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OD五项修炼,搭团队:人才盘点

主讲人:真幸韵
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2022-04-22 19:00 开播
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静花: 前两课有直播回看吗?
帕特洛克洛斯99932: 声音有回声
S_1342262106: 老师是不是开了直播页面?声音重复了
tt西红柿: 拉姆是不是印度人?
a无悔: 中小企业有必要进行人才盘点吗?
2379322368: 是不是能力或绩效有一个要改为潜力?
崔文彬: 认同楼上
bubai1: 老师说的好详细
楚地晶儿: 请问有回放吗?
课程班主任: 有的。一般直播结束后1小时就可以看回放了。
屈原71661: 课件可存嘛?
King洛飞: 老师,盘点结果比较敏感,可以公开吗?
lan景轩: 领导让我做人才盘点,但是看这样过程,我有不是大人物 这个怎么开展
课程班主任: 你指的课件,是指PPT吗?
课程班主任: 盘点可粗可细,又复杂的做法,也有简单的做法。
屈原71661: 是的 PPT或者PDF
课程班主任: 可以关注老师,发老师私信问一下。
屈原71661: 好的
可乐V小疯子: 谢谢老师!
reyue88: 校准有好用的方法吗?最后听谁的?
LIKExinling: 听起来是一个大工程啊
水煮QQ: 老师辛苦了!
bydfybyg: 内容有点多,要慢慢消化才行
错过的20岁: 666
123321qaz: 谢谢老师!
617463909: 那时候公司还在不在都不知道了
鱼儿水中游0618: 哈哈哈哈哈
KissMyLover: 谢谢老师!
Somnr: 老师辛苦了!
蓝: 课件分享下吗?
蓝: 老师
乘风破浪ing: 人才盘点淘汰时有什么需要注意的事项吗
二七二七: 老师,人才盘点需要请外部机构吗?
caoml: 人才盘点最难的环节在哪里?
KissMyLover: 老师好有亲和力
灵缇1990: 我们是小公司,有没有简单一点的人才盘点?
lilaitong: 人才盘点的素质项设计有什么好的办法?
云小朵朵: 谢谢老师分享,受益匪浅~
tt西红柿: 以终为始
Bound: 666
FeelBig: 666
TerryTan: 666
荔枝0928: 谢谢老师
课程班主任 : 盘点可粗可细,又复杂的做法,也有简单的做法。
秋12345: 谢谢老师的分享
GraceF: 666
岸芷汀兰ellen: 没有回音
S_1343002419: 谢谢老师!
啪啪啪下雨了: 老师辛苦了!
Azrael: 666
蒙面李秋水: 期待老师的下次分享
lilaitong: 谢谢老师!
红尘如云: 讲的真棒!
S_1344395108: 88
yanghuilin: 老师再见~
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【简介】
OD五项修炼之人才盘点。人才盘点是什么,要怎么才能做好呢?关注直播间,看老师的干货分享~
【时间】
4月22日 19:00
【标签】
培训管理

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