VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放
21年12月27日经济师课程答疑
主讲人:王涛老师
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2021-12-27 19:30 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “本直播仅限经济师班级成员参与” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

考证君: 距离答疑还有几分钟就开始咯,请大家做好准备。
秋12345: 老师好
a无悔: 老师好
xiaoxiaocui: 王涛老师
仰望宇宙: 王涛老师好
lenka_lian: 老师好
水珠儿: 老师好
我是HRHR: 老师好~
NordoZhen: 王涛老师好
S_1344213967: 老师好!
Acardia: 王涛老师好,偏态系数中偏度和偏态的区别是什么?偏态系数图像的含义是什么?
gduvfyv: 老师好
yaninco: 现在才报班什么时候开始学习比较好啊?
努力人生: 老师,成绩公布后需要做什么吗?
782985781: 高档品的需求弹性大还是生活必需品的弹性比较大?
汇薪福: 老师,行为税是怎么判断的
毛头老小子: 如果是应届毕业生,工作满一年有年假,是指满一年开始往后一年有5天年假吗?还是休的是前面工作一年的5天年假?
patty: 商品的价格弹性系数会受到时间因素影响吗?
S_1342922820: 经济波动的三大指标:先行指标,同步指标,还有一个是什么我忘了,老师您能讲讲这三个吗?
走吧少年: 商品的负税转嫁我还是不太懂
buried: 老师,M0是央行发行的钞票,M1包含M0和居民活期存款,M2,包含M1和居民和企业存款;那居民定期存款是属于M1还是M2呢?现金流是属于哪一种呢?
圣兽: 一个星期学完一个章节,按照这个学习进度如何
海蓝812607312: 王老师,我们是一家初创芯片研发企业,想请教您关于职等薪级这块怎么设置会更合理一些呢?
拈花摆渡人: 王老师,怎么判定是否是自愿加班?
Greenfriends: 敬业限制工资给多少有规定吗?
云信: 老师那是不是一个商品的替代品种类越多,其弹性系数也就越大是吗?
走吧少年: 基础知识部分学习有点吃力
lenka_lian: 今年基础差一分,现在都不知道补考要怎么复习
开封李峰: 企业不得让劳动者提供财务或者扣押押金,那服装押金呢?我记得服装押金也不行啊?
落叶之美: 老师,机会成本重的生产要素一般是指机器吗?
phanlau: 老师,明年会有考前串讲吗?
水珠儿: 同学,你说错了吧,是明年的考试吧
亚亚江燕: 感觉考试涉及面太广,没有条理系统的学习方法,不知该如何下手,新加入的
中国队长: 自己不休年休假过期作废吧
宁宁0731: 老师讲的课通俗易懂,看视频都能听懂,但是做题错好多
海蓝812607312: 王老师,您刚说职等少一些,多设薪档,那每个薪档是用具体数额体现还有用一个薪酬区间来表示好呢?
学子李: 不定时员工加班怎么统计呢?
枫之吻: 签的协商一致解除解除劳动关系,算不算签竞争协议
乱人心Triste: 时效是从员工的权益发生时开始计算吗
S_1345124477: 员工被迫辞退,不办辞职手续,会怎么样
好好运tracy: 老师,试用期内发现员工怀孕如何处理比较好啊?
在路上的风筝: 总体战略,业务战略,职能战略,我想知道这三者的关系是否是由上至下而来吗
多发点: 高级经济师难吗?我这边已经有一级人力师证书了
晴晴木: 考完了,证书什么时候领啊老师
Hesitation: 价值链分析您可以讲一下吗
半个十三: 经济师考试成绩保留2年?有一次补考机会,和企业人力师不一样是吗?
double味: 基础没过
Akaisha: 人力资源岗位可以选工商方向的经济师考试吗?
dan30933: 老师,因公司原因而协商解约,离职证明公司已给员工,但提前解约协议(内容含赔偿金支付金额及赔偿截止时间)一直迟迟不给,请问可以申请劳动仲裁吗?
S_1335506828: 老师,退休返聘劳务协议到期后是否默认自动解除劳务关系,无需再填写离职单对吗
孔丽英: 劳动仲裁可以匿名吗
Teague: 老师今年的及格线会不会再降啊
GraceF: 老师,密集性成长战略这个要怎么理解
Humane: 中级经济师工商管理方向,这个是否适合行政岗位的选择呢
为了明天: 老师,经济师是国家统一组织还是各省份自行组织,考试出题都是一样的吗?
