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22年5月16日经济师课程答疑
主讲人:王涛老师
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2022-05-16 19:30 开播
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考证君: 距离本次直播开始还有十五分钟,请大家及时做好准备哦~
红红小筑: 老师好
我安好lxz: 老师好
小许小许: 老师好~
考证君: 王涛老师晚上好,大家有学习问题要抓紧提出来哦
qxq411: 老师,今年中级经济师教材会改动很大吗
小许小许: 员工持股计划中:上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10% 后面书中持股比例写到:明确界定员工持股占企业总股本的比例,一般不超过20%
小许小许: 老师这两段话是一个意思吗,为什么比例不一样
学子李: 老师,国债和企业债券购买都是在证券市场吗?
边走边爱: 老师,绝对优势和规模经济两个做区分的时候怎么区分呢?可以举例说明吗
钢蛋蛋: 社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系为什么不属于社会保险法律关系?
每文520: 公司监事能同时担任其他总监职位吗?
biubiubiu: 折扣和折让都是给予折扣的意思吗
S_1346207027: 老师,由于工作原因把员工释放了,给他推了好多面试都没通过,让员工签《项目变更通知书》让他休假,员工不愿意签,每天正常打卡但是没有产出,这种情况有啥好的处理方法么
风语大人: 员工说走就走,不配合办理离职手续,又失联怎么处理会更好啊?
苦咖啡1981: 老师:公司安排员工加班,要让员工写份自愿加班,没强迫加班之类的申请吗?
秋月无边: 老师,今年中级经济师什么时间能报名考试啊
zzz醉酒方知浓: 老师,待通知金、补偿金、赔偿金怎么区分呢
杨蔓青: 王老师,员工申请劳动仲裁了会不会影响后续就业?
jjjill: 老师,员工业绩差,不服从领导安排,想安排调岗让员工自辞,怎么操作合适啊?
zzz醉酒方知浓: 谢谢老师,明白了
520蜂蜜柚子茶: 老师您好,为什么隐成本是机会成本?没太听懂
jjjill: 谢谢老师!
晴晴木: 资本供给的在短期是垂直线,长期是后弯曲曲线这块没听懂,王老师可以讲下吗?
似水流年161219: 老师好,请问《竞业限制协议》中,员工违反了的竞业限制约定,具体的违约金金额该如何确定呢?(我们现在都是直接填50万,都是老板随便定的,也没有任何依据!想知道这个违约金额在法律上是规定如何填呢?)
520蜂蜜柚子茶: 感谢老师,这么解释就明白了
cfddubu: 老师,从历年的试题来看,经济师考试的重点一般是在哪些章节呢?
薄荷葉: 老师,边际收益大于边际成本是不是更好?
木兆: 商品的替代效应与商品价格之间的关系老师能帮忙梳理一下吗?
王230: 老师,供给曲线的变动和位移有区别吗?
木兆: 感谢王老师的解答!
领悟001: 一般说企业的成长周期分为四个阶段,形成期、成长期、成熟期、衰退期,这个和行业的生命周期也是一样的吗?
考证君: 直播时间过半了哦,大家平时遇到学习或者工作的问题都可以向老师进行提问的~
imprinting: 股东和法人之间,股东和法人都参与公司决策吗?还是说法人只是决策的执行者
feiyandaiq: 老师,企业战略分解为各个阶段的目标,这个是不是仅仅针对于业务型战略,对于其他不可衡量的战略类型,其阶段性战略目标该如何制定呢
Landy1027: 辞退员工,不配合办手续,照常来公司打卡,这个怎么处理?
toienxc: 我们公司也有遇到,要怎么处理这一类刺头员工呢
红红小筑: 如果无差异曲线上任何一点斜率为dy/dx=-0.5,则意味着当消费者拥有更多的商品x时,愿意放弃( )单位商品x而获得1单位的商品y。这个边际替代率这有点蒙,麻烦老师讲解一下
红红小筑: 答案是 2 单位
再凤Dayshow: 老师,现因疫情和国外战争的原因影响公司订单少,员工多,有什么好的对策方案吗?
Landy1027: 哈哈,好的,谢谢老师,我们老板担心名声不好了如果仲裁的话😹😹😹
舒窈y: 老师,请问每年的11月考试报名时间是多久
舒窈y: 江苏省有考点吗
考证君: 今年是8月初报名,11月12日考试哦
考证君: 基本上地级市都有安排考点的
舒窈y: 那江苏无锡的考试地点在哪边呢
考证君: 一般是安排在高校里,但是要打印了准考证才能知道考点具体位置的
红红小筑: 谢谢老师!!!
舒窈y: 好的谢谢
红红小筑: 老师一讲解感觉好简单,看答案解析越看越蒙
空巷丝雨: 老师,回归模型决定系数的含义是什么,也是两组数据的相关程度吗?接近于0和1的意义代表的分别是什么
丑丑丑丑丑丑: 老师,瘦狗区产品是不是就意味着要淘汰?
柚子20200205: 老师,去年考试没过,今年准备再考,现在手里是2020年的教材,看到出了新的教材,请问需要重新买新教材吗?
zhong119075: 老师:请问广州市有病假条例的吗?如医疗期之类的政策文件
yaninco: 经济基础学得有点头晕,老师有什么备考方法推荐吗
柚子20200205: 好的,感谢!那就等老师分享,现在先按之前的教材先复习!
Landy1027: 这个课程有效期是多久呀?去年没过😹😹😹😹
沙子姐: 企业和员工协商不一致,对员工强制调岗降薪,并找理由说员工违反企业规章制度辞退员工,员工应怎么处理啊?
似水流年161219: 请问老师:有位员工主动离职,但她要求将19年和20年的未休12天的年假工资发给她,请问她年假已经超过2年没有休了,她的年假工资公司是否还需要双倍支付呢?另外,她提的这个要求有没有超过仲裁申诉期呢?
zhong119075: 老师:返聘员工的合同到期,可以随时解除?不用给补偿吧
考证君: 课程有效期是两年的呢
小猪猪的夏天: 老师,认知价值定价法,这种定价方法中认知价值是怎么衡量的呢?
Goaway: 老师,员工在其他单位有社保记录,在我公司无法购买社保,只买了意外险。事后员工以公司没有购买社保为由,要求单位支付社保方面的费用可以吗?
最要命的感动: 老师,试用期被辞退,没有充分的证据,可以要赔偿吗?
亲亲熊: 单位要给员工缴纳社保,员工拒绝,怎么处理比较好呢?
Mirage郭: “盈亏平衡费法”和“决策矩阵法”老师能举例说明吗
BDH00: 老师,您能否给讲解一下劳动关系,劳动法律关系,事实劳动关系这三者有什么区别
空巷丝雨: 请教一下王涛老师,劳动合同的条款中,可以设置一些免责声明的条款吗?这样是否违法呢?
BDH00: 谢谢老师,讲的非常明白~
考证君: 本次直播时间已经到了哦~
考证君: 大家还有学习问题的话,后续可以提交给我的呢
考证君: 谢谢老师
Apicallover: 谢谢老师
云小朵朵: 谢谢王涛老师
宁静的海: 谢谢老师
啪啪啪下雨了: 感谢老师
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品15
【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
【时间】
5月16日 19:30
【标签】
考证直播

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