VIP
招聘管理软件
创作中心 学习中心 会员中心
可回放
学习分享会【第5期】
主讲人:课程班主任
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2022-06-28 19:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “仅限三茅相关认证课学员参加” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

考证君: 亲爱的同学们,大家晚上好呀,距离本次直播开始还有2分钟,请大家提前做好准备哦~今晚大家有疑问的地方可以积极发言呀~
燕燕儿58366: 可以
然后之后的然后: 老师好
piihgbg: 班主任晚上好!
zdfgb: 老师好久不见
小小不倒翁: 老师你好
燕燕儿58366: 可以听见
HRHONGYANG: 老师好,
燕燕儿58366: 班主任晚上好
ZJ_梓珺: 老师晚上好
wangzh: 终于赶上来了
瘋子: 我还没学到这
往事如烟: 今天的背景真好
时位客服一: 老师课件可以分享吗?
麦芽妈妈: 正好在做绩效管理的内容
考证君: 大家对今天老师分享的内容是否有疑问呢?咱们可以把问题发出来与老师进行互动哦~
忒提丝20326: 绩效考核标准不完善,事前没有定绩效考核标准,事后想进行专项考核,如何做呢?
rebaccali: 老师辛苦啦
傲雪无双: 谢谢老师的讲解
Jakiny: 感谢老师
Mascara: 老师下次见
小城故事: 老师辛苦啦~
凭海临风55: 感谢老师的详细讲解
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品2
【简介】
本期我们主要分享绩效基础的第一篇:
1、绩效管理常见的四大难题;
2、绩效目标怎么定?
【时间】
6月28日 19:00
【标签】
知识班主任带学课堂

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
直播推荐 更多 >

学习分享会【第6期】

课程班主任课程板块负责人
已结束 可回放 2113

人力资源数据分析师-考前串讲

齐涛、课程班主任
已结束 可回放 1702

职业经理人/HRBP答疑-7月

大白兔77赵颖、课程班主任
已结束 可回放 1407
同学会文章推荐更多>
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了