VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放
如何释放工作压力
主讲人:丛晓萌
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2022-07-19 19:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

言职哥哥: 老师讲的不错
丛晓萌: 多谢认可
言职哥哥 : 老师讲的不错
天空2: 老师好~
谁懂女人: 老师好
小小hlf: 背后是大鱼缸吗?
S_1344395108: 现在有工作算是没压力了,失业的压力大
h24不知道人: 老师这是在公司还是家里,背景好赞
shi小辛: 抗压能力很重要
Acardia: 心大也有好处
大江流: 压力方方面面
小小不倒翁: 以前的人环境变化少,压力还小一些
cvghan: 羡慕羡慕
蛋蛋妈: 这个还有供应商的..
刘思萌: 厉害
King洛飞: 哈哈哈哈
艳親: 水来财的~
Tonely: 老师下次可以给大家看看公司,好好奇呢
Brooke34906: 怎么对待责任心太强带来的自我压力😬
毛头老小子: 很开放
xiaoruo526226999: 开放空间
S_1340618176: 都下班了哈
nimm: 谢谢老师~
budfjbu: 对老师的了解又更多了些
S_1341278117: 老板不在公司,压力就会小很多
Brooke34906: 能力不足 还责任感太足 就是我了 干着急😣
权才周: 见多识广的承压能力比较强大
songzi: 找到压力源
田天一: 让我当CEO我会睡不着觉,看来我不适合晋升
2379322368: 老师,如果问题(压力源)一直存在,压力是不是一直都会存在?
Brooke34906: 以前上学学习压力的大时候容易神经衰弱 啥也不管了 突然好了
JustinDrewBieber: 是的
S_1343002419: 666
时位客服一: 对自己和外界的掌控感增强了,压力自然会降低
切莫强求: 导致恶性循环
Bound: 对压力的处理属于情绪管理吗?
vanfr: 直率和隐忍哪个好?
快乐de小猪: 好方法
staunch: 有些人喝酒
魔障: 666
乐乐呵呵每一天: 哈哈哈,老师这个真不错
kaykay1228: 是的,我玩游戏也有这种感觉
无尾鱼: 先躺平...
Brooke34906: 昨天刚听到一个观点是善待自己 那怎么把善待自己和享受区分清楚呀
独孤剑: 现在我小孩没考好我也不生气了
饄餹颩曓: 不要太在意
Burytheheart: 好父母
毛头老小子: 干了这碗鸡汤,哈哈哈
棠棠4559: 老师这个PPT是一天做好的吗?老师还要写打卡文章,真厉害..
茗茗子: 赠送礼物
课程班主任: 赠送礼物
LIKExinling: 工作时有事情比没事情时间过得更快
人力资源小缘宝: 时间管理也很重要,可惜我总是做不好
abcda: 666
Gemini11: 哈哈哈,有精力才能做好压力缓解
wlord: hahaha
小李88: 不能让父亲带孩子
懒得去想: 666
130410658: 教育只能听一个人的,不然肯定吵架
Amy01111: 香薰
omgdcbug: 哈哈哈,一个唱白脸一个唱黑脸
S_1326083947: 刚才看到,抱树...
彭骏琴: 白酒可以吗?
bydfybyg: 哈哈哈哈哈
木郎神君: 不要比较
Akaisha: 今天的话题好亲切
Akaisha: 是这个意思
130410658: 氛围要家长以身作则,自己多学习,孩子才会跟着来
白白kk: 记得这种老师有一篇打卡文章,就说到了降低期望..
Makeup: 讲的真棒!
德仕: 很多压力的处理都是治标不治本,解除压力源才能治本
沧海一粟1224: 谢谢老师!
LIKExinling: 有用
S_1340590277: 充分准备很重要
li56: 向老师学习
阿奇666: 1
紫色流苏: 1
给自己找乐: 怕得罪小人
Apicallover: 愤怒时不说话,最好回避问题
S_1346221936: 要有发泄的通道
djfibug: 1
yaninco: 哈哈哈哈,大家都这样干,看老板心情
King洛飞: 就怕有些人不会说话,变成火上浇油
MHTOYS: 是的是的
往事如烟: 深呼吸
谁的未来: 666
纯子ZSQ: 老师的分享很棒~
木郎神君: 其他老师都会拖堂,老师也不着急
Toogreedy: 谢谢老师
多发点: 老师再见
82030郝兰珍: 666
信念OK: 期待下次分享
a无悔: 老师再见
eddfub: 谢谢老师分享
访晴: 666
jiuzhyang: 111
好人好: 赠送礼物
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
工作压力那么大,要如何释放呢?关注直播间,看丛晓萌老师实操分享~
【时间】
7月19日 19:00
【标签】
其他模块
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
直播推荐 更多 >

如何做好事业和家庭的平衡

丛晓萌MBA,企业HRD,三茅专栏作家
已结束 可回放 10845

有边界的工作与生活

丛晓萌MBA,企业HRD,三茅专栏作家
已结束 可回放 10826

如何加强部门协同的能力

丛晓萌MBA,企业HRD,三茅专栏作家
已结束 可回放 11274
同学会文章推荐更多>
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了