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BoBo老师在线案例解析

主讲人:徐渤bobo
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2022-07-13 17:30 开播
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苏格兰小丑: 老师好
123321qaz: 老师晚上好
爱蝶儿: 王老师好
jyccc: 开始了 吗
HR界的新闻哥: 徐老师好
xiaoxiaocui: BoBo老师下午好啊
广东锐博美欣: BoBo老师好
众矢之城: 老师好
sabrin: 老师好啊
S_1343353111: 又看到美美的BoBo老师了
a无悔: HR要会为公司规避风险
需要认证: BoBo老师说的对,老板不是专业的,但HR要用专业来解决
茗茗子: 三种老板类型总结到位,赞
S_1342262106: BoBo老师总结很精炼
王槟: 是的,调薪是正向政策,随时公布都是可以的
德农: 有制度在就不会出现员工有抱怨或者其他的情况
YZZZ: 技术突破奖
茗茗子: 调薪体现公司价值观
半个十三: 调薪对于人才的留用还是有一定作用的
alwaysfriend: 在经理要回来的时候就谈薪资可能会更好解决
LIKExinling: 做什么都要有制度,有证据
S_1343181111: 有理可依
茗茗子: 审批确认很重要
啥玩意: 要么忍,要么狠,要么滚
王风: 不专业是HR还是很多的
有时买买: 这样的情况在很多公司也是有的
走吧少年: 能做运营的HR是很好的
leozhu525: 服务型的HR是最基础的
wangyuan: 有这样的机会要好好珍惜
qswh456: 多角色转变,能学更多的东西,多好啊
Maylier: BoBo老师解析的非常清楚
zoudbnu: 这个工作都会不一样
phanlau: 这样的HR只能做事务型HR
S_1345689144:
mingming123456789123: 今晚听
凭海临风55: 太棒了
Mirage郭: 明晚一定听
anna345: 好的
Jakiny: 谢谢BoBo老师
孔丽英: 辛苦BoBo老师
圆脸的兔子: 赠送礼物
圆脸的兔子: 赠送礼物
lenka_lian: 辛苦啦
rebaccali: 谢谢BoBo老师
可乐V小疯子: 谢谢BoBo老师
面条鱼VS小闹: 谢谢BoBo老师
会上树的小猪: 谢谢BoBo老师
Fleshy: 谢谢BoBo老师
312184949: 谢谢BoBo老师
彭骏琴: 谢谢BoBo老师
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
听bobo老师在线解答HR高频实操问题,本周四下午17:30欢乐开启
【时间】
7月13日 17:30
【标签】
三茅网石榴姐脱口秀
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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