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22年1月17日经济师课程答疑
主讲人:王涛老师
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2022-01-17 19:30 开播
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考证君: 距离答疑还有几分钟就开始咯,请大家做好准备
彩虹彩虹彩虹: 开始了吗?
考证君: 答疑开始啦!欢迎王涛老师答疑~
暖xin小偎: 老师好
tianyahaijiao: 王涛老师好
ColdBlooded: 老师好!
S_1333759627: 王涛老师好
expel: 王涛老师好
Alice茜(喀戎56910): 老师好
82030郝兰珍: 老师晚上好啊
Apicallover: 晚上好!
wlord: 欢迎~
彩虹彩虹彩虹: 老师好
燕赤霞: 欢迎老师~
Toogreedy: 老师好~
Alice茜(喀戎56910): 有延迟
HRHONGYANG: 老师晚上好啊
妮妮A: 晚上好!
朱晓春: 欢迎~
穿山的甲: 欢迎老师~
彩虹彩虹彩虹: 有些卡
明媚春光: 老师好~
绮12345: 王老师好啊
o娴人丶: 老师,晚上好
haiyang02156: 老师吃饭没
S_1326083947: 晚上好啊
周多想: 王涛老师好
S_1340618176: 老师晚上好啊
干杯朋友: 晚上好!
520蜂蜜柚子茶: 欢迎~
Toogreedy: 欢迎老师~
谁懂女人: 老师好~
彩虹彩虹彩虹: 卡住了
S_1344213967: 老师,离职证明中的在本单位的工作年限和劳动者的工作期限有啥区别,我怎么感觉这个时间是一样的
戴亦纯: 绩效沟通不分作为初级绩效工作,怎么推进和监督呢,希望老师帮忙解答,有点摸不到头脑
susanhan: 老师,拿到招聘岗做啥呢?
漫步风中: 老师,科研单位对于职级评定的标准都有哪些呢?
丫丫meng: 老师好
nimm: 我们公司是10年集团公司的分公司,集团公司没有做岗位价值评估,只给了一套薪酬等级,我们如何在自己的分公司来开展岗位价值评估?
德仕: 老师,请问什么是绩效案例里的KPA是什么意思呢?适用于哪些部门?
彩虹彩虹彩虹: 老师国际金本位制可以讲一下吗?感觉不好理解
xfybg: 老师,时点序列和时期序列区别,分不太清,书本概念知道,请通俗解释下
高小楼: 请问绩效考评和绩效考核的区别是什么呢老师
伍邱2013: 离岸经营是特殊的外包,它的特殊主要在哪里?它与普通外包工作有什么区别呢
Toogreedy: 请教一下老师,如何做股权激励方案,主要包括哪些要点?
MAOJH: 部门负责人管理意识薄弱,心态比较“老好人”,在对自己部门员工进行绩效考核时,觉得都很不错很辛苦,在打分时无差距,比如表现不好的员工85分,表现很好的员工92分,是否可以要求用“强制分步法”进行打分;还有就是个别部门员工很少,2、3个人,不太适宜使用“强制分步法”怎么办
leila1010: 新成立的公司,没有任何数据,如何制作薪酬方案呢?
降落伞Martin: 老师,有差不多一年时间备考。考试范围那么广,该如果做准备呢。
水铃铃: 老师,怎么看组织结构图呢
luliting: 请问薪酬和人工成本是什么关系呢?
彩虹彩虹彩虹: 老师 票据体现可以讲一下吗?谢谢
S_1340590277: 决定价格总水平变动的因素有几个呢?书里面写的是三个,货币供给量,货币流通速度和总产出,老师讲的还有一个,请问以哪个为准呢?
长相依: 请问薪酬里面的奖金系数和绩效考核里面的绩效考核系数这种要怎么算呢?
Goaway: 违约责任不是属于民事法律责任吗?为什么违约责任又属于财产责任呢
彩虹彩虹彩虹: 老师 回归分析中最小二乘法可以讲一下吗?谢谢🙏
拉力: 根据课本,货币政策的目标应是四个,稳定物价,经济增长,充分就业,平衡国际收支。但是答案选C,保持货币币值稳定,以此促进经济增长。为什么不选D,保证充分就业呢?
h24不知道人: 加班费依据实际加班情况,以基本工资为基数进行计算发放。以基本工资为计算基数合理吗?
