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打造企业文化,落地经营价值

主讲人:吴西楚
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三茅会员编辑部: 小伙伴们晚上好哇~吴老师已经提前进入直播间等待各位小伙伴啦,七点半准时开始直播哈
三茅会员编辑部: 还有三分钟就要开播了哈~已经进入的小伙伴可以回复1哦
戴亦纯: 1
贵州青旅媛媛: 1
Selenaa: 1
劳动Publish: 1
别管那晚霞: 1
Romant1c: 1
qswh456: 我进入了
啪啪啪下雨了: 老师晚上好
华荣广告: 1
梦蝶melody: 1
level: 1
lenka_lian: 1
jyccc: 1
淡淡的半个月亮: 1
Mascara: 我进入了
安贝: 老师晚上好
djfibug: 1
空巷丝雨: 1
制作: 1
走走停停234: 踩点到了
feiyandaiq: 现在开始了吗?
false: 老师那边天气好好,我这边一直下雨
嘉阳: 老师晚上好
每文520: 晚上好
S_1335506828: 吴老师好,之前有看过你的课程
林琳00: 企业文化这个概念太宽泛了,反而不知道怎么做
koke: 共同愿景
茗茗子: 使命、愿景、价值观、企业精神
七天大圣d顺风耳: 企业文化说难也难,说简单好像每家公司都有企业文化共同目标
showme: 如何更好发挥企业文化,我今晚也是抱着这个想法来学习的
春风玉露: 对,现在是这一页了
林潇心雨: 第九页
茗茗子: 是这一页
梓涵老爸: 记笔记:普遍性;简练性;不断产发
Selenaa: 也得具体落实到实处
李碳: 企业文化的成绩不好量化
恶灵骑士: 好的企业文化能让员工信服
LIKExinling: 的确,企业文化成果很难用具体数字或者是什么形式进行数据化
LonelyPeople: smart原则
S_1332902142: 看到这个形式,觉得感觉只是走个形式,流于形式了
小小小包纸: 没事。老师多喝点水
patty: 的确,活动要从看重内涵出发
幸福在线: 主心骨顶梁柱,围绕着企业文化展开
zoudbnu: 落实贯穿,之前的一些考核制度里面就可以借鉴
光棍光棍iangyu: 企业文化对外也是一种宣传
erggr: 战略契合
S_1340618176: 就喜欢这种的,直接能听懂去实践的
别管那晚霞: 企业文化也需要时间沉淀
我思故我在: 这必然是一个长期的过程
落叶之美: 要拿发展的眼光看待问题,前期可以先定下,后续也可以根据公司定位进行升级更新
宁夏百灵: 老师说的有道理,肯定是需要实时去改变调整
130605868: 赞同,可以升级更新,但是肯定不能像朝令夕改那样
yangguowen: 从员工中进行选拔赞赏
piomng: 奖励,可以有形奖励和无形奖励结合嘛。我们公司目前都没进行这部分的东西
杨柳残月: 这个典型很重要,一定是落实这企业文化部分,不然员工不信服,这个就没有意义了
李枭: 定期进行这种活动的带动
红豆yiyi: 谢谢老师的分享
werbubg: 谢谢老师
展爸: 老师辛苦了
yaninco: 谢谢老师
ldjfibub: 老师晚上好,这边想问一下,我们公司平时企业文化都是开会宣贯材料、培训教育,图片展览,想了解一下还有什么其他形式举办落实吗
三茅会员编辑部: 本场直播已结束,感谢吴老师带来的分享
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
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【简介】
1.企业文化作用
2.企业文化发挥效能三步走
【时间】
8月10日 19:30
【标签】
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