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销售岗的绩效提成与考核实操(1)
主讲人:他乡沈冬青
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2022-05-06 19:00 开播
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你猜不透: 开始了吗
谁懂女人: 老师好
岩光映月泽: 1
一个不小心我就HR了: 1
枫亭晚112: 1
V课测试: 1
COLDer: 1
S_1335197189: 1
滋味之味: 做薪酬
再别廊桥: 全模块
猎头Cindy: 做招聘
戊戍戌戎APOLLO: 全模块
林琳00: 招聘薪酬绩效等等都涉及
天啊这是啥: 明白
bydfybyg: 了解。不要纠结细节
沧海一粟1224: 好的
HR界的新闻哥: 回放结束了就可以看吗
S_1340618176: 1
Darcey: 1
孔丽英: 1
楼佳飞: 1
S_1340618176: 1
Prick: 1
617463909: 老师好
问大大: 赠送礼物
第六感: 这个直播主题很感兴趣
BAEKHYUN: 实操太需要了
晕水的鱼: 我们也是底薪加提成,应该大部分小公司都是吧
我是蔡蔡: 我们公司也是
去伪存真: 一样,太复杂的不会玩
中国队长: 学习了
bdtrbt: 您说的这些在哪里学习
德仕: 是的,底薪要有阶梯
紫色流苏: 底薪根据业绩来调整
Oboe: 底薪分三六九等
云信: 底薪要体现企业和行业的优势
zisela: 老师内容很棒,有启发
934562927: 明白
心有独钟: 了解
HRjay: 学到了
amier: 跟城市也相关
520蜂蜜柚子茶: 一线城市确实底薪会比较高一点
S_1340613275: 正常,城市不一样,最低工资也不同
欢欢喜喜13:
weihe368: 深圳南山的
怑米足巨離: 有深圳的
Poikilotherm: 我在深圳,深圳根据不同的区,关内关外都是不一样的
德仕: 老师讲的很清晰,很好理解
饄餹颩曓: 九级和一级
沙子姐: 1级我们是指最低的
S_1340618176: 经费少建议分为几级呢
Toogreedy: 我们有奖金,但是缺少福利
暖xin小偎: 我们还要按年限增加底薪的
leldf: 销售确实不需要工龄工资
Heartfear: 为什么不需要设工龄工资
人事行政部文: 工龄工资不适合销售人员
yaninco: 老师很贴心
光棍光棍iangyu: 老师讲的小白也能听得懂
长相依: 一个亿的目标哈哈哈
挽风兮: 很有用
仰望宇宙: 为什么目标不会降,完不成今年的业绩目标,明年不会往下降吗
S_1343353111: 老坛酸菜面哈哈,老师紧跟时事啊
S_1332902142: 很好理解,不要把第一级理解成第一名就好了,
werbubg: 销售人员还有技术类和非技术类?
MHTOYS: 那这样的要销售都需要专业知识啊,那岂不是所有销售都是技术类的?那这样的话非技术的销售是怎样的?
水铃铃: 我还是选1.2吧哈哈哈
光棍光棍iangyu: 根据实际情况吧,数据是可变的
buried: 招不到的薪酬是无效的
雪誉06919: 纯技术类的也试用这种情况吗?公司是电力设计院
4897: 明白
bdtrbt: 方案实***太需要了
初夏微暖: 原来要用底薪对比
苗子Amy: 优雅的画饼
S_1335506828: 3000是指底薪还是指综合薪资,做销售很多看提成点的,靠底薪赚钱的销售不叫销售
走走停停234: 不符合法律规定的话后面会有麻烦的
众矢之城: 末位淘汰在销售管理里很常见
S_1346207027: 不一定
FlappyBird: 提成跟手机品牌高不高级没关系,
你猜不透: 提成肯定不一样,但哪个提成更高还真不好说
幸福在线: 我也想问,6%是怎么来的
梦蝶melody: 了解,测算嘛
luweijia: 公式记下来
光棍光棍iangyu: 九级的话也是这样算吗
jiuzhyang: 比例是不是按照预算来
S_1346207027: 老师这个直播课的课件可以下载吗
小小芳: 好的,辛苦老师了
挽风兮: 老师你的联系方式我没看清
toienxc: 老师辛苦了
2010129808: 辛苦了
挽风兮: 想要个联系方式咨询一下
坚持,努力: 市场营销部的季度绩效考核指标如何制定啊老师
他乡沈冬青: 谢谢大家!下节课再见!
蛋蛋妈: 谢谢老师
爱蝶儿: 再见
牛仔裤的春天: 拜拜
werbubg: 谢谢老师~
他乡沈冬青: 88
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  • 谢谢老师!
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【简介】
销售岗位的绩效实操系列课,由沈冬青老师手把手辅导教学,快来关注吧!
【时间】
5月6日 19:00
【标签】
绩效管理

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