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六区域法设计人才盘点

主讲人：白睿ODTD
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三茅VIP直播--6区域法设计人才盘点课件资料_20220628161501
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三茅会员编辑部： 我们的直播稍后马上开始，小伙伴们这边稍候哈~
三茅会员编辑部： 欢迎老师开始今天的直播分享
敲锣打鼓的猕猴桃17020520： 欢迎白老师
三茅会员编辑部： 到场的小伙伴可以发送1哈
S_1335197189： 1
level： 1
谫夺取： 1
李枭： 1
bigbing： 1
肖蓝： 1
Hoverliu： 1
Peter76683： 1
茗茗子： 1
肖蓝： 1
棠棠4559： 1
COLDer： 1
buyfdgjinh： 1
岸芷汀兰ellen： 1
djfubyg： 直播开始了吗？
麦兜33463： 1
敲锣打鼓的猕猴桃17020520： 1
晴晴木： 之前也很喜欢听白老师的直播
最要命的感动： 1
Loveyesterday： 1
幸福在线： 1
MAOJH： 刚到家，来晚了
summersuunygirl： 这家公司发展的速度好快，什么行业啊
zzz醉酒方知浓： 靠员工自律，靠不住的
小福吼吼： 不要考验人性
懒人江： 声音听不清楚
畅想future： 那员工应该很喜欢，可以随便摸鱼
三茅会员编辑部： 小伙伴这边音量可以开大一些哈，这边声音是正常的
懒人江： 我开到最大
MaTuresolo： 识别人才，不就是我们要做的吗？
bubai1： 得选那些优秀的
三茅会员编辑部： 这边尝试关闭再次进入一下
张静洋： 我们公司现在发展都不行了
怑米足巨離： 哈哈哈，提前说，让员工有危机感
星平： 一碗水端平的话，人才有可能都留不住
bdtrbt： 这个我们公司也是可以通用借鉴的吧？
S_1332902142： 一错再错了这属于
刘思萌： 老师分析的对，人才盘点不是短期的事情
杨柳残月： 我就很愁这个问题
蛋蛋妈： 肯定还是看一年的啊
bigbing： 别说了，很亏
MaTuresolo： 财务报告也是需要时间整理的，我这边还兼做一点
MAOJH： 眼光看长远些
S_1340618176： 看潜力吗？
铁道出版社： 我觉得是看整体发展能力
三茅会员编辑部： 绩效看过往，能力看现在，未来看潜力
乡下的猫： 赠送礼物
乡下的猫： 赠送礼物
乡下的猫： 赠送礼物
欢欢喜喜13： 是的，我现在这个公司，就是上级一直在提拔我
一击即中： 潜力很重要
Seila： 能力其实也是能慢慢培养的
keith2000： 这两个表看着很干货
人力资源小缘宝： 就是既看整体也看个人
xiaoxiaocui： 上家公司就是需要做ppt进行汇报
edcchen： 主要是一些成就
YZZZ： 对，这就是我们得做的事情
乡下的猫： 老师好~
S_1326083947： 来晚了，我错过啥了吗
Mirage郭： 1
资料分享小组组长： 1
wlord： 是的，绩效不好拿捏
会上树的小猪： 给予一定的时间，让员工发挥能力
Celine23： 看人识人，这也是HR必备能力
Deprecating： 我还在持续学习中...
三茅会员编辑部： 冰鉴----白睿老师推荐
qwertyuijkl： 收到推荐
嘉阳： 收到推荐
後知後覺： 主要是识人的吗？
胆小櫷： 我有空去看看这本书
S_1342574438： 对的，我们招聘也是需要面试者简历附上照片
风语者485： 基本资料我都有收集的
FondaWu： 收到推荐
summersuunygirl： 职业倾向测评，我们也会进行一部分借鉴
Acardia： 这个真的有用吗？我平时很少用
S_1343869317： 可以试试看，哈哈哈
最要命的感动： 不能拿现在的思维去要求现在
yingyingge： 我最喜欢测星座了，有些很准的我觉得
木穆： 其实也看人，我一般不看这些
阿达西0866： 荣格MBTI？
S_1343799465： 佛洛依德，太熟悉了
shanggua： 天才和疯子就是一线之隔
kaykay1228： 是的，这些现在都经常听到
天啊这是啥： 我星座会天天看
七天大圣d顺风耳： 人是会一直持续发展的，但是对于HR来说，肯定还是定一个时间段来进行评估，不然工作没法做了
amier： 进入社会那一刻
Poikilotherm： 过去是借鉴，但是我们一些需要工作经验的，还是需要能尽快上手
JustinDrewBieber： 我们简历筛选主要其实就是在看过去的一些工作经历
红尘如云： 不过我之前是做新媒体的，然后转行做了HR
S_1344080624： 其实还是看个人未来职业发展，每个人职业选择不一样
lok666： 相当于就是“跨界”
三茅会员编辑部： 行为举证法，以案例做为列举
一个不小心我就HR了： 是的，我之前找老师谈加薪也是这样
你猜不透： 拿成果数据说话
丸子不小了： 表格有模板吗？
turbine： 资料可以拿嘛？
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目录
1.人才盘点时间节点分段
2.六区域法评估内容
3.人才盘点工具模型
【时间】
6月29日 19:00
【标签】
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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