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华为人才管理之道-精准匹配

主讲人:OD专家-王伟
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陈晋: 王老师好
真幸韵: 王老师好~
牛奶as咖啡: 老师好
水哥H2O: 晚上好
水哥H2O: B
陈晋: 50%
真幸韵: A
牛奶as咖啡: C
Shelly99636: c
平凡的黄: C
水哥H2O: 价值观
牛奶as咖啡: 价值观
牛奶as咖啡: 老师等会PPT可以分享吗
zane: 服务能力,协调能力,沟通能力都可以展现
拉力: 华为要升职都要去海外
S_1340265259: 其实各公司的要求都差不多,只是执行的力度不一样
yingyingge: 这个表格 好
牛奶as咖啡: 老师的ppt可以分享吗
Oboe: 老师您的PPT能分享吗
Shelly99636: 老师您的PPT可以分享吗
Oboe : 老师您的PPT能分享吗
1CoCo1: 发挥有点,让别人去补充弱点,相辅相成
岸芷汀兰ellen: 做自己擅长的,相互补充,让团队更健康
切莫强求: 做人才梯队和储备干部培育
绮12345: 这种比较适合大型公司,小企业不需要也难做到。
舍 予 方: 这种适合大型企业,小公司或创业型公司天天跟你讲成本,人才梯队培养需要成本。
S_1344213967: 继任者可以培育管理者人才,在团队裂变或者管理者离开的时候可以快速补充,但是成本太高,不适用于中小企业。
大郎他弟: 一般用什么评估工具啊?
水妞2013: 3年任期这个挺好的
幸福猫猫: 这是转岗,也不是离职
迎接新时光: 企业发展到不同的程度需要不一样的组织要求,不过华为能做这么好肯定有很多值得学习的。
水哥H2O: 然后应用到小企业中去
水哥H2O: 如何
牛奶as咖啡: PPT分享一下可以吗
牛奶as咖啡: 想要老师的课件
平步清云24650: 企业迟迟不发入职通知,但是还是正常和你聊天复试,是什么原因
水珠儿: 确保流动性如何应用到企业中呢
大郎他弟: 谢谢老师的解答
郑成功55132: 谢谢,!
Agnelli: 谢谢老师的分享
诸葛先生: 期待下次课程
鱼儿水中游0618: 期待期待
史努比5976: 老师讲的很棒,干货很多
平凡的黄: 谢谢老师分享
史努比5976: 期待老师下次课的讲授
史努比5976: 如果课件能分享一下就更好了
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
华为的人才管理之道:精准匹配、加速成长、有效激励三位一体。今天是系列直播的第一课,精准匹配。快关注直播间,学习华为人才管理之道~
【时间】
3月14日 19:00
【标签】
招聘管理

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