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如何做好人力资源总结

主讲人:丁晓文
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狄俄尼索斯72586: 听得见
小洁丫头: 直播开始了吗?
海阔天空101: 欢迎老师
amier: 欢迎老师
开开成成0301: 声音好小,老师
德仕: 听得见
Celine23: 听得见
13937135945: 直播就要开始了吗?
蓝色静谧8888: 欢迎丁老师
三茅会员编辑部: 我们的直播七点半准时开始哈,老师这边提前在直播间等着各位小伙伴
开开成成0301: 可以了
MaTuresolo: 声音有点小
丁丁djy: 听得见
王槟: 听得见
S_1341618710: 听得见
乱人心Triste: 听得见
jyccc: 欢迎老师
开开成成0301: 声音不大
开开成成0301: 不知道如何突出亮点
erggr: 哈哈,是我感兴趣的年中总结主题
玉儿7: 上半年因为疫情,招聘数据好难看,不知道怎么汇报
shi小辛: 在开年中总结呢
谁懂女人: 来了来了
Crywithsmile: 准时蹲守
周多想: 欢迎老师
老松鼠: 我来啦
Sunshine暖阳: 111
盛开的夏天: 刚吃完饭赶过来看直播啦
傲雪无双: 期待老师今天的分享!
Burytheheart: 上半年数据统计,分不同的目标方向
金龟子: 对,发现问题就是为了解决问题
fengzhondaozi: 我感觉我上半年做的还不错,想看看怎么样突出我的成绩,最好能让老板看到我有多努力
杨蔓青: 老师说的对!
zzz醉酒方知浓: 赞同
S_1345124477: 对,一定要好好呈现这个结果
Alva-Wu: 赠送礼物
MaTuresolo: 全面薪酬+全面认可,记在小本子上了
S_1326463213: 全面薪酬+全面认可+全面组织赋能
若遥若婷: 大环境不好,的确还是压力很大
S_1326268885: 我们目前还没有心理咨询这一块,看看以后会不会增设
平凡的黄: 赠送礼物
制作: 这是生产公司吧?
宁夏百灵: 听过
yaninco: 知道
困兽之斗: 像在上课突然被点名回答问题
平凡的黄: 员工老龄化
S_1340618176: 这以后就很多员工要退休的
xiaoxiaocui: 这个得有危机意识了
可爱小猪: 员工老龄化
诸葛先生: 需要补充新的员工源泉
淡淡的蓝: 这个可能是因为公司产业性质,我们是互联网行业,年龄都是比较年轻的
潘多拉18655: 和我们公司差不多,要持续招聘
很法: 这个公司年龄占比数据看起来很不错
行HR: 固化了,不愿改变
MdENY: 看年纪的,看对象的
茗茗子: 各年龄层需求不同
西南汉子: 其实专科以上这个招聘限制就可以了,主要还是看能力,不要把人才漏斗设置那么僵化
Teague: 是的,这家公司2022还招聘了两个硕士,其实整体来说还是员工学历不断在提升的
杨蔓青: 离职率高,培训成本也会增加
koke: 还有培训周期投入时间的耗费
安安HR: 10年以上占30%,表明了?
饄餹颩曓: 那说明公司福利待遇很好吧?你们公司十年以上员工占这么多吗?
戊戍戌戎APOLLO: 还要做地区占比吗?我没有统计这么细
dferf: 考虑到员工路程,有可能会请假的问题
wlord: 招聘路程近的员工,员工也省心,公司也省心
天啊这是啥: 我们公司年后是要求必须初七到,路程实在远的就没办法,最多允许请假一两天
狄俄倪索斯60842: 老师,课件可以分享吗?
三茅会员编辑部: 课件可以点击直播右上角的下载课件直接进行下载哈
sanhui: 理清逻辑关系,有些东西在一个大致的标准下可以大致浮动
1571366862: 右上角只有分享没有下载啊
狄俄倪索斯60842: 我是用手机看的,右上角没看到有地方下载
三茅会员编辑部 : 课件可以点击直播右上角的下载课件直接进行下载哈
Forraine: 年前年后离职高峰期
turbine: 暑假的原因吗?
三茅会员编辑部: 那小伙伴这边可以进入我们的资料专栏搜索 如何做好人力资源总结 即可进行下载课件
ྀི丫头ྀི: 没有下载权限为什么?
三茅会员编辑部: 这边可以在资料资料专栏搜索 如何做好人力资源总结 即可进行下载课件
S_1341618710: 整体招聘量会比较大
好运常伴: 收集渠道信息,择优继续合作
红豆yiyi: 校招一般也是我们公司会比较重视的
1571366862: APP里面吗
三茅会员编辑部 : 这边可以在资料资料专栏搜索 如何做好人力资源总结 即可进行下载课件
李枭: 岗位职责职能划分清楚
130410658: 如果是这种情况的话,那么员工也会觉得没有发展,从而选择离职
S_1342922820: 两个网站简历对比相似的话,肯定也是只留一个
一个不小心我就HR了: 说实话,今年的招聘网站套餐好像涨价了
开开成成0301: 留住现有员工就是留住现有员工
2379322368: 留住现有的优秀员工
开开成成0301: 留住现有员工就是最佳的招聘渠道
eddfub: 我觉得无论是什么行业,其实有一定的变动反而有利于公司活力
传说中的沙发帝: 联系一年内的优秀员工
桃丽瑶: 可以去申请一点预算,薪酬这一块加一点
切莫强求: 都是有感情的,感情维系这一块看来我们以后要加强
风语大人: 人才库用户分层
312184949: 老师好厉害
buried: 沉下心来盘活人才,看看以往的资源
开开成成0301: 如何做招聘的深度分析
棠棠4559: 老师,这边想提问一下,年中总结这一块,我这边主要是做绩效方面的,但是做的不出彩,基于这个情况,我这边汇报现在做的就有点畏畏缩缩的,甚至担心被老板当面批评,该怎么去做呢?
狄俄倪索斯60842: 找不到课件
baiyun: 感谢老师的分享
颜儿: 谢谢老师
时位客服一: 谢谢老师的分享
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  • 好期待呀~
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  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
1.人力资源数据总结分析
2.招聘&培训分析及改善
3.绩效&人力成本分析及改善
【时间】
7月14日 19:30
【标签】
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