VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放
HR角色蜕变:转型OD之探讨
主讲人:杜向东
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2022-03-18 19:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

anna345: 期待
Peter13898: 杜老师好
Poikilotherm: 老师好
clownAde: 老师好
一个不小心我就HR了: 我来啦
一深: 老师好~
一深: 赠送礼物
得墨忒耳84592: 赠送礼物
得墨忒耳84592: 老师晚上好!
Peter13898: 赠送礼物
V课测试: 欢迎老师
d9876512341994: 想学习OD的内容
老松鼠: 好的
米老鼠gigi: 第二次听老师的课程了
我是HRHR: 讲得很好
淡淡的蓝: OD还是一个很高级的内容
leozhu525: 老师好
超人69254: 赠送礼物
Kevin_Zhao: 👏👏👏
Nickole: 对 现在大企业都在注重这个
Azrael: 转型让自己成为业务型HR
Peter13898: 老师好
白白kk: 这个节奏很好
北雁南飞: 不慢
Greenfriends: 这样讲可以,毕竟内容比较专业
Remembereveryday: 老师可以多举一些例子
Kevin_Zhao: 讲慢点好消化🤗
staunch: 是的
jialan63: 很对
tianyahaijiao: 谢谢老师的分享~
Crywithsmile: 太惨了 我还是在1.0
Peter13898: 专业深井
Peter13898: 反思中
一深: 我们是三支柱
一深: 但是感觉好乱实行起来
Poikilotherm: 我们公司的HR就会做招聘
乐乐呵呵每一天: 我们才只有做6大模块
心有独钟: 要能诊断业务的问题
Kevin_Zhao: 可不可以理解为在自己所在的部门或专业领域坐井观天而不能真正看到企业或业务的真正需求😰😰😰
Peter13898: 我们HR一直觉得很专业
toienxc: 我觉得楼上的小伙伴说得很对
迎接新时光: 有时候是我们自己不会,有时候是业务部门根本看不上我们说的
Kevin_Zhao: 越专业越固守“深井”思维😰不仅不能助力组织发展,还会带来阻力是吗🤬🤬🤬
HR界的新闻哥: 认真听老师讲课中
Peter13898: 老师是高人
水珠儿: 说得很好
erggr: 我们是三线小城市,很多HR都没这么专业
S_1332297820: 还是要不断的学习
false: 多学一些还是有用用武之地的
S_1344846026: 对,赞同上面小伙伴的说法
Kevin_Zhao: 老板一言堂文化😱
Peter13898: 什么是文化?
TroubleMaker: 太真实了
淡淡的蓝: 很多企业就知道让员工去付出,这种文化最要不得
yingyingge: 说得好
芳慧子123: 要打造可持续发展的文化
Peter13898: 就是这样的
Peter13898: 系统思维
Kevin_Zhao: 老师讲的太形象了,深有同感
徐政: 是的
zzz醉酒方知浓: 做好转型
Agnelli: 首先还是要学习好专业知识
luliting: 开拓视野和思维
vanyuan: 转型之旅,痛并快乐着
Kevin_Zhao: 转型很痛苦,不转可能会“死”的很惨😰😰😰
超人69254: 有道无术,术可求,有术无道,止于术
Peter13898: 同意楼上
vanyuan: 关注价值与结果
Peter13898: 库尔勒 勒温
Peter13898: 道法术
盛开的夏天: 期待老师的课程
TroubleMaker: 道和术
S_1344996739: 666
忆hr: 冰山理论
S_1343885888: 杨三角
海阔天空101: 阿里巴巴六个盒子
Mirage郭: BLM模型
Peter13898: 麦肯锡7S理论
vanyuan: 赠送礼物
zane: 受益匪浅
Romant1c: 有机会期待听到老师解读这些工具
NordoZhen: 很不错
超人69254: 老板和高管团队出了问题这企业好不了
普里阿摩斯94751: 赠送礼物
wangyuan: 嗯嗯
butterfly0908: 听入迷了
默认: 好复杂呀 看起来
xiaoniaowup1971: 找到适合自己的方法
Peter13898: 老师太厉害了
S_1336636742: 说得很专业,受教了
Peter13898: 啥时候开课?
北雁南飞: 期待老师的课程
Peter13898: 所以学华为,学阿里的公司都落不了地
一深: 赠送礼物
一深: 老师讲得不错
一深: 受教了
飘过3茅陈实: 转型,需要大胆跨出第一步,OD思维有助于打开眼界,看清方向
苏格兰小丑: 陈实老师也来了
李枭: 提升自己,早点蜕变
A蓝天: 赠送礼物
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
大火的OD是啥你知道吗?HR如何跟上企业发展需求,完成角色蜕变,关注组织发展?关注直播课,了解HR转型OD之道。
【时间】
3月18日 19:00
【标签】
其他模块

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
直播推荐 更多 >

OD赋能组织文化升级

杜向东组织发展(变革)专家,康腾达思副总裁
已结束 可回放 11271

OD赋能核心团队融合升级

杜向东组织发展(变革)专家,康腾达思副总裁
已结束 可回放 11409

OD赋能打造人才发展体系

杜向东组织发展(变革)专家,康腾达思副总裁
已结束 可回放 11553
同学会文章推荐更多>
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了