首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
可回放

绩效硬核技能——目标制定与分解

主讲人：思诺的绩效咨询手记
关注
海报
换个海报
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
 学习中心
2022-08-19 19:30 开播
距开播还有
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束，点击 回放视频
温馨提示：本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示：本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中...
赠送：
茅豆余额： 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

课程班主任： 1
了然大师： 开始了麽？
大郎他弟： 是直播吗？
毛头老小子： 怎么老师不说话
水妞2013： 666
贵州青旅媛媛： 开始了不
S_1342922820： 绩效体系
S_1341567982： 什么时候开始呀
S_1344395108： 老师好呀
苏沫沫1987： 1
水珠儿： 1
瘋子： 1
杨蔓青： 1
边走边爱： 1
我是蔡蔡： 1
zane： 1
食神拆： 1
MAOJH： 1
林琳00： 1
拈花摆渡人： 1
落叶之美： 1
dferf： 1
S_1340613275： 1
傲雪无双： 1
会上树的小猪： 1
再别廊桥： 1
锦锦瑟涩： 1
Soullove： 听得到
false： 今天讲多久呀
Makeup： 没有主导过
Maylier： 也没变革过，就是日常运行
拈花摆渡人： 3
丁丁djy： 3
piomng： 3
七天大圣d顺风耳： 3
vanfr： 1
gracezhangxiaozi： 2
云小朵朵： 2
大江流： 2
zzz醉酒方知浓： 3
Shelly03300： 参与过
buyfdgjinh： 1
萧凌： 3
田天一： 2
sarea： 2
S_1345124477： 3
Azrael： 2
诸葛先生： 1
FeelBig： 3
Afraid： 3
锦锦瑟涩： 正在进行中 但是还没有 全部完成
yangguowen： 准备开始，正在筹备
众矢之城： 有这个计划想变革，但是不知道方法
bluelovingsh： 是的，有延迟
长相依： 好的
shimomo： 老师声音好听
有点丝帅气： 期待干货
erggr： 是的
weihe368： 来跟老师学干货
为了明天： 嗯嗯
vanfr： 老师资历很不错
Forraine： 什么是绩效的能力建设
乱人心Triste： 对，需要有实施绩效的土壤
拈花摆渡人： 绩效方案
nbj倪倪： 绩效指标库
piomng： 目标分解，鱼骨图
蕾vs蕾： 不用拍照，可以截图
Heartfear： 绩效激励方案
初夏微暖： 找准主角
bdtrbt： 对
123321qaz： 最关心绩效指标
高小楼： 指标如何来呢？
卡卡西04880： 老师好
yanghuilin： 说得对
给自己找乐： 指标怎么定，有些时候搞不清
懒得去想： 对，特别是没有业绩指标的岗位
Shelly03300： 能跟上
冷霓裳83153： 可以
迷茫的羊： 节奏可以啊
锦锦瑟涩： 可以
蒙面李秋水： 能跟上
锦锦瑟涩： 讲的真棒！
北雁南飞： 没啥问题
wangyuan： 可以的
小蜗牛和珍惜： 可能就是有些地方的具体实操不太会
expel： 能力+体系
卡卡西04880： 能力➕体系
2379322368： 双赢绩效
卡卡西04880： 工作计划，培训辅导，管理沟通，绩效改进
王风： 工作计划、培训辅导、管理沟通、绩效改进
fanli125： 工作计划，培训辅导，管理沟通，绩效改进
王230： PDCA
Selenaa： 对
亚亚江燕_： 戴明环
damiell： 是的
bydfybyg： 一步一个脚印
xiaoxiaocui： 能力和体系建设
我是蔡蔡： 分步走
冷霓裳83153： 老师书名发来
了然大师： 什么书呢？
查看历史消息 下一页
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒！
  • 老师辛苦了！
  • 谢谢老师！
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
目标制定与分解是绩效管理从业人员得必备技能，而且也是取得绩效变革成功得核心要素。来吧，硬核技能撸起来。
【时间】
8月19日 19:30
【标签】
绩效管理

1.绩效管理变革成功得要素
2.目标制定
3.指标提取与量化
4.目标分解

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了