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主讲人:徐渤bobo
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山林中虎: 来了
cash001: 快开播了,期待
fengzhondaozi: 期待
130410658: 要开始了
aaazzz: 1
芳慧子123: 来了
qingtian123: 老师好
S_1326268885: BoBo老师
盛开的夏天: 老师好
bigbing: 老师好
shi小辛: 期待
S_1344310562: 今天讲案例呀
wineangel: 对看得清楚点
123321qaz: 前天的打卡~
S_1340618176: 有学习这个案例
微笑滴淚花: 老师今天真好看
peekaboo: 内部竞聘流程是怎样的,这个感兴趣
S_1346221936: 确实牛哈哈
rita792: 有道理
徐政: 胜任力模型
budgdfg: 要注意选择的人员是否有意愿
彪子哥: 记下来啦
啥玩意: 小本本记起来
eddfub: 好的,马上记
elaborate: 一直在写笔记
不知所措: 了解业务很重要
shimomo: 我们就是电商公司~
S_1340516042: 刚来
amier: 老师讲的很有道理
HR静静: 策划经理要策划能力、文案能力、组织能力等
sanhui: 有在记呢
还是叫疯子好了: 我们也是电商公司
qingtian123: 是的
luliting: 好专业的内容,听完想回看一遍
Heartfear: JD真的很重要,要根据自己的情况去总结,确实不能套
西贝贝贝子: 套模板的坏习惯要改掉
长相依: 感觉在说我哈哈
82030郝兰珍: 哈哈哈
ldjfibub: 笔试我们很少用
时位客服一: 笔试测评的比较多
铭泉: 答辩好像论文答辩吗
素年锦时123: 这个方式好
领悟001: 来晚了
杨柳残月: 答辩很少用这个方式
孔丽英: 笔试占60%,答辩40%合适不
沙子姐: 听懂啦
薄荷葉: 明白
拈花摆渡人: 懂的~
xiaoxiaocui: 老师讲的很易懂
水珠儿: 了解
BugsBunny: 人才盘点
S_1341669124: 听老师说的思路感觉清晰很多
duoe: 666
Remembereveryday: 厉害了
亚亚江燕: 做啥事
keith2000: 市场调查
wangzh: 岗位分析
王风: 关键岗位继任计划
Fleshy: 这个具体怎么做呢
S_1343181111: 人才梯队建设
田天一: 具体如何做呢
暖xin小偎: 先甄别筛选出关键岗位~
路山: 茅塞顿开,这两块确实要做
棠棠4559: 人才盘点是其中一个小阶段
朵朵Emily: 刚来,老师直播多久呀
false: 老师讲的好多干货,记不过来了,
0123sadf: 选出两个候选人只有一个岗位,另一个落选的咋办
782985781: 我们是销售型公司,最近可能要竞聘带团队的基层管理,头疼
Burytheheart: 666
毛头老小子: 徐老师接地气又有干货~
S_1331388591: 技能方向我们没有培训课,要开发
可乐V小疯子: 做完这两块呢
小贝贝哟: 能理解
张记云翔: 明白
走走停停234: 怎么做测评啊想做
qwertyuijkl: 老师说找班主任
拉力: 举例子也接地气哈哈
老松鼠: 混吃等死哈哈哈
Remembereveryday: 是的,头衔不是决定性的,做什么事情才是最核心的
凭海临风55: 小公司的总监和大公司的总监差好多
大郎他弟: 有月薪1万的总监也有月薪5万的总监
啪啪啪下雨了: 害怕,有危机感了
Onerpeter: 应聘皇帝的妃子哈哈
Laege: 尚食我看了,有职场那味儿
静花: 老师讲的很有趣
1CoCo1: 精辟呀
果壳的妞妞1: 是这个道理~
谁的未来: 要有主观能动性
Paul21431: 老师讲的太精彩了
边走边爱: 这种医生不敢给他看
feiyandaiq: 30岁以上要上一个LEVEL了
海阔天空101: 老师35岁还做主管还有发展吗
一个不小心我就HR了: 记了好多啦
刘亚伟: 学到很多
玉儿7: 真的有学到,谢谢老师
zwd1314520: 35我也感觉还好
jiuzhyang: 还年轻啊35
omgdcbug: 老师很亲民
S_1342922820: 确实
亚亚江燕: 同意老师的观点
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
听bobo老师在线解答HR高频实操问题,周三下午17:30欢乐开启
【时间】
5月25日 17:30
【标签】
三茅网石榴姐脱口秀
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