VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放
岗位价值评估在薪酬管理中的运用
主讲人:刘伶谈薪论效
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2022-05-17 19:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

安东卡卡: 赠送礼物
涐不坚强没人替涐勇敢: 老师好
刘伶谈薪论效: 晚上好
刘伶谈薪论效: 还有12分钟
patty: 看到老师在忙碌准备直播,老师辛苦啦
刘伶谈薪论效: 基本准备就绪了
刘伶谈薪论效: 视频还要等到七点才能打开
patty: 能听到
patty: 应该都在路上
HR06889: 老师好
乱人心Triste: 声音OK的
HR06889: 1
安颜曦: 1
Jakiny: 1
Nickole: 1
一个不小心我就HR了: 1
拾荒小破孩: 非HR应该比较少
HR06889: 没有
沙子姐: 2
淡淡的蓝: 2
SummerLVV: 没有
azrte: 没有
toienxc: 听过
expel: 简单做了一下
NordoZhen: 2
djfibug: 老师晚上好
小夏天: 老师好
安颜曦: 2
shanggua: 2
纳金网HR: 2
S_1336354637: 2
好运常伴: 2
果壳的妞妞1: 2
权才周: 薪酬中级课是不是有老师?
sabrin: 如何才能晋升到那么高的职位?老师以前做过业务吗?
往事如烟: 老师的起点就让人望尘莫及~
绿茶123456: 老师好谦虚
天空2: 人的能力总是相对的,赞!
拉力: 激励出了问题
HR06889: 赠送礼物
艳親: 选育用留
budfjbu: 也有员工个人原因
ybyongbu: 企业文化不合
逆天小草: 心委屈了也会离职
二七二七: 薪酬倒挂
白萝卜: 因为新人难招
安颜曦: 员工离职,要么干的不开心,要么钱给的不到位
安颜曦: 要门公司的恶意加班文化
迎接新时光: 楼上说的到位
山晴: 1
棠棠4559: 1
沙子姐: 1
xiaaaa: 1
素素文: 1
步步为营: 保密
天啊这是啥: 2
bubai1: 2
不知所措: 1
Alwaysman: 工资是保密的,但大概能猜出来
HR06889: 需要看回放或其他微课,关注老师三茅账号即可观看哦
erdiyun: 赠送礼物
HRjay: 哈哈哈哈哈
sabrin: 还有这样的操作
zupo100: 说的很清楚
可爱小猪: 讲的不错
铭泉: 很棒!
Roue: 666
AA瞾瓶: 同岗位不同工资,工作任务无法分配怎么办
MaTuresolo: 这些都绕不开岗位价值评估
安颜曦: 员工关系的也委屈
S_1333759627: 不是四千五千吗?四万五万不敢想啊..
cash001: 人性
nbj倪倪: 管理的研究
懒得去想: 卡了一下?
791200yang: 现在好了
刘思萌: 缺了谁地球都转
HR06889: 需要观看回放或老师的其他课程,可以关注老师三茅账号即可观看哦
130410658: 手里有粮,心理不慌
Forraine: 战争让粮食变的重要
Wendyhai: 和大环境是不一样
chanyeol: 明白了
涐不坚强没人替涐勇敢: 老师讲的很棒,启发很大~
幸福猫猫: 有道理!
turbine: 666
海阔天空101: 讲的真棒!
戀沵囮裑哋渫: 老师的分享没有套路,都是干货
S_1342574438: 岗位分类法颗粒度比较大
EVLA: 明白
芊芊x: 很详细的解释
eddnow: 666
HR静静: 谢谢分享
半个十三: 谢谢老师
S_1346207027: 讲解很详细
123321qaz: 666
胡杨8818: 666
qxq411: 哈哈哈哈哈
leozhu525: 老师多来直播,把我从抖音拉到三茅来
wyzlhf: 哈哈哈
胡杨8818: 赠送礼物
错过的20岁: 谢谢老师,很有价值的分享
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
岗位价值评估在薪酬管理中如何运用?关注直播间,看刘伶老师的干货分享~
【时间】
5月17日 19:00
【标签】
薪酬管理

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
直播推荐 更多 >

刘伶为你解码五大薪酬模式(一)

刘伶谈薪论效薪酬绩效资深顾问
已结束 可回放 10958

如何提炼绩效指标

刘伶谈薪论效薪酬绩效资深顾问
已结束 可回放 11610

构建从战略到执行的绩效体系

刘伶谈薪论效薪酬绩效资深顾问
已结束 可回放 11375
同学会文章推荐更多>
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了