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案例教学:探究企业学习的本质

主讲人:孙春岭
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2022-05-05 19:00 开播
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zupo100: 老师,声音重音呢
纳兰紫日: 到啦
劳动Publish: 1
Alie: 1
S_1326083947: 1
小小芳: 1
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岸芷汀兰ellen: 老师,声音重叠
Prick: 现在好了
eddfub: 正常了
Burytheheart: 老师可以开始了
学子李: 不止200吧
yangguowen: 1
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S_1341278117: 1
切莫强求: 1
zxnf0911: 看到标题不知道老师要分享什么
azrte: 没有接触过培训
S_1341900877: 期待老师分享
GetyourCrayon: 1
791200yang: 1
Goaway: 沙发,前排就坐
欢乐无限7921: n
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jenlice: 哈哈哈哈,true love
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Amy01111: 1
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林琳00: 哈哈哈哈哈
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xaobaimao: 版权课程,值得期待~
阿天917: n
9878979987668则: 版权课程的价格十分的高,希望老师能输出一些干货
欣赏: 老师可以进入主题了
djfibug: 认同
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S_1345689144: 培训对象不同,因材施教
戊戍戌戎APOLLO: 明白
damiell: 问老师一个问题,培训和教育的区别在哪里?学校老师可以做好企业培训吗?
lisaguowl: 三茅的例外
丑丑丑丑丑丑: 哈哈哈哈哈哈
一条鱼222222: 是的,正解。学校老师很难与时俱进。
猜火车的莫西: 1
HR静静: 1
周多想: 1
elaborate: 同意
NordoZhen: 案例教学和经验萃取不一样,教学是课程讲授,经验萃取是课程开发。老师我理解的对吗?
gracezhangxiaozi: 1
yingyingge: 1
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木兆: 1
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玉儿7: 电影是娱乐
130410658: 1
S_1342574438: 2
wangyuan: 不太同意
Roue: 我不看书..
rita792: 我们企业的培训还停留在课堂讲授,缺少专业的培训人
zxnf0911: 很多企业现在都是这样
dabao: 培训不要停留在培训组织层面,要不断进步
亲亲熊: 谢谢老师分享~
xuweiwe: 1
S_1345694305: 学到老,活到老
了然大师: 谢谢分享
rebaccali: 这张图不错,是我学习的方向
xuweiwe: 没有
lok666: 很正常
MHTOYS: 大企业才有资源做培训
欢乐无限7921: 赠送礼物
欢欢喜喜13: 可惜因为疫情原因,企业好久没有做线下课的培训了
o娴人丶: 是这样的
Tonely: 线上培训要轰轰烈烈搞起来
小福吼吼: 营造好的学习气氛是关键~
ANDY2050: 要从老板口袋里拿出去钱来培训可不容易
S_1344996739: 是的,那种做法不如叫SOP
长相依: 小公司一般就只有招聘和员工关系
Darcey: 谢谢分享
luweijia: 讲的真棒!
我思故我在: 老师太谦虚了
Sunshine暖阳: 京东上可以买吗?
小小hlf: 牛!
LIKExinling: 怎么 认 证?
唐寅: 都喜欢听故事,但要从故事中学到东西不容易
Gemini11: 老师精力也有限
wlord: 准备先找书来看看
纯子ZSQ: 哈哈哈哈,厉害
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阴雨天掉落的伞: 老师什么课都能讲
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品3
【简介】
培训如何用案例教学,要怎样运用才能让培训效果更好呢?关注直播间,听孙春岭老师教你干货!
【时间】
5月5日 19:00
【标签】
培训管理

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