首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
可回放

2020年6月15日人力师答疑

主讲人：王涛老师
关注
海报
换个海报
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
 学习中心
2020-06-15 19:30 开播
距开播还有
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束，点击 回放视频
温馨提示：本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示：本直播仅限 “课程仅限参加考证班课程学员观看” 成员参与 立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中...
赠送：
茅豆余额： 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

考证君： 距离本次答疑还有20分钟左右，大家可以提前做好准备~整理好日常学习与工作中遇到的问题，直播开始后就可以及时咨询王涛老师了！
宁夏百灵： 好的，谢谢考证君
二七二七： 进班了
MaTuresolo： +1
MaTuresolo： 七点半才开始？
考证君： 是的，七点半开始~希望大家准备好问题，多多提问！
MaTuresolo： 嗯嗯，好的
baiyun： 进班
一路繁花相送zj： 报道
小福吼吼： 1
考证君： 距离本次直播还有五分钟~已经进入直播间的同学可以回个“1”
maryly： 1
Sabin： 1来听听课
娜娜的求知路： 1
宁夏百灵： 王涛老师好
二七二七： 老师好
考证君： 本次直播开始啦，有问题的同学抓紧时间提问~
一路繁花相送zj： 王老师，岗位分析中技能和技术人员的分类是什么？是不是工程师是技能，叉车司机是技术？
小福吼吼： 王涛老师好
星平： 广东的报名开始了吗
考证君： 广东省现在已经开始报名了，6月19日截止报名
一路繁花相送zj： 王老师，平衡积分卡二级考试不考是吗？
拉力： 老师，如果派遣工发生工伤，这个用工单位如何处理
考证君： 因为直播有一定的滞后性，大家可以提早点问问题哈，这样老师才能早点看到问题
小小不倒翁： 王涛老师，老师您上次讲的培训体系搭建的课程我们可以观看吗？
考证君： 如果提问后，老师没有及时回复问题，可以再次提出问题问一遍~
将军追赶麦当劳： 沙盘模拟的适合经理级别的吗？
lyg1212： 二级的实操考试能讲下重点和答题技巧吗，补考准备中
拉力： 好的，谢谢老师
一路繁花相送zj： 王老师，职门职组职系这个没太听明白，您再给举例说说
刘睿： 王老师，看了一遍书，居然大部分都没有印象，这个怎么办
lyg1212： 找班主任吗，您说的串讲视频
走走停停234： 王涛老师，HRBP除了具备人力资源专业知识还应该具备什么素质和能力，想往HRBP发展
一路繁花相送zj： 广东的二级10:30那场是写论文。下午2点考综合，是您说的六章一章一题吗？
二七二七： 老师，论文查重率要低于多少
一路繁花相送zj： 理解
二七二七： 有什么推荐的查重软件
丁丁djy： 老师，劳动合同三年试用期为六个月是否合理，如果企业这样签订了劳动合同，那这个合同是否有效
走走停停234： 谢谢老师
嘉阳： 老师，工资集体协商的内容中需要写明工资的支付方法吗？调整幅度是需要具体的吗？
二七二七： 老师，他们查重出来的数据都不同，不知道以哪个为准
丁丁djy： 嗯，理解了
lyg1212： 二级实操是一章对应一题吗，大体上
明媚春光： 王老师，如果调整员工工作区域，在征得员工同意无果的情况下，企业能够直接解除劳动合同吗？
高小楼： 老师，经济计量模型法可以来预测员工需求，但是我做题的时候总是不知道怎么用这个模型法？
二七二七： 好的，老师
娜娜的求知路： 老师，我前两天刚报名课程，报考内蒙的，您能介绍一下内蒙的考试吗？在短时间内，我怎么备考效率会好一些？
biubiubiu： 感觉职业道德的题目25道题才10分，占比好小
Sabin： 老师，广东二级考公文筐吗？公文筐主要考察的是什么
小懒猫姐姐： 老师，劳动合同工资写基本工资+其它福利合理吗？应该要怎么正确填薪资？
明媚春光： 老师，那这个就算违法解除吧
明媚春光： 谢谢老师解答
明媚春光： 理解了
众矢之城： 老师，人力师以后会考英语吗？
一路繁花相送zj： 老师，劳动合同写明具体地址，补充条款写了乙方同意甲方变更到几个分公司，若员工不同意，是否可以合法解除？
