VIP
创作中心 学习中心 会员中心
已结束

Agile组织变革实践

主讲人:CODN组织发展联盟
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2022-03-23 20:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

sabrin: 开始了吗?
快乐de小猪: 人呢?
qxq411: 是8点开始吗?
课程班主任: 各位小伙伴,大家稍等一下,我们正和老师联系。
颜儿: 看到老师了
努力人生: 三茅可以回放
贵州青旅媛媛: 几个平台一起开吗?
小小芳: 听起来挺高大上
凤舞长天: 老HR了
怑米足巨離:
patty: 厉害~
lok666: 黑屏了?
小小hlf: 人呢?
mall: 断了
Xiyue520: 可能出技术故障了,我们等等
戊戍戌戎APOLLO: 可以了,刷新一下
kaykay1228: 现在房地产可能又活过来了
CODN组织发展联盟: 声音画面正常
caoml: 政策影响很大
gljxd: 有多少人和我一样两个直播一起听的?
广东锐博美欣: 害怕改变
91xiaoai: 有一群感到危险的员工会先站出来反对~
kaykay1228: 不确定性
岸芷汀兰ellen: 变革是褒义词,其实应该是中性词
走吧少年: 何为变革?
CODN组织发展联盟: 关注主页,更多OD活动资讯!
CODN组织发展联盟: 关注主页,免费领取往期公益讲座完整回放视频
别管那晚霞: 变革就能带来人均效能提升?会不会是外部环境变化呢?
纯子ZSQ: 三茅有相关的课程吗?
edcchen: 雅居乐物业不错..
erggr: 该开始讲干货了
jyccc: 666
Xiyue520: 组织变革成为常规👍
bydfybyg: 组织诊断用什么工具?
刘思萌: 万科说,要过苦日子..
CODN组织发展联盟: 关注主页,免费领取中国组织发展实践调研报告
CODN组织发展联盟: 关注主页,更多OD活动资讯!
谁的未来: 房地产公司主要是什么岗位?
苦咖啡1981: 应该叫人员精简
1CoCo1: 减员增效
後知後覺: 老师,你们人力资源部多少人?部门组织结构是怎么样的?
qingtian123: 三定
xiaoxiaocui: 牵头人
穿山的甲: 这些都是HR的工作吗?
水妞2013: 666
长相依: 不错的分享
vanfr: 666
周多想: 学习了
CODN组织发展联盟: 关注主页,免费领取中国组织发展实践调研报告
CODN组织发展联盟: 关注主页,更多OD活动资讯!
Xiyue520: 干货
CODN组织发展联盟: 关注主页,免费领取往期公益讲座完整回放
杜向东: 很好的分享
zzz醉酒方知浓: 怎么才能定准确呢?
访晴: 讲的真棒!
xuweiwe: 666
budgdfg: 思路很清晰
omgdcbug: 大公司的做法值得学习~
梓涵老爸: 感谢老师的无私分享
人事行政部文: 666
李012: 多学习才行,现在有点懵
CODN组织发展联盟: 关注主页,更多OD活动资讯!
CODN组织发展联盟: 关注主页。免费领取往期公益讲座完整回放
Onerpeter: 此六脉神剑非阿里的六脉神剑
梦蝶melody: 实事求是
众矢之城: 666
S_1345124477: 与时俱进
NordoZhen: 做变革要投入多少?会遇到哪些阻碍?
空巷丝雨: 字都懂系列
yaninco: 谢谢分享,要学习的东西还很多
戀沵囮裑哋渫: 对我来说是一个全新领域了
Bentleydda: 666
将军追赶麦当劳: 讲的不错~
小小不倒翁: 老师准备充分
Xiyue520: 老师很棒
CODN组织发展联盟: 关注主页,免费领取中国组织发展实践调研报告
CODN组织发展联盟: 关注主页,更多OD活动资讯
CODN组织发展联盟: 关注主页,免费领取往期公益讲座完整回放
0123sadf: 阻碍会很多
小小芳: 是这样的
夏日的黄昏: 效率第一
漫步风中: 赞一个
纯子ZSQ: 五乐文化,真棒~
还是叫疯子好了: 不错的分享
shimomo: 谢谢分享
abcda: 润物细无声
Forraine: 好公司,福利不错
Xiyue520: 五乐文化很好的品牌宣传
翩翩君子: HR发挥价值
我是HRHR: 实战老师
mall: 👏👏👏
Xiyue520: 赠送礼物
蜡笔小新97161: 谢谢老师分享
Frown: 谢谢老师分享
xiao丑鱼: 讲的挺好的
海魂: 666
Teague: 讲的真棒!
617463909: 关键是要落地~
淡淡的半个月亮: 模范企业
长城好汉: 谢谢老师!
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
雅居乐人力行政总经理张咏分享Agile组织变革成功经验,如何做到润物细无声的组织变革?
【时间】
3月23日 20:00
【标签】
人力资源规划,其他模块

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
直播推荐 更多 >

变革的土壤

CODN组织发展联盟中国第一个推动组织发展的非营利协会平台
已结束 8406

U型理论-基于觉察的系统性创新

CODN组织发展联盟中国第一个推动组织发展的非营利协会平台
已结束 7937

战略型HR的转型升级

CODN组织发展联盟中国第一个推动组织发展的非营利协会平台
已结束 10801
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了