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中小企业管理不规范,HR如何破解
主讲人:崔文彬
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Roue: 老师好,春节前最后一次见面喽
130605868: 还是那么帅气
qwertyuijkl: 哈哈哈哈哈哈哈
光棍光棍iangyu: 悠扬的歌声
elaborate: 老师在守候每一位学员,辛苦!
花枝丸1: 老师好
a无悔: 期待老师的分享
liuqian11110: 666
不知所措: 老师春节好!
有时买买: 666
qingtian123: 666
nbj倪倪: 6666
梦蝶melody: 666
Makeup: 都来了~
花枝丸1: 666
哟喂: 666
很法: 666
biubiubiu: 声音稍微小一点点
rough: 今天的主题很吸引人
haiyang02156: 从老师的文章看过来的
S_1326268885: 谢谢老师~
a无悔: 无私分享 666
风无邪: money
桃丽瑶: 成就
vitamine: 马斯洛需求理论
啪啪啪下雨了: 和我希望一样
zane: 今天讲组织诊断吗?
王槟: 刚来,想不到今天还有那么多人
西南汉子: 666
瘋子: 看了,老师分享很棒
谁懂女人: 思维完全不一样
云小朵朵: 稳定
信念OK: 身体健康放在第一位
花枝丸1: 赠送礼物
幸福在线: 因为热爱!
liuqian11110: 666
phanlau: 乔布斯也是这样,目标看起来是空中楼阁,为什么苹果就成功了?
S_1341669124: 跟对老板!
这位女士: 毕竟苹果不是普遍现象
怑米足巨離: 666
燕赤霞: 还有一种员工:总是说不行
Gemini11: 666
西贝贝贝子: 讲的真棒!
S_1343799465: 执行力不行
shi小辛: 因为目标不共通,所以员工常常阳奉阴违
走吧少年: 666
S_1342262106: 666
徐政: 666
djfibug: 666
蕾vs蕾: 666
bdtrbt: 解决需要成本
Betty87681: 心有余而力不足
涅柔斯72664: 企业发展阶段
蓝: 改进需要时间,而且容易不得人心
kjfvjv: 没办法解决
qswh456: 管理问题总是一个接一个
这位女士: 不影响老板短期期待
Alie: 老板没看到
西北射天狼: 理出头绪拿结果
S_1344996739: 环境一直在变化
ABANDON: 现在***可能是之前的金子,以后也可能成为金子
false: 抓主要矛盾
夏日的黄昏: 期待
S_1345124477: 角度不同,观点不同,对制度、流程等等的看法也不同
凯特: 666
刘思萌: 666
S_1338859775: 666
Unique唯一: 666
S_1343885888: 666
给自己找乐: 666
戴亦纯: 没有可以一劳永逸可以解决的管理问题
人见人爱的猕猴桃19052408: 对耶,遇过这样的pm
人见人爱的猕猴桃19052408: 666
西北射天狼: 666
这位女士: 666
lenka_lian: 被动性工作和主动性工作完全不一样,只会被动性工作的能力差太多
S_1340265259: 666
冰心小妹: 666
S_1343869317: 666
蓝色静谧8888: 666
nbj倪倪: 666
showtime2: 人才储备也要钱
人见人爱的猕猴桃19052408: 111
这位女士: 1
徐宁: 没毛病
luliting: 1
还是叫疯子好了: 1
xiao丑鱼: 1
我思故我在: 1
nimm: 1
人见人爱的猕猴桃19052408: 是的阿,一
涅柔斯72664: 666
一击即中: 除了人的问题,还有资源的问题
toienxc: 11
猎头Sweet: 666
米老鼠gigi: 666
82030郝兰珍: 明白!
Poikilotherm: 很清楚~
xiaoxiaocui: 666
qwertyuijkl: 讲的真棒!
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【简介】
中小企业管理不规范,HR要如何做,哪些是底线,要如何做诊断,关注直播间,看崔文彬老师的干货分享。
【时间】
1月25日 19:00
【标签】
人力资源规划

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