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升职不加薪,HR你怎么看?

主讲人:大卡
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2022-06-13 18:00 开播
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Bombastic: 来了
S_1340601248: 老师好
bigbing: 来啦
天啊这是啥: 来学习
信念OK: 有看到这个打卡
多发点: 腾讯薪酬大改革
半个十三:
Romant1c: 看了
showtime2: 有看到
多发点: 打卡了
HR静静:
还是叫疯子好了:
SeaGoat: 有有有
言语天堂: 有呀
Apicallover: 老师写得很好
恶灵骑士: 今天很多老师的分析都很不错
广东锐博美欣: 好滴
小小不倒翁: 确实没必要上纲上线~
yaninco: 沟通太难了
mingming123456789123: 协调沟通是HR的工作之一
安贝: 中小企业没必要以大厂为标杆
Ysm123201: 是的,一个人当三四个人用在小企业很常见
tangangw28: 赠送礼物
tangangw28: 讲的真棒!
你猜不透: 很多小企业才一个HR
S_1343799465: 我们就是,30人的公司只有一个HR,什么都干,万金油
粘糯糯: 老师好~
S_1344846026: 小企业的HR事务性工作多
粘糯糯: 赠送礼物
粘糯糯: 666
782985781: 讲得真的对
人力资源小缘宝: 借力
制作: 老板要重视就好做的一点
二七二七: 腾讯做的确实动作很大
张记云翔: 腾讯这么做就是告诉大家,装卷已经没用了,你得卷出效果,
粘糯糯: 666
BDH00: 升职不加薪,事多钱少,表扬你但是不给你实际利益,哈哈有点好笑
苗子Amy: 中小企业可以使用调薪评估,设定具体升职后提升至加薪的标准,同时配备好晋升培训计划。可以不要调岗马上调薪,但是需要让员工看到未来的可能。
大郎他弟: 别人不能这么做,但腾讯有资本这么做,很多人吹大厂的title,可能还有人愿意降薪升职哈哈哈,镶完金再跳槽
粘糯糯: 说的都很有道理
苗子Amy: 先有鸡还是先有蛋
130410658: 在腾讯做月薪5千的管理层,出去可以有5万
牛仔裤的春天: 是的,对于个人品牌的建立有好处
Gemini11: 所以看你要短期利益还是长期利益
众矢之城: 越往上,学到的认知越多
扬灵灵: 圈子很重要,位置成就人
彭骏琴: 没错,越靠近老板成长越快
翩翩君子: 眼界决定一切
粘糯糯: 讲的真棒!
Sabin: 老师说得很对~
拾荒小破孩: 升职不直接加薪,但加薪会综合晋升和绩效吧,反正就是要求会更高
苗子Amy: 是的,我们在执行了。
zoudbnu: 这样某种程度来说其实更公平
圣兽: 是的,看你用什么角度去看
Agnelli: 离职率肯定会提高
广东锐博美欣: 感觉也是裁员的另一种隐藏手段
fengzhondaozi: 计件的是这样的
1CoCo1: 格局小
zoudbnu: 长远的眼光非常重要
红豆yiyi: 感谢老师的分享
戀沵囮裑哋渫: 谢谢老师分享
粘糯糯: 666
Soullove: 说的很好
戊戍戌戎APOLLO: 确实,感同身受啊
Amoro: 谢谢老师
扬灵灵: 谢谢
jenlice: 关注关注
NordoZhen: 谢谢老师
粘糯糯: 老师辛苦了!
粘糯糯: 老师辛苦了!
jialan63: 有收获
畅想future: 再见
Unique唯一: 谢谢老师
tt西红柿: 拜拜
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  • 谢谢老师!
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  • 嘉宾2
【简介】
腾讯开启薪酬大改革,晋升不再直接调薪,你认为这一方案利弊如何?我们HR又如何看待呢?
【时间】
6月13日 18:00
【标签】
薪酬管理
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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