别管那晚霞: 老师,如果企业用员工过错辞退员工,但没有实质的证据,员工通过劳动仲裁向企业提出赔偿,劳动部门判企业赔偿员工相应的工资,但企业不同意并通过法院再次上诉,我想问问,最长的诉讼时间有限制?另外再在疫情期间的工资是按照最低标准来计算?因为员工疫情没上班,但是企业有开工
凤舞长天: 员工手册可否约定经济处罚
Poikilotherm: 工资上调,劳动合同怎么变更?
山谷里的居民: 好久没来听直播了,老师,我今年只过了一门,基础没过
饭多多: 老师好,我们公司的绩效考核打分是这样的:高层给部门负责人都打A(A的绩效工资比实际绩效工资多),但部门负责人给下属打分永远都只有B或以下,对大部分员工都没有激励作用,大家都懒得提意见,应该怎么办呢?
大方的桂花20090413: 老师,您好!员工生育津贴个人自己办理后打到公司账号,公司每个月都按谈好的应发工资发放工资(应发工资比生育津贴要高),那要怎么给员工结算呢
dw2014: 老师,员工试用期未通过,与员工沟通解除劳动关系,员工不同意离职,应该怎么处理
tianyahaijiao: 我想问题一下,国家对医疗期工资发放有系数规定,根据连续工龄不同,系数不同,那病假工资发放到底是按公司的规定系数发放还是要医疗期规定的工资发放系数?
辛苦: 老师,说的明年教材变更,是指23年还是22年呀
考证君: 教材每年都会更新的,但是变动不大
独孤剑: 生产型事业部,在股改上市审核时,对人员结构有什么要求?
piihgbg: 老师,如果员工在岗期间私自离岗,屡教不改,需要采取什么措施来管控?可以解雇吗?
紫棋: 用途越多,价格对需求的影响越小,弹性不是应该越小吗?
资料分享小组组长: 老师,试用期不能休婚假是违法的吧?
白白kk: 当10月份的计薪日基数为17天时:这样就是公司认定国庆这几天的假期是没有薪资的,通常来讲:国家法定节假日应该是可以带薪休假的吧?
考证君: 还有30分钟答疑结束,大家有问题要抓紧时间问哦~
云信: 老师,如何才能精通六大模块呢
gljxd: 最高限价为什么不会总高于均衡价格?请解答
phanlau: 老师能再讲解一下需求弹性的公式嘛,看视频和看书都看不懂这个公式,也不懂什么叫需求变动量?
tianyahaijiao: 请假期间发生意外伤害算不算工伤呢?
丫丫meng: 根据奖惩制度可以罚员工款吗?工资里扣除
dw2014: 老师,与员工谈解除,给了员工正常赔偿,但员工不同意还想多要,公司可以直接解除吗
岚柯馨: 老师,我刚接触考证学习,目前在职,给点学习建议呗
杨柳残月: 收入效益和替代效应可以讲一下吗?
feiyandaiq: 短期成本和长期成本的区别在于固定成本和可变成本之分,短期里面不是也包含短期的可变成本吗?
降落伞Martin: 老师,月度绩效考核要怎么改季度绩效考核?有什么要注意的吗
山谷里的居民: 老师,我今年要专攻基础一门,这块基础太弱了,我要怎么样努力才能把基础拿下
dan30933: 赠送礼物
kaykay1228: 产品和商品有区别吗?
dw2014: 老师,请问专业知识和基础知识,应该先学哪科
EVLA: 技术垄断也可以算垄断?
狭路相逢勇者胜: 企业经营者一般不是企业所有者,这里经营者一般是指企业的什么岗位?
phalow: 价格歧视规则的使用,不同地区的产品售价不同,同一商品不同人群的售价不同也算是价格歧视吗?
红尘水墨: 人力资源规划具体怎么做?
Onerpeter: 销售提成要到下月20号之后发放,这部分工资计算社保算哪一个月的,有点搞不清楚
徐政: 企业如果由生产型企业逐步过渡到以技术研发为中心的企业,企业的组织架构该如何调整呢?
微笑滴淚花: 沙盘模拟,是公司内部环境模拟,还是外部环境模拟,最初使用是集团型公司模拟吗?
努力人生: 货币资金转化为储备资金,那老师,企业的储备自己分为哪几种形式
考证君: 距离本次答疑结束还有十分钟~还没有提问的赶快提问
红尘水墨: 薪酬改革怎样与绩效管理挂勾?
信念OK: 王老师,经济师什么时候可以报名考试呀
往事如烟: 老师,“经济法”和“调整经济的法”不是一样的意思吗?
畅通宇宙: 偏态系数为负数时是向左偏吗?
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  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
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  • 嘉宾1
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【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
【时间】
1月17日 19:30
【标签】
考证直播,三茅品牌课程答疑

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