盛开的夏天: 经济师的专业知识部分内容和企业人力师的知识内容有差别吗?
double味: 60%
小李88: 今年考完了,经济师出题感觉比好偏啊
dan30933: 申请劳动仲裁是不是两年时效?2月底解约的,协议已签字,但补偿金和协议都没给。4月份联系过但后来单位那边一直没有消息了
考证君: 还有30分钟答疑结束,大家有问题要抓紧时间问哦~
xiaoniaowup1971: 咨询的时候介绍经济师考试都是选择题,这样考试是不是比较容易
若遥若婷: 高级的考试是国考吗?
leozhu525: 王老师,经济师改革成“人力师”这个是不是意味着证书可以当做人力师证书使用啊?
dan30933: 谢谢老师
Unique唯一: 现阶段要怎么学习,学太早我又怕忘记,学太晚又怕时间来不及
梦蝶melody: 企业战略的实施模式类型,增长型和文化型的区别主要是什么
rebaccali: 老师从历年的考试来看,经济师考试的重点一般是在哪些章节呢?
piomng: 上海的人力师考什么,老师你知道吗
诸葛先生: 所有选择题都是1分一个吗?多选题的分数也是1分1题吗?
考证君: 上海地区是独立命题哦
饄餹颩曓: 我是纠结人力师四级还是初级经济师,不知道选哪个,又怕人力师后面会取消
迷茫的羊: 专业知识部分考试的难度怎么样,听说相当于人力师二级水平
HR静静: 品牌稀释是指什么?
星平: “经济人假设理论”要表达什么呢?不太懂
落叶之美: 要式合同与非要式合同怎么区分呢?
逆天小草: 经济师考试一共多少分钟,一题一般要控制在多长时间,现在做题的速度有点慢,时间还把控不好
djfubyg: 交叉弹性系数=商品i的需求量的相对变化/商品j的价格相对变化;老师这个公式怎么推导呢
凭海临风55: 我赞成经济人假设理论
kaykay1228: +1
Oboe: 还没开始学,不知道问啥
jenlice: 老师可以只看视频吗
冰心小妹: 预算约束线内侧区域代表的是支付能力的范畴,如果是贷款的支付能力,或者说透支未来的支付,能通过预算约束线表示吗
风无邪: 感觉统计、会计、金融部分的知识很难学进去
Remembereveryday: 遇到公式理论这种要怎么记忆比较好啊
peekaboo: 有经济人假设理论这种公司存在吗
rita792: 老师,对于增长率低,市场占有率高的产品企业该如何面对啊?
anna345: 基数效用论和序数效用论怎么区分
FeelBig: 大量现金流的产品一般是指什么?
S_1343743232: 工商专业和人力资源专业哪个比较好,对于管理层来说
MHTOYS: 王涛老师,请问20222年的课程大概什么时候可以更新呢?
梦蝶melody: 你多打了一个2
S_1326083947: 王涛老师,日清日结属于综合绩效考评方式吗?
考证君: 距离本次答疑结束还有十分钟~还没有提问的赶快提问
wangyuan: 水果属于农产品吗?这个是不是也有保护价
忆hr: 老师,经济师就业岗位有哪些,民营企业认可度怎么样
猎头Cindy: 王涛老师,请问,统计学中,每个函数公式中的相关系数是怎么计算出来的呀
130410658: 经济事项与经济业务中,经济业务是指企业与其他单位和个人之间发生的各种经济利益交换,那缴纳税收为什么会是经济业务,他们之间有发生经济利益交换吗?
djfubyg: 资产包含负债吗?
芳慧子123: 老师,市场饱和是指什么?
Bound: 完全竞争和不完全竞争这个的主要的判断标准是什么
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品7
【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
【时间】
12月27日 19:30
【标签】
考证直播,三茅品牌课程答疑

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
直播推荐 更多 >

22年5月23日经济师课程答疑

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
已结束 可回放 1625

22年5月16日经济师课程答疑

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
已结束 可回放 1938

人力资源行业最新政策解读

徐渤bobo、王涛老师
已结束 可回放 1883
同学会文章推荐更多>
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了