VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

OD五项修炼,搭团队:胜任力模型

主讲人:OD专家-王伟
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2022-04-29 19:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

LIKExinling: 老师好
S_1345689144: 能听到
Selenaa: 可以的
Bessie-H: 1
Carrieyxq: 能听的
0123sadf: 可以听到
Bessie-H: 劳动光荣
Bessie-H: 老师辛苦
alwaysfriend: 可以的
Roue: 能听到
涐不坚强没人替涐勇敢: 听到
张静洋: 同乐
权才周: 同乐
华荣广告: 我爱学习
Afraid: 还是很帅
人事行政部文: 辛苦老师啦
edcchen: 老师封控有菜吃吗
wineangel: 回老师
zupo100: 1
h24不知道人: 1
imprinting: 1
zane: 1
小小hlf: 1
猫儿夭夭: 1
nbj倪倪: 1
Alie: 1
budfjbu: 1
路红: 1
沧海一粟1224: 1
戴亦纯: 1
782985781: 1
毛头老小子: 1
S_1340265259: 1
biubiubiu: 1
Mascara: 1
给自己找乐: 1
S_1345694305: 听到宝宝的哭声了
HRjay: 哇,恭喜恭喜
nimm: 恭喜老师
幸运之神: 没声音了
Overdose: 卡住了
ldjfibub: 卡了吗
KXZ123456: 可以的
HR静静: 没有问题
S_1340601248: 怎么没了
大卡: 大家稍等一下哈,老师那边网络出问题了
S_1340516042: 这是掉线了吗
HelloKitty04524: 没画面
大卡: 大家稍等几分钟,老师那边网络出问题了
HelloKitty04524: 到时可以回看吗?
大卡: 可以的
HelloKitty04524: 好的,那我换时间了
米粒66: 王老师,课后可以分享PPT吗
大卡: 关注老师主页给老师留言找老师要PPT哈
level: 做的好细啊
拾荒小破孩: 非常清晰
泡泡岛屿: 分开会比较好,不同层级要求也不同
真幸韵: 可以听到
真幸韵: 有声音
Hesitation: 刚刚老师您的画面断了
S_1338300959: 有的
无尾鱼: 能听到
首席执行官丶: 现在可以了
S_1345694305: 正常了
eddfub: 没事,就一会,老师您绩效
小小小包纸: 就刚开始的时候断的,没关系的
魔障: 老师这个内容好专业啊
蓝: 赠送礼物
S_1326463213: 这个5步法是真的好
cvghan: 人才盘点用的都是这个九宫格
2379322368: 这盘点的好细致啊
错过的20岁: 针对性培训。比培训需求表有用
张记云翔: 老师这个评估报告书很好呢,能分享出来吗?
真幸韵: 👍👍
erggr: 辛苦老师了。分享的很细,非常好
dferf: 辛苦老师了
小小芳: 谢谢老师的分享
亚亚江燕: 谢谢老师
Alwaysman: 开心的
level: 老师居家快乐
无尾鱼: 广州人民也要居家了
真幸韵: 谢谢老师
真幸韵: 五一快乐😁
butterfly0908: 谢谢老师
wangzh: 谢谢老师
幻翼天师: 辛苦啦
2号易博天下: 谢谢老师的分享
Apicallover: 干货满满,收获多多
我思故我在: 期待
0123sadf: 同乐
jielinda: 老师讲的很好,辛苦啦
丁丁djy: 五一快乐
phanlau: 五一愉快
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
OD五项修炼之搭团队。什么是胜任力模型和岗位任职资格,要怎样应用呢?关注直播课,了解HR转型OD之道。
【时间】
4月29日 19:00
【标签】
其他模块

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
直播推荐 更多 >

华为人才管理之道-有效激励

OD专家-王伟弘悦咨询资深战略咨询顾问、组织发展专家
已结束 可回放 12240

华为人才管理之道-加速成长

OD专家-王伟弘悦咨询资深战略咨询顾问、组织发展专家
已结束 可回放 12820

华为人才管理之道-精准匹配

OD专家-王伟弘悦咨询资深战略咨询顾问、组织发展专家
已结束 可回放 11545
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了