VIP
招聘管理软件
创作中心 学习中心 会员中心
可回放
BoBo老师在线案例解析
主讲人:徐渤bobo
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2022-06-29 17:30 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

eddfub: 开始啦
erggr: 有见面了
海洋里的一条fish: 赠送礼物
秋12345: 1
piomng: 1
ANDY2050: 1
星平: 1
安贝: 1
Passerby薄情: 1
wlord: 1
啥玩意: 1
buried: 1
sarea: 1
gduvfyv: 1
GAOFAN: 1
summersuunygirl: 1
tufbf: 1
BDH00: 1
ANDY2050: 1
S_1330407177: 1
猜火车的莫西: 1
小福吼吼: 1
S_1335506828: 1
lan景轩: 1
多发点: 有的
AmorBubble:
无尾鱼: 我之前有过
tufbf: 我主要是招聘,裁员比较少
dabao: 我在3段,好低
小小小包纸: 是的,对HR要求比较低
dferf: 1
eddnow: 1
xiao丑鱼: 1
KissMyLover: 1
晕水的鱼: 1
COLDer: 1
nimm: 1
S_1332297820: 1
错过的20岁: 1
绿茶123456: 1
铭泉: 1
zxnf0911: 1
懒得去想: 1
微笑滴淚花: 1
盛康康: 1
宁宁0731: 1
秋12345: 1
4897: 这个建议很好
人事行政部文: 确实是要查一下企业的情况和用人情况
蛋蛋妈: 其实自己找工作也需要差企业情况的
cash001: 所以问题在于自身实力情况
淡淡的蓝: 这厉害了
茗茗子: 老师一针见血
ybyongbu: 是的,要看企业性质
gljxd: 大型的上升型企业对HR的要求就会高
lan景轩: 没错。事务性很多
茗茗子: 但现在中小型企业占主导地位,苦恼!
胆小櫷: 取决于自己的能力
瘋子: 还是要往大企业走
狭路相逢勇者胜: 是的,实力强了就能往上跳了
Afraid: 是的,小企业顶多就让你签个保密协议
清秀的玉兰17122108: 核心部门
lan景轩: 这个he本身对竞业不熟悉,也是作死。明明知道,从开始离职上就自己给自己挖坑了
西贝贝贝子: 得到肯定要付出,约定了就遵守
逆天小草: 核心人员,管理人员,技术人员这些都要签竞业协议
lan景轩: 嗯,
茗茗子: 接触企业核心机密,商业秘密
唯浅唱诠释: 签了竞业协议离职后企业不付竞业费用的话不是也不生效吗
ColdBlooded: 其实确实很多HR都不去了解竞业协议的
怑米足巨離: 是的
luluc: 能不签还是不签吧
S_1326268885: 明白了
bydfybyg: 小公司都是签保密协议的
JustinDrewBieber: 谢谢BoBo老师
cfddubu: 辛苦啦
半个十三: 88
甜城大侠: 胡诌八扯
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
听bobo老师在线解答HR高频实操问题,周三下午17:30欢乐开启
【时间】
6月29日 17:30
【标签】
三茅网石榴姐脱口秀
BoBo老师在线案例解析
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
直播推荐 更多 >

打卡10周年回顾人物志-文化篇

徐渤bobo 等11人
已结束 可回放 14474

打卡10周年回顾人物志-薪酬篇

徐渤bobo、夏国玮 等11人
已结束 可回放 14703

HR如何利用数据思维升值?

徐渤bobo、齐涛
已结束 可回放 5344
同学会文章推荐更多>
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了