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3个工具教你轻松搞定新员工培训

主讲人:大卡
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2022-07-28 19:00 开播
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S_1340804158: 期待
一个不小心我就HR了: 老师好
再别廊桥: 老师又见面了
思乡斋居士: 666
S_1332297820: 黄老师好~
dferf: 期待老师的分享
水妞2013: 思考思考
边走边爱: 我也是,老三茅了~
桃丽瑶: 谢谢三茅这个平台
云小朵朵: 有经常看老师的文章
2010129808: 勤能补拙,笨鸟先飞
S_1332297820: 会员那边今天的直播也是新员工培训这个主题哦
芊芊x: 666
xiao丑鱼: 讲的真好~
EXOK: 管理者不让新员工参加培训
水铃铃: 积极性不好搞
凤舞长天: 哈哈,很写实
最要命的感动: 我们企业就是这样
高小楼: 演示比讲授较生动
S_1341618710: 666
fanli125: 讲的不错
imprinting: 直播小 姐姐问的好,问了我想问的问题
神秘人士: 是的
小小小包纸: 明白
一条鱼222222: 老师说的真好
yangguowen: 666
李012: 皮肤
小贝贝哟: 哈哈哈哈哈
边走边爱: 培训要说人话
Overdose: 新员工培训的内容要包括什么
buried: 老师,内训师要付酬吗?
qxq411: 我没有遗忘曲线,我是记过就忘了
小小芳: 知识点好多
可乐V小疯子: 是的
Amy01111: 买买买
林诗音30888: 系主任挺好看的
林诗音30888: 新来的么
还是叫疯子好了: 培训评估不好做呢,听起来简单,自己做的时候感觉问题很多
默认: 老师讲的很清晰
林诗音30888: 系主任好看
keith2000: 直播可以回看
amier: 主持人总结的真好
孙膑53289: 可以回看么
Oboe: 什么课?刚才没听到..
TroubleMaker: 没有
海魂: 买了一些线上课程
彭骏琴: 很少外部培训
King洛飞: 都是我们自己在做~
Fleshy: 原来新员工培训还有那么多门道
vanfr: 老板重视挺好,但不能强迫员工参加
去伪存真: 清楚
MdENY: 有很多需要注意的
小福吼吼: 观念要对
bdtrbt: 培训就算不花钱,时间成本也是很高的
白萝卜: 好多案例
晨腥: 赞一个
岸芷汀兰ellen: 哈哈哈
制作: 很值得借鉴
HR界的新闻哥: 是的
yanghuilin: 讲的真棒!
0123sadf: 站在更高的高度
Deprecating: 不要拘泥于太细的东西
小城故事: 我只在小公司做过,我们没有培训,呜呜呜
小蜗牛和珍惜: 宣导
S_1335506828: 至少在企业文化入脑时,培训有用
宁宁0731: 666
entanglement: 文化有点像空气
再别廊桥: 很形象的解释
淡淡的蓝: 好几个层次
jialan63: 最里面的是价值观
仰望宇宙: 很广泛
北雁南飞: 都是文化
budgdfg: 加班文化也算文化吗?
王230: 员工行为各异,要看谁的行为呢?
Amoro: 大家都知道,最后都落灰了
饄餹颩曓: 哈哈哈哈哈哈
米老鼠gigi: 从来不下班,吃住在公司,不过不是因为薪资高,是因为疫情
kjfvjv: 会不会这些员工的素质水平本来就比较高?
KissMyLover: 华为的加班文化
Sunshine暖阳: 老师讲的真棒!
Selenaa: 我正没有头绪呢,谢谢老师分享
徐政: 文化怎么考核呢?
leozhu525: 柯式第二层级的评估
孙膑53289: 不如直接培训一场
Sunshine暖阳: 已经上架了吗?
享太: 下面有商品链接
边走边爱: 三茅来新人了
zdfgb: 新人表现不错,期待老师们的下次连线
食神拆: 对自己的投资
S_1345694305: 可以关注老师吗?
努力人生: 结束了
S_1343181111: 谢谢老师的精彩分享~
七天大圣d顺风耳: 666
拉力: 分享很精彩
不舍得: 666
kjfvjv: 老师再见
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
如何设计让00后们职场新人喜欢的新员工培训?快来关注直播间,黄海柳老师3小方法让你搞定。
【时间】
7月28日 19:00
【标签】
培训管理
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