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战略型HR的转型升级

主讲人:CODN组织发展联盟
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wysz1985: 老师好~
挚友靖王01937: 1
纯子ZSQ: 老师好
金龟子: 没看到老师,能听到声音
挚友靖王01937: 老师好,很清楚
唯浅唱诠释: 可以
蛋蛋妈: 能听到
木郎神君:
干杯朋友: 声音很清晰,不过视频有些卡顿
turbine: 好卡
奇异果: 一阵一阵的
茗茗子:
可爱小猪: 大咖老师~
好好运tracy: 期待
盛康康:
S_1341618710: HRBP
CODN组织发展联盟: 点击关注,免费领取往期公益讲座精彩回放~
去伪存真: 事务性的工作现在还有
学子李: 我们都在第二波居多
王风: 我们小公司,老板根本就不听我们的
GetyourCrayon: 古老的故事
piomng: 三个和尚没水喝
yanghuilin: 哈哈哈
S_1343353111: 666
wangyuan: 实际的业务可没那么简单
Bentleydda: 团队协作 团队公平
bluelovingsh: 案例很易懂
林山哥: 感觉HR把业务部门的工作给干了
luliting: 方向大于努力
王风: 这才是工作价值的体现,希望有这样的平台
S_1340613275: 666
2010129808: 讲的真棒!
往事如烟: 有点像深圳大冲那边
CODN组织发展联盟: 点击关注,免费领取中国组织发展实践调研报告
安贝: 走在前面
personnel: 有点第三
南京张姐: 2
畅想future: 2
魔障: 1
去伪存真: 2
会上树的小猪: 1
茗茗子: 第三
personnel: 我是下到业务部门的
luweijia: 3,但是少
好好运tracy: 123都有点
personnel: 怎么加速到4呢
S_1343799465: 高端HR
2379322368: 素质要求很高
CODN组织发展联盟: 点击关注,免费参加更多公益课程和活动~
4897: 差距还很大
TerryTan: 666
瘋子: 老师好~
Azrael: 感觉都没有听过
jialan63: 是的
CODN组织发展联盟: 点击关注,领取《OD读训营——明师导读》音频课
去伪存真: 谢谢老师分享
S_1340516042: 入门书籍吗?
haiyang02156: 谢谢分享
荆天明03951: 放大一点,看不清书名呢
荆天明03951: 怎么关注呀?
亲亲熊: 老师,课件可以分享吗?
CODN组织发展联盟: 关注我,发完整书单给你哈
荆天明03951: 怎么关注你呀?
CODN组织发展联盟 : 关注我,发完整书单给你哈
红尘如云: 我还以为上面的是书名呢
小福吼吼: 谢谢分享~
King洛飞: 内容不是很多
Bound: 老师,现在做OD的人都是怎么成长起来的呢?
wysz1985: 招聘网站上组织发展的岗位不多,哪些企业需要这个岗位呢?
jialan63: 老师好,怎么让老板理解OD的重要性?
CODN组织发展联盟: 点击关注,领取《OD读训营——明师导读》音频课
二七二七: 感觉不太容易
S_1341669124: 成长之路
荆天明03951: 关注了,怎么领取音频课呀?
CODN组织发展联盟 : 关注我,发完整书单给你哈
CODN组织发展联盟: 直播结束后发您链接
CODN组织发展联盟 : 关注我,发完整书单给你哈
素素文: 老师 不着急
很法: 能跨行业吗?如果跨行业之前的经验是不是浪费了?
xiaoruo526226999: 谢谢老师分享
为了明天: 帮助挺大的,老师以后多多分享
多发点: 理解
1CoCo1: 结束了?
西南汉子: 谢谢老师
人力资源小缘宝: 88
茗茗子: 结束了???
CODN组织发展联盟: 今天的分享结束啦。感谢大家的关注和支持
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
融合OD的HR核心胜任力
HR战力提升的方法与路径
实例分享
【时间】
7月5日 20:00
【标签】
人力资源规划

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