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组织的效率,从哪里管控和提升
主讲人:崔文彬
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2022-04-22 20:00 开播
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崔文彬: hi,晚上好
S_1343885888: 为了听老师的直播推掉了好多周末的活动
乐乐呵呵每一天: 老师好,又见面了~
纯子ZSQ: 666
S_1343885888: 哈哈哈,把约会推了...
星城58687: 赠送礼物
elaborate: 哈哈哈哈哈
阿天917: 老师晚上好
水煮QQ: 666
享太: 666
仰望宇宙: 666
Bound: 666
Jakiny: 666
走走停停234: 没有撞车,是追尾
晨腥: 问题出发
YZZZ: 组织遇到危险先裁员,哈哈哈
Alie: 要具备裁员的法律知识..
damiell: 看不到
Wendyhai: 做好开源节流的节流
S_1344846026: 活下去
HRjay: 没业务了,和大环境相关吧
Somnr: 先说最坏的可能,再和员工解释说不至于这样
努力人生: 老师,今天的直播能不能叫分享给老板?对HR有利还是有弊?
夏日的黄昏: 1
yaninco: 1
蓝色静谧8888: 1
S_1339053169: 1
涐不坚强没人替涐勇敢: 1
拉力: 2
susanhan: 1
rita792: 1
努力人生: 明白
S_1341669124: 学了好多东西,可惜没有用武之地
好好运tracy: 666
keith2000: 666
caoml: 666
wineangel: 6
阿天917: 999
小夏天: 666
S_1343885888: 666
zxnf0911: 愿闻其详
可乐V小疯子: 八爪鱼还是八抓鱼?
拉力: 666
130410658: 666
天空2: 666
谁懂女人: 关于远程办公的管理办法,看过老师的打卡文章,赞!
S_1346221936: 特别懂业务就去做业务了
Somnr: 666
S_1340601248: 666
魔障: 666
xiaaaa: 666
Deprecating: 很形象的比喻
showme: 现在不叫裁员,叫毕业
tianyahaijiao: 666
tt西红柿: 666
蒙面李秋水: 666
啥玩意: 没听过
刘睿: 听过抓手
幸运之神: 666
光棍光棍iangyu: 组织结构调整会不会导致伤筋动骨一百天?
一击即中: 666
红豆yiyi: 666
patty: 666
Makeup: 是经历多了,才能处事不惊
西南汉子: 墨菲定律
Alwaysman: 老师,其实裁员成本挺高的
dferf: 银行不愿意放款
戴亦纯: 666
clownAde: 不是无力是无奈
312184949: 666
patty: 大部分的HR连问题都看不见
eddnow: 666
Crywithsmile: 感触很深!
切莫强求: 666
风无邪: 老师讲的太棒了!
田天一: 谢谢老师分享!
zane: 老师说的越来越好了
紫色流苏: 书里的理论都是简单场景,和现实的复杂完全不一样!
王风: 这不是腾讯用的那一套吗?
我就是我2015: 2
鱼和他的鱼缸: 2
老松鼠: 1
Afraid: 1
songzi: 2
好好运tracy: 2
步步为营: 2
Fleshy: 1
西贝贝贝子: 1
dabao: 2
o娴人丶: 大概听过
我就是我2015: 2
棠棠4559: 逻辑是这样的
素年锦时123: 1
Sunshine暖阳: 1
白白kk: 1
高小楼: 1
枫亭晚112: 1
dabao: 2
Sebastiane: 2
金龟子: 2
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
组织的效率,从哪里管控和提升?支持组织发展,我们要具备哪些能力?关注直播间,崔文斌老师教你干货技巧~
【时间】
4月22日 20:00
【标签】
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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