先固化再变化
Prick: 把寒气传递给每一个人
MHTOYS:
5叶青: 赠送礼物
空白鸽: 我觉得是制度包含了对流程的解释,流程是工作的顺序、具体负责人、需要形成的表单,制度是包含了流程和奖惩机制
S_1344310562: 辞退当成了HR的职责了
面条鱼VS小闹: 权责不一致!
空白鸽: 制度约束人也激励人,制度签字了你可以依据制度开除员工,流程只是工作的一个指导书,感觉这两个不是双胞胎的关系吧
gljxd: 回归主题了
空白鸽: 规避人事风险的话是制度更重要啊
caoml: 不同企业会不会不同?
星平: 老师都说了,怎么分都可以
空白鸽: 流程这个是管理上提升管理效率,让权责明确,但是人事工作来说建立一套规避风险的人事制度更重要
Carrieyxq: 便利和风险是不是不能兼得?
Heartfear: 老师对制造业的研究很深
木穆: 666
tianyahaijiao: 是的,没意义
乐乐呵呵每一天: 用工风险的问题
GraceF: 很多企业不规范,合同都不会签
宁夏百灵:
butterfly0908: 666
King洛飞: 不过很多员工也不在乎
海阔天空101: 讲的真棒!
S_1344213967: 干货~
li56: 哈哈哈
广东锐博美欣: 可以签订3个月的劳动合同吗?
唐寅: 劳动合同里写的是基本工资,和工资条是不是矛盾?
Afraid: 明白~
田天一: 谢谢老师分享~
Unique唯一: 老师辛苦了!
NordoZhen: 互为依附
大江流: 和大家一起学习成长
很法: 谢谢老师分享
S_1330407177: 老师再见~
猜火车的莫西: 88
徐宁: 期待老师下次分享
他乡沈冬青: 谢谢大家
他乡沈冬青: 下期再见!
他乡沈冬青: 可以签订,但是不建议签订。一签订,等于公司放弃了试用期权益。
广东锐博美欣 : 可以签订3个月的劳动合同吗?
他乡沈冬青: 不矛盾,工资条是对劳动合同的变更补充。
唐寅 : 劳动合同里写的是基本工资,和工资条是不是矛盾?
他乡沈冬青: 大家还有疑问的,直接关注老师的主页,然后给老师发信息吧!
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特定条件和环境下,制度和流程哪个更重要?8月25日晚上7点,沈冬青老师为你解答,快来关注吧!
【时间】
8月25日 19:00
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