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22年5月30日考证课程答疑

主讲人:王涛老师
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2022-05-30 19:30 开播
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考证君: 直播马上开始啦,请大家及时做好准备哦~
考证君: 大家准备好问题,稍后可以开始提问啦!
考证君: 王涛老师晚上好,大家有学习问题要抓紧提出来哦
buried: 老师好
摩小辫: 老师好
畅想future: 王老师晚上好
钢蛋蛋: 老师好
依然Miki77: 老师好
依然Miki77: 老师看到了吗
食神拆: 老师,我对平均成本和边际成本的关系不是很理解,能详细分析一下吗
钢蛋蛋: 按税收与价格关系划分的价内税和价外税怎么理解和区分,可否请老师举例说明下便于理解,谢谢老师!
S_1336354637: 外包和派遣工的工资该如何发放,是由用人单位直接发放还是有派遣单位或提供外包的机构发放
滋味之味: 组织文化的精神层的形成可以通过采取哪些措施和行动,很多公司都是空有口号。对于中高层对企业文化可以明显的从言行举止看出来;但企业文化很难作用到基层员工,想知道有什么办法或者措施让企业文化影响到基层员工
钢蛋蛋: 价内税就是含税的,明白了,谢谢老师!
英子86: 老师可以说说今年的大纲吗?
似水流年161219: 请问老师:公司在疫情居家开始时没有通知员工将用年假抵居家天数,而是在复工一个星期后才想起来通知抵扣,请问公司这种做法可以吗?
dw2014: 老师,请问公司调整工作时间,上下班时间往后延半小时,需要走什么手续比较合规
钢蛋蛋: 增值税计税方法采用的扣税法为什么不是等于销售额乘以适用税率,而是等于销项税额减去进项税额的余额乘以适用税率?这个公式不太理解,请老师举个例子说明一下好理解,谢谢老师!
一休哥70155: 请问老师,年假或其他福利假在疫情期间要进行抵扣么用写到员工手册里吗?
一休哥70155: 请问老师,福利假等年假疫情期间要先抵扣,可以写在员工手册里吗?
似水流年161219: 请问公司支付赔偿金后不用再付代通知金了吧?另外,代通知金的发放依据是前12个月平均工资吗?
一休哥70155: 好的 谢谢
传说中的沙发帝: 老师,无边界组织中间组织的各种边界模糊化,减少取消各职能部门,代之以授权的团队。现实中如何做到模糊组织边界?授权团队,意思是将部分职能部门的工作职责划分为团队内部负责的意思吗?
似水流年161219: 赔偿金
似水流年161219: 谢谢啦!!!
奋起直追的猕猴桃20081212: 赠送礼物
d9876512341994: 企业组织设计的程序中,第一步确定组织设计的基本方针和原则中对企业管理幅度的宽窄是如何确定的
AmorBubble: 老师,边际收益和边际成本“边际“怎么理解
拾荒小破孩: 老师,如何通过参数估计推断出总体特征呢?这个参数的选取有要求吗?
似水流年161219: 请问老师:试用期支付了半个月补偿金后,是不是也要再支付1个月代通知金呢?
Bound: 老师,我发现各种公式好多,有没有什么好方法记忆这些公式?
走吧少年: 老师,企业年检时,如果单位未按照员工实际工资缴纳社保,这个会查出来吗?
考证君: 大家有什么问题积极提问哦
似水流年161219: 明白!!!
angela0756: 老师合同到期不续签,按离职前12个月平均工资支付补偿金,期中有病假事假较多的个别月份要剔除不应平均吗!?
feiyandaiq: 请问老师团队绩效应该怎么设置,如何更好的将个人和团队结合
angela0756: 谢谢老师
djfibug: 发展式文化的企业可以建立哪些配套措施和制度呢?
angela0756: 老师最低工资不能扣社保个人部分了吗?刚才提到的员工生病拿最低工资,有说法不能扣社保?
夏天的清晨: 老师,请问收回投资所带来的收益和吸收投资带来的收益怎么理解?怎么区分这两个是筹资活动还是投资活动
angela0756: 最低工资指实收工资?法规是应发工资吧
心驰: 经营者年薪制中基本年薪=本企业职工平均工资*调整系数,这个系数怎么导向基本年薪,不是应该风险收入吗?
angela0756: 是的扣了社保低于最低工资
一休哥70155: 病假工资按:用(北京市最低工资标准/365*实际病假天数)*80%合理么
似水流年161219: 固定工资中的岗位工资在劳动合同里只约定了总额(没细分餐补和交通补贴金额),但是工资条中是将岗位工资各项进行拆分标注的,请问疫情首月“一个工资支付周期”的工资是否包括餐补等跟出勤有关的工资及绩效工资呢?
