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BoBo老师在线案例解析

主讲人:徐渤bobo
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lan景轩: 1
多发点: 有的
AmorBubble:
无尾鱼: 我之前有过
tufbf: 我主要是招聘,裁员比较少
dabao: 我在3段,好低
小小小包纸: 是的,对HR要求比较低
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微笑滴淚花: 1
盛康康: 1
宁宁0731: 1
秋12345: 1
4897: 这个建议很好
人事行政部文: 确实是要查一下企业的情况和用人情况
蛋蛋妈: 其实自己找工作也需要差企业情况的
cash001: 所以问题在于自身实力情况
淡淡的蓝: 这厉害了
茗茗子: 老师一针见血
ybyongbu: 是的,要看企业性质
gljxd: 大型的上升型企业对HR的要求就会高
lan景轩: 没错。事务性很多
茗茗子: 但现在中小型企业占主导地位,苦恼!
胆小櫷: 取决于自己的能力
瘋子: 还是要往大企业走
狭路相逢勇者胜: 是的,实力强了就能往上跳了
Afraid: 是的,小企业顶多就让你签个保密协议
清秀的玉兰17122108: 核心部门
lan景轩: 这个he本身对竞业不熟悉,也是作死。明明知道,从开始离职上就自己给自己挖坑了
西贝贝贝子: 得到肯定要付出,约定了就遵守
逆天小草: 核心人员,管理人员,技术人员这些都要签竞业协议
lan景轩: 嗯,
茗茗子: 接触企业核心机密,商业秘密
唯浅唱诠释: 签了竞业协议离职后企业不付竞业费用的话不是也不生效吗
ColdBlooded: 其实确实很多HR都不去了解竞业协议的
怑米足巨離: 是的
luluc: 能不签还是不签吧
S_1326268885: 明白了
bydfybyg: 小公司都是签保密协议的
JustinDrewBieber: 谢谢BoBo老师
cfddubu: 辛苦啦
半个十三: 88
甜城大侠: 胡诌八扯
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  • 好期待呀~
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  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
听bobo老师在线解答HR高频实操问题,周三下午17:30欢乐开启
【时间】
6月29日 17:30
【标签】
三茅网石榴姐脱口秀
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