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人力资源数据分析师-考前串讲

主讲人:齐涛
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2022-07-28 19:00 开播
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考证君: 亲爱的同学们,大家晚上好,由于设备调试,咱们今晚的直播将在19:10分准时开始,请大家提前做好准备哈~
子孔: 好的
淡如空气: 进不去
考证君: 大家稍等一下哦,咱们19:10分准时进行直播哈
子孔: 10开始呢,老师在调试设备
白立: 开始了吗
考证君: 19:10分准时开始哈
课程班主任: 亲爱的同学们,大家晚上好,由于设备调试,咱们今晚的直播将在19:10分准时开始哈
Tankbaby: 大家复习的怎么样了😭
白立: 不知道考啥
ZJ_梓珺: 好👌🏻,等老师😄
阳光之上: 才学习了半个月,不知道考啥。
阳光之上: 听听老师怎么说,8月6号,试试水,积累下经验。哈啊
李世民77184: 可以
子孔: 可以
山地欧文:
Tankbaby: 我刚看了一节课,感觉有点难
Tankbaby: 怕挂科
Tankbaby:
ZJ_梓珺: OK
阳光之上: 需要突击学习下函数。
阳光之上: 我学到42节了,我需要恶补函数了。要不做不出数据
sixing: 学习完了。实操性很强
Tankbaby: 这样我就放心了
子孔:
李世民77184: 可以
ZJ_梓珺:
Tankbaby: 老师今天才开始看课程还来得及嘛
白立: 能看见
李世民77184: 课程还没学完😧
阳光之上: 应该来的及,如果一天学习8小时,大概5天,你就看完了。
Tankbaby: 上班。。。。
阳光之上: 放松心态,8月6号你可以当模拟考试。准备下一次考试就好了。
ZJ_梓珺:
山地欧文: 了解
山地欧文: 5
李世民77184: 5
阳光之上: 老师这个PPT,可以发给我们不。
山地欧文: 6
sixing: 5
阳光之上: 5
白立: 5
18262: 5
sixing: 5
阳光之上: 5.5
sixing: 6
白立: 6
18262: 6
sixing: 6
李世民77184: 月初人数+月末人数除以2
脱胎换骨的紫薇花17040112: 每天在职人数相加/30
sixing: (期初+期末)除以2?
白立: 月销售额/每天在职人数相加/30
子孔: 第二章
李世民77184: 大字报
白立: 预算用温度计
脱胎换骨的紫薇花17040112: 计划预算与实际完成预算
sixing: 旋风图:工资对比分析
白立: 薪资构成用瀑布图
sixing: 瀑布图:工资构成分析
大承承: 招聘,薪酬,绩效模块都学了
18262: 折线图用在招聘
白立: 旋风图忘记啥样了
李世民77184: 员工花名册
山地欧文: 绩效分布
18262: 薪资
ZJ_梓珺: 薪酬,规划需要
李世民77184: 工资表
sixing: 岗级,绩效分数
脱胎换骨的紫薇花17040112: 员工学历
白立: 招聘漏斗图
脱胎换骨的紫薇花17040112: 描述统计+图表
李世民77184: 年龄,工龄分布,学历
18262: 数字仪表盘
李世民77184: 仪表盘
脱胎换骨的紫薇花17040112: 描述统计+表格+图表
向后转: 直方图
山地欧文: 人均销售额
sixing: 人均营业收入 人均利润
白立: 人均毛利率、人均销售额
清水鱼3333: 人均产出
脱胎换骨的紫薇花17040112: 销售额、利润、万元绩效
海娜-KiKi: 人均销售,人均利润,万元投入产出比,人事费用比率,人工成本占比,劳动分配率
李世民77184: 用少的人力创造出更高的利润
脱胎换骨的紫薇花17040112: 不一定
清水鱼3333: 不一定
李世民77184: 新公司
五郎0804: 虽然没上完课 我大胆回答一下 稳定性较差
山地欧文: 企业文化没法沉淀
李世民77184: 人员离职率高
18262: 初创企业
向后转: 公司小
sixing: 人员活力大
白立: 企业流动性大,缺乏中长期激励,员工发展通道不好
清水鱼3333: 人才梯队建设有困难。
18262: 公司管理有问题
脱胎换骨的紫薇花17040112: 过了试用期到一年的员工离职率高可能是因为晋升不望
李世民77184: 公司正在转型,经历换血
清水鱼3333: 工资待遇
清水鱼3333: 绩效考核分数
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  • 好期待呀~
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  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
帮助学员进行课程关键知识点复习,做好考前冲刺。
【时间】
7月28日 19:00
【标签】
知识班主任带学课堂

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