沧海一粟1224: 流程再造和优化是基于原有流程的基础上进行优化,那如何判断这个流程需要优化和再造呢?
似水流年161219: 谢谢老师!!!
冰心小妹: 小公司是否需要具备一个健全的人力资源管理体系呢
dw2014: 老师,员工生育津贴低于员工工资,必须补差额吗?绩效工资可以不发吗?
大可可乐冰: 王老师您好,公司部门主管以每月核对业绩为由,把员工每个人的考勤情况和工资核算明细发出到工作群里合让所有人核对,这样合理么?
心驰: 股票期权的激励范围和对象,在我国只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国企可以实施股权激励计划,怎么理解这句话?上市私企中期权激励怎么理解
夏天的清晨: 老师,怎么理解民商部门?
大姚yyt: 老师您好,想问下员工休产假期间 公司需要发给员工基本工资 这个基本工资是指员工上一年度12个月平均工资吗?加上绩效提成12个月平均工资
123321qaz: 老师学员请教,员工上下班途中遭遇事故,这个上下班时间有限定吗?是否只要是下班后回家的都算下班途中,不管是几点都可以 ;如果员工下半途中在赶往处理自己的事情所遭遇的车祸是否算工伤
大姚yyt: 还是按照全公司前12个月的平均工资发放产假工资呢?
大姚yyt: 是个人前12个月还是公司所有员工平均工资呀
Darcey: 王涛老师,员工未办理离职手续离职,公司要求员工先办理离职再发放工资这个可以吗?如果员工一直不来 办理离职手续,企业发放工资,这样做合理吗?
大姚yyt: 好的 谢谢老师
夏天的清晨: 老师,请教下,偿债能力分析里,怎样理解哪些情况会造成流动比率过高?
红尘水墨: 怎样做内部人才培养
戴亦纯: 王老师,请问怎样做好芯片研发企业员工激励工作呢?可以从哪些方面入手?
turbine: 如果企业处于转型或者变革时期,那在变革时期他的人力资源策略该怎样选择呢?
考证君: 还有15分钟答疑结束,大家有问题要抓紧时间问哦~
Tom02932: 老师 现在学来的及嘛 一天学多久合适
桃丽瑶: 老师,为什么说一个企业越大它的成本会越小,这是规模化经济吗?
Tom02932: 学一章练一章嘛
Tom02932: 先学什么好?先学会计可以嘛
彭骏琴: 老师,不同的考评程序和考评方法能体现企业的管理风格,绩效的考评程序步骤都一样吗?
伍邱2013: 老师,我是绩效岗位员工,之前没有做过绩效模块,这个方案要从哪里下手,后期推进要注意哪些事项,怎么评估绩效实施结果呢?
Tom02932: 大纲改动的地方什么时候开始录新呢
依然Miki77: 老师 感觉教材有更新的部分,边学边备考,有点找不到重点
大可可乐冰: 老师好,经济部份觉得比较难,能否给些好的学习方法。
Tom02932: 网络好卡?
夏天的清晨: 老师,今年跟去年的经济基础有变动吗?
zhong119075: 老师:员工的合同期准备到期,恰逢员工下班后出现交通事故,是否要等医疗期结束才能解除劳动合同?要签延续劳动合同协议?
Tom02932: 很吵杂声音
考证君: 同学刷新下
夏天的清晨: 声音有点嘈杂
奋起直追的猕猴桃20081212: 老师,感觉好卡
奋起直追的猕猴桃20081212: 有很强的杂音
依然Miki77: +1
夏天的清晨: 老师,有其他杂音
似水流年161219: 的确是卡
奋起直追的猕猴桃20081212: 刚才卡,这会儿可以了
阿斯克勒皮俄斯37547: 这会儿好了
Tom02932: 现在好多了
夏天的清晨: 老师,还是不太理解按份共有
Tom02932: 经济学有什么好的学习方法 刚网络没听清
zhong119075: 老师:员工的月度绩效考核有扣分,员工不愿签字,可以直接核算绩效工资?
夏天的清晨: 谢谢老师
zhong119075: 有杂音,听不清
周清逸: 有杂音
夏天的清晨: 老师有杂音
周清逸: 一点都听不清
angela0756: 听不清
考证君: 同学我先给老师留言 问题麻烦私信我下
一休哥70155: 老师,刚才一句没听到。绩效扣分不愿意签字,能不能直接扣?
Tom02932: 我的嘛 这是电视机黑白卡住的声音📺
考证君: 有明确的证据可以直接扣
Tom02932: 基本靠猜 老师嘴型
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【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
【时间】
5月30日 19:30
【标签】
三茅品牌课程答疑

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