VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放
华为人才管理之道-有效激励
主讲人:OD专家-王伟
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2022-03-25 19:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

piomng: 来了
zoudbnu: 坐等
云信: 老师好
周多想: 开播了
小蜗牛和珍惜: 来了
史努比5976: 期待中
Bound: 来啦
cash001: 我来了
史努比5976: 可以
782985781: 可以听到
淡淡的半个月亮: 听得到
COLDer: 好的
薄荷葉: 现在7点了
biubiubiu: 系列课程
fanli125: 之前的都听了
S_1341567982: 坐等第三课
陈晋: 👍👍
真幸韵: 老师好
LSLWWC: 我是第一次来
clownAde: 好的
keith2000: 认真听课
S_1340804158: 回顾加深印象
luliting: 确实
幸福猫猫: 激励的真谛
eddfub: 要针对具体的需求来激励
德农: 价值创造
需要认证: 哈哈哈
buyfdgjinh: 物质激励和非物质激励,哪种效果好?我觉得物质好
Onerpeter: 认真听课
LIKExinling:
翩翩君子: 绩效很重要
duoe: 学习了
S_1343181111: 讲的很好
abcda: PBC还是华为的有名
azrte: 个人事业承诺
LonelyPeople: 这个一般用在技术人员身上
盛康康: 这个模版截图了
苏格兰小丑: 早期 的都比我们现在的好
zzz醉酒方知浓: 截图了
杨柳残月: 对比很好
chanyeol: 选择合适自己的
S_1344080624: 我们还是用KPI比较多
SCUMBAG: 要关注个人成长
凯特: 组织的绩效提升
迎接新时光: 周五我也是爱学习的人
朱晓春: 一定要根据企业战略来做计划
jialan63: 今天讲的内容都很专业啊
安贝: 股权感觉只有大公司才能做吧
King洛飞: 华为的福利是真的好
NordoZhen: 看了网上的一些报道,每次华为给员工发钱发的好多
北雁南飞: 工者有其股
逆天小草: 以奋斗者为本
chanyeol: 这一段有难度,认真听
最要命的感动: 虚拟股
312184949: 这些概念都好专业
戴亦纯: 太赚钱了
风无邪: 价值的衡量就是核心关键
S_1336636742: 开开眼界
eddfub: 为了留住优秀员工
0C: 老师好~
心有独钟: 提升离职的机会成本
真幸韵: tup 虚拟股
小洁丫头: 这次直播听完了得听回放
Sabin: 非物质激励更注重文化
乐乐呵呵每一天: 要对味
S_1340590277: 企业文化、雇主品牌
不知所措: 做好表扬
john2john: 愿景、成就、分享、氛围、成长
bubai1: 这确实是中小企业的难处
郑成功55132: 讲的真棒!
谫夺取: 危机意识
努力人生: 狼性文化
S_1343353111: 伟大的背后是苦难
你猜不透: 马斯洛需求层次
sabrin: 课程很丰富
songzi: 好的
狭路相逢勇者胜: 谢谢老师
逆天小草: 感谢老师分享
绿茶123456: 我没有问题
郑成功55132: 今天的课程收获颇丰
啥玩意: 想看系列课
zwd1314520: 主要是这一块操作的比较少
纵横驰骋的兰花2021: 有课件吗?
EVLA: 期待实操课程
枫亭晚112: 好的
S_1333759627: 谢谢老师
沫沫loveu: pbc一般适合什么样的企业?
切莫强求: 绩效的 招聘的都不错
郑成功55132: 期待系列课
S_1326083947: 有案例会听得懂一点
郑成功55132: 绩效实操
蜡笔小新97161: 期待培训或者员工关系方面的课程
沫沫loveu: 现在有很多企业想做OKR,属于生产销售型企业,适合吗?考核的话,怎么和绩效挂钩?
沫沫loveu: 谢谢老师的解答
你是王者荣耀吗: 感谢老师的解答
天啊这是啥: 老师解释的很清晰
0C: 666
郑成功55132: 生产型OKR应用的是现在用的不是很好
郑成功55132: 我们现在用的还不是很好
yangguowen: 感谢老师分享
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
华为的人才管理之道:精准匹配、加速成长、有效激励三位一体。今天是系列直播的第三课,加速成长。快关注直播间,学习华为人才管理之道~
【时间】
3月25日 19:00
【标签】
绩效管理

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
直播推荐 更多 >

OD五项修炼,搭团队:胜任力模型

OD专家-王伟弘悦咨询资深战略咨询顾问、组织发展专家
已结束 可回放 11711

华为人才管理之道-加速成长

OD专家-王伟弘悦咨询资深战略咨询顾问、组织发展专家
已结束 可回放 12511

华为人才管理之道-精准匹配

OD专家-王伟弘悦咨询资深战略咨询顾问、组织发展专家
已结束 可回放 11237
同学会文章推荐更多>
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了