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大咖牛人在线打卡案例解析

主讲人:程宇晖
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2022-07-25 18:00 开播
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海阔天空101: 老师好
Notin: 还没开始吗
li56: 老师好
lenka_lian: 来学习了
玉儿7: 绩效考核是员工激励的一种方式
LonelyPeople: 考核有奖励,评估没有
yanghuilin: 嗯嗯
zdfgb: 有道理
782985781: 我们公司也是长周期项目
一击即中: 我们做酒店设计业务的,周期要两三年呢
S_1335197189: 老师专业
小星星~: 结果
FeelBig: 结果和过程都考核
伍邱2013: 两者都有吧,但是有偏重
V课测试: 按时按量
艳親: 可量化考核
Passerby薄情: 老师是不是网络不好,有点卡顿
小星星~: 赠送礼物
风无邪: 有时会卡有时不会
王230: 666
小星星~: 讲的真棒!
HRjay: 赠送礼物
切莫强求: 每天早上要早起都不开心
米老鼠gigi: 我吃到好吃的会心情很好
小星星~: 666
白菜姐: 讲的真棒!
燕赤霞: 听清楚啦
MdENY: 清楚,很好理解
S_1344080624: 不快,老师讲的节奏刚好
然后之后的然后: 那个打卡话题刚好也看过
luweijia: 理论好但是实操差的领导不行啊,还不如实操好理论差的领导
budgdfg: 666
budgdfg: 赠送礼物
资料分享小组组长: 给两巴掌哈哈
啥玩意: 没错
o娴人丶: 会不会,愿不愿,能不能
budgdfg: 666
xiaoniaowup1971: 老师说的有道理
S_1343799465: 管理不作为,说得好
buyfdgjinh: 怎么干掉哈哈
YZZZ: 老师懂的好多
FeelBig: 纸上谈兵的领导者要不得
半个十三: 面试应该判断不出
盛开的夏天: 对于面霸很难说
很法: 在面试时应该可以看出一定的端倪的
qswh456: 这个逻辑很对
玉儿7: 过去的经历看未来的工作
岸芷汀兰ellen: 是的,做过什么,解决过什么难题很重要
冰心小妹: 划重点,有过什么成绩,是怎么做的
Soullove: 666
玉儿7: 打破砂锅问到底
妮妮A: 细节很关键
edcchen: 老师对招聘了解深入
Soullove: 赠送礼物
资姐: 666
小小hlf: 三天太难了
晕水的鱼: 做过才知道什么是错的,实操真的很重要
S_1343799465: 理论派真的厉害不到哪里去,真没做过是说不出个所以然的
o娴人丶: 有道理
宁静的海: 没错,要懂业务
资姐: 赠送礼物
夏日的向日葵: 这种人能进来说明HR的水平还不行
凤舞长天: 666
凤舞长天: 赠送礼物
啥玩意: 老师竟然也犯过这种错误哈哈
S_1344310562: 是的,这就是试用期的作用
凤舞长天: 讲的真棒!
欣赏: 很好
嘉阳: 多分享
S_1340691394: 老师辛苦了
eddnow: 666
eddnow: 赠送礼物
一米阳光1: 赠送礼物
eddnow: 谢谢老师!
茗茗子: 老师,太可爱了
一米阳光1: 老师,你好,能不能讲一下 考核结果的强制分布应用问题
eddnow: 谢谢老师!
wangzh: 老师辛苦了
往事如烟: 谢谢老师
lsz12321: 老师辛苦了!
一米阳光1: 谢谢老师~
lsz12321: 赠送礼物
Apicallover: 谢谢老师,很好
朵朵Emily: 再见
李淑敏: 谢谢老师
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
听牛人程宇晖老师在线解答HR高频实操问题,每周欢乐开启~
【时间】
7月25日 18:00
【标签】
绩效管理,薪酬管理,每天学会1个知识点
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