棠棠4559： 大家都用什么人事管理软件，我们公司是食品制造业，职能部门大概200人左右，普工大概500多人
lyg1212： 方案设计针对哪个模块是明确的，还是不一定
众矢之城： 从销售转人事，虽然不满足一级报考条件，但是总算对人力资源有了一个系统的认识，开始着手一些制度制定
小懒猫姐姐： 谢谢老师，明白。
畅想future： 产假工资是否可以只发基本工资？
娜娜的求知路： 老师，我前两天刚报名课程，报考内蒙的，您能介绍一下内蒙的考试吗？第一次参加答疑课，在短时间内，我怎么备考效率会好一些？
考证君： 大家有学习、工作问题抓紧时间提问啦
琳娜有点萌： 老师，我今天报名了学一些课程，自己想学绩效与薪酬方面，我选哪几个课程比较合适呢，0基础，有点担心听不懂
畅想future： 如果是销售岗位呢？产假期间只发基本工资吗？一些岗位补贴和全勤奖这个是否有计算在里面呢？公司的生育津贴是给员工的还是给企业的？
娜娜的求知路： 内蒙二级
畅想future： 好的，谢谢老师
一路繁花相送zj： 老师，您课程里提到的非人，非财课程，是书籍还是像三茅这种培训？有推荐吗？
小懒猫姐姐： 老师，产假80天的奖励假是一定要给吗？产假工资可以在休产假的时候给一部分，跟员工约定等休假回来再补回，这样是否可以操作？
白萝卜： 老师，以公司战略为导向的绩效指标会不会忽略员工个体的发展无法体现员工的素质导向性也无法激发员工潜能
白萝卜： 怎样去利用绩效的导向作用发挥企业文化的作用
畅想future： 我们以前就是发的底薪
暖xin小偎： 上次有听您说工龄假不以在这个公司的工作时间为计算标准而是以就业时间来计算是吗？我怎么感觉很多公司的工龄都是以本公司的工作年限来计算工龄假期的
畅想future： 理解了，谢谢老师
长相依： 老师，如何从事务型人力资源过度到战略型人力资源，每天都做着重复的事情，枯燥乏味
阴雨天掉落的伞： 老师，试用期合同和劳动合同可以分开签吗？程序是等试用期满后再签劳动合同吗？
白萝卜： 感觉企业文化很难具体化
考证君： 如果老师没有及时回答问题，建议是再次发布问题哈~
诸葛先生： 王老师，公司周六日组织团建活动，这个时间算上班时间吗？
lyg1212： 长相依： 老师，如何从事务型人力资源过度到战略型人力资源，每天都做着重复的事情，枯燥乏味 阴雨天掉落的伞： 老师，试用期合同和劳动合同可以分开签吗？程序是等试用期满后再签劳动合同吗？
不知名的小人事： 学习学习
lyg1212： 以上是刚刚的问题，我复制了
lyg1212： 可以看到吗
丑丑丑丑丑丑： 老师人力师、劳协师、经济师推荐考哪个
考证君： 老师。你看到信息了吗
luluc： 老师我手机上可以同步看到问题，您可以用手机试试
考证君： 如果没有及时回复问题。麻烦同学再一问一次哈
阴雨天掉落的伞： 老师，试用期合同和劳动合同可以分开签吗？程序是等试用期满后再签劳动合同吗？-重刷一遍
朱晓春： 在遇到企业紧急订单的情况下，企业是否可以要求员工加班
朱晓春： 如果员工拒绝加班造成损失，这个是否可以追究员工责任
Forraine： 现实中很多都是违规操作，但是劳动者不追究
未月拾叁： 紧急加班这个三茅有个专题讨论过可以查询一下
蒙面李秋水： 老师，团队绩效要怎么建立，这个侧重考查的主要是什么指标？
luweijia： 王老师，请问绩效棱镜和普通的绩效有什么区别吗？里面的利益相一般是客户和市场是吗？所有的企业都适用这个绩效体系吗？
阴雨天掉落的伞： 谢谢老师
考证君： 还有问题要抓紧时间提问啦，还有十五分钟哦
徐政： 有什么提炼绩效指标的工具吗？
luweijia： 王老师，请问绩效棱镜和普通的绩效有什么区别吗？里面的利益相一般是客户和市场是吗？所有的企业都适用这个绩效体系吗？-老师可以看到我的问题吗？
Oboe： 老师，注册人力师和人力师是一样的吗？
琳娜有点萌： 今天第一次听三矛的直播课，感觉王老师好可爱，哈哈
阴雨天掉落的伞： 老师您回答我三遍了
查看历史消息 下一页
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒！
  • 老师辛苦了！
  • 谢谢老师！
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
人力资源管理的理论学习和实操运用中我们都会遇到很多疑惑；理论倒背如流，实际操作确无从着手？带着这些疑问，一起走进今天的答疑直播间，名师点拨带你快速找到突破口
【时间】
6月15日 19:30
【标签】
人力师课程答疑
答疑时间：2020年6月15日19：30-20：30
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了