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打卡10周年回顾人物志-员工关系

主讲人:徐渤bobo
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Afraid: 四段,目前32岁,在深圳应该怎么提升呢
妮妮A: 三段,26岁,考过经济师证书,实操怎么提升呢
TerryTan: 4段,30岁,目前好迷茫,现在这家公司经营不好快要倒闭了,想去大公司发展,怎么突破比较好
他乡沈冬青: 你要找突破口,不可能6大模块全部开花的?
entanglement: 开始了吗?
他乡沈冬青: 开始了
徐政: 老师好
S_1340590277: 各位老师好~
枫之吻: 律师好
S_1338859775:
朵朵Emily: 1
阿天917: 很清晰
小李88: 哈哈哈
S_1342922820: 三茅历史悠久
S_1344213967: 别来无恙
德仕: 是劳动纠纷律师吗?
恶灵骑士: 老师声音有点小,可以离话筒近一些吗?谢谢~
梓涵老爸: 清晰很多了
云小朵朵: 今天有几个老师
Amoro: 666
他乡沈冬青: 是的。
亚亚江燕_: 最近接触了很多N,N+1等等,但感觉还有很多不同的情况没有搞明白
他乡沈冬青: 复杂的!不是一般的复杂。
他乡沈冬青: 就是38条法律依据
Soullove: 老师,现在还有临时工这个概念吗?可以签订不定时劳动合同吗?是不是可以不买社保?
他乡沈冬青: 不可以
他乡沈冬青: 没有临时工。只有劳务派遣。
Soullove: 那公司招聘的清洁工签什么协议比较好呢?
他乡沈冬青: 非全日制合同。
他乡沈冬青: 或者劳务派遣。
Overdose: 666
erggr: 老师们都愿意分享干货
buried:
他乡沈冬青: 全是干货!!!👍
已是风尘中的叹息: 老师说得太好了
光棍光棍iangyu: 太久没看到冼大大的文章了
yaninco: 6666
sarea: 确实全是干货
luluc: 很好
仰望宇宙: 是的
戀沵囮裑哋渫: 多学点东西
燕赤霞: 我是爷爷的粉丝
Poikilotherm: 是的
Mascara: 以前都是干货
谁的未来: 老师真的讲得很透
魔障: 非常棒
朱晓春: 仪式感很重要
幸福在线: 特别是对于试用期员工
Charles15651: 好期待呀~
汇薪福: 是的
Goaway: 我也很期待
Remembereveryday: 对 ,HR是员工和企业的纽带和桥梁
胆小櫷: 举得例子很有趣
广东锐博美欣: 员工需要让他知晓 企业,才能做好融入
大江流: 对,坦陈交流
gracezhangxiaozi: 双向奔赴
食神拆: 游戏改变世界
GetyourCrayon: 不愧是年轻人
果壳的妞妞1: 很不错
LonelyPeople: 思维很新潮
YouIs: 什么比赛呢
小小hlf:
你是王者荣耀吗: 想学习
S_1336636742: 6666
zxnf0911: 陈老师好帅
S_1340613275: 讲证据
猜火车的莫西: 对,好多案例就是这样的
Romant1c: 所以不能只看案例,而是要看背后的逻辑
KXZ123456: 热点案例主要是企业很吸引眼球
zwd1314520: 知名企业
长城好汉:
NordoZhen: 不要看结果,要看为什么判
走走停停234: 白看了
Darcey: 我以前就是这样看的
S_1333759627: 学习了
Nickole: 原来是这样
弯弓: 了解底层逻辑
铭泉: 底层逻辑
他乡沈冬青: 陈豪老师讲的很厉害👍不错!
张静洋: 不要去看事件 看场景,而是看背后的道理
他乡沈冬青: 赞同陈豪老师的观点!不要太在意案例分析。
梦蝶melody: 入转调离
紫色流苏: 谢谢陈老师分享
BDH00: 非常好
S_1340804158: 逻辑最重要
turbine: 老师说的很正确
扬灵灵: 不要去背案例
S_1343799465:
S_1340618176: 要成为高价值HR
错过的20岁:
张记云翔: 沙老师
云小朵朵: 哈哈
风无邪: 很棒
S_1343799465: 开心
BAEKHYUN: 沙老师的工伤文章我印象非常深刻
leila1010: 是的
纳金网HR: 不胜任工作
yangguowen: 不胜任工作也要给补偿金,还不如直接协商解约
djfibug: 不胜任工作 要做好证据
为了明天: 调岗调薪 也要合规
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾6
【简介】
打卡10周年牛人访谈,本期为员工关系模块专场,多位老师的专业文章将在直播中进行展示,赶紧关注直播间吧~
【时间】
8月12日 19:00
【标签】
其他模块
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