VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

四步,练就招聘运营承接能力

主讲人:崔文彬
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2022-04-08 20:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

S_1342574438: 老师好
果壳的妞妞1: 老师好
乡下的猫: 赠送礼物
乡下的猫: 老师好
惠生活: 老师好
Toogreedy: 老师好
崔文彬: 各位稍等下,一直未链接成功
luweijia: 卡了吗
瘋子: 好的
YouIs: 不着急
高木木: 1
香无尘09861: 1
棠棠4559: 1
沙子姐: 1
Afraid: 1
穿山的甲: 1
feiyandaiq: 1
香无尘09861: 666
权才周: 666
Burytheheart: 666
123321qaz: 666
阴雨天掉落的伞: 666
2018暖暖: 进不来
多发点: 666
谫夺取: 666
拾荒小破孩: 666
浅蓝006: 666
香无尘09861: 2
Teague: 1
Stillmyheart: 2
宁宁0731: 1
791200yang: 2
S_1344310562: 2
S_1346207027: 1
绮12345: 2
520蜂蜜柚子茶: 1
夏日的黄昏: 2
劳动Publish: 2
qxq411: 1
NordoZhen: 2
Celine23: 1
冰心小妹: 2
南京张姐: 2
S_1341900877: 不知道怎么证明
香无尘09861: 666
Malcolm05946: 666
lenka_lian: 666
baiyun: 666
130410658: 666
纳兰紫日: 666
去伪存真: 666
Malcolm05946: 请问大家怎么领取课件呢
lok666: 666
YouIs: 666
秋12345: 666
戀沵囮裑哋渫: 666
ThreeDays: 666
level: 666
朵朵Emily: 666
风语者485: 666
苏格兰小丑: 666
bubai1: 666
会上树的小猪: 不知道 课后问问老师吧
Overdose: 我有点卡
Malcolm05946: 不卡
ouyo: 不卡
pengbo9658: 不卡
2018暖暖: 终于进来了
S_1343885888: 666
广东锐博美欣: 666
淡淡的蓝: 666
光棍光棍iangyu: 666
toienxc: 666
秋12345: 666
啪啪啪下雨了: 666
刘亚伟: 666
凯特: 666
亚亚江燕_: 666
木穆: 外包公司
高木木: 把你的牛逼传给你的团队
2018暖暖: 1
高木木: 1
香无尘09861: 1
万卷诗书访崆峒: 1
Malcolm05946: 2
光棍光棍iangyu: 1
eddfub: 1
心有独钟: 1
宁夏百灵: 1
130605868: 1
有点丝帅气: 1
仰望宇宙: 老师,这个页面看不太清楚啊
2018暖暖: 放大
领悟001: 老师没关系,不要理
130410658: 大家都说好
zoudbnu: 没有一定的沉淀,很难精准识人
别管那晚霞: 666
Oboe: 渠道管理越来越重要
Malcolm05946: 666
13937135945: 鱼塘大鱼才多
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
招聘管理,怎样才算做的好?如何清晰明确的体现你的招聘运营能力?关注直播间,崔文斌老师教你干货技巧~
【时间】
4月8日 20:00
【标签】
招聘管理

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
直播推荐 更多 >

HRD如何系统发展出战略价值

崔文彬、考证君、课程班主任
已结束 可回放 2524

打通哪些能力,才能成为HR总监

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 12675

员工激励体系与成长路径建设

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 13413
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了