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21年12月13日经济师课程答疑

主讲人:王涛老师
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2021-12-13 19:30 开播
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考证君: 距离答疑还有几分钟就开始咯,请大家做好准备。
考证君: 答疑开始啦!欢迎王涛老师答疑~
风无邪: 老师好
S_1346221936: 王涛老师好
红尘如云: 老师好
路红: 报到
毛头老小子: 王涛老师好
piomng: 王涛老师好
abcda: 老师好~
YZZZ: 王涛老师好
wyzlhf: 老师好!
多发点: 应该是滞后了老师
芊芊x: 欢迎~
李012: 欢迎老师!
d9876512341994: 老师好~
nbj倪倪: 王老师好!
d9876512341994: 晚上好~
纳兰紫日: 老师,核心产品和有形产品、附加产品的区别中,对于服务类咨询类产品这个是怎么区分三个层次的呢?
半个十三: 老师试用期辞退,没有充分的证据,可以要赔偿吗?
amier: 关于商品的负税转嫁,老师能再讲解一遍吗?最好是可以举例说明一下
koke: 老师,经济师可以补考吗?
Overdose: 股东和法人都参与公司决策吗?
盛开的夏天: 老师,经济师工商管理和人力资源管理方向的基础知识一样的吗
麦琪7⃣️: 老师 明年第一次考 现在买纸质版教材会不会早 到时候明年更新影响不
Mascara: 老师如果是态度不好辞退,这个理由可以辞退吗?
YZZZ: 老师,可以讲一下综合性金融危机吗
苦咖啡1981: 绝对优势和比较优势以及规模经济的区别是什么呢?
Frown: 老师,居民定期存款是属于M1还是M2呢
绮12345: 要怎么复习效力才更高呢
扬灵灵: 老师,对于无主物的占有属于原始取得吗?
Sylviaa: 人力资源的六大模块中的员工关系具体是从事哪些工作呢?
努力人生: 以后经济师证书也可以当做人力师证书使用吗?
934562927: 老师,为什么说同一个品牌下推出新产品,其新产品的推广会受限于原有品牌的资源呢?
晕水的鱼: 明年参加初级经济师考试,老师经济师考几科?题型都是选择题吗
nbj倪倪: 王涛老师,获得三级人力师证书后可以报中级经济师吗
小贝贝哟: 折扣和折让分不清
S_1344996739: 老师什么时候适合跳槽呢?
亚亚江燕_: 老师,已经入职好几年的,62岁人员,之前签的劳动合同,现在可以改签劳务合同吗?
人力资源小缘宝: 探亲假现在怎么定义啊,在家呆半天和住一个晚上
cvghan: 企业违规事件超过两年了还能仲裁吗?就是离职前三年的违规行为
gljxd: 老师,企业与员工协商多次无效解除劳动合同,接触他钉钉不要他继续打卡,员工还是每天上班录视频打卡上班,实际上也没有安排工作任务给他,在职期间从事其副业,公司没有证据,这样情况下公司该怎么做?
HR微微: 超过两年了,不能仲裁了
Teague: 王老师:公司和员工签一年就解除合同,赔一个月经济补偿金,第二年又重新签合同,这样可以规避无固定期限合同吗?
1CoCo1: 老师,因企业拖欠工资仲裁,仲裁期间有工资吗?
访晴: 计十几年工龄,进了新公司,一年多了,没有年休假,可以要求补吗?提交社保证明,证明工龄可以要求补?
多发点: 无固定期限劳动合同不能终止,但可以解除吧老师
entanglement: 兼职人员风险应该如何防范?(张三是A公司员工,他利用自己的特长,每周下班后到A公司工作2小时,薪酬按照双方约定制度)有哪些风险?
棠棠4559: 老师,公司的领导班子包括基层的领导岗位成员吗?
Carrieyxq: 老师,股东作为投资者承担投资收益,仅仅对于投资部分的风险做承担吗?
tianyahaijiao: 基数效用论和序数效用论您这边能再解释下吗?
独孤剑: 要式合同还是非要式合同如何区分呢?
考证君: 还有30分钟答疑结束,大家有问题要抓紧时间问哦~
风语者485: 老师,一定是主合同先于从合同成立吗?
多发点: 老师,企业临时有任务,要求员工加班这个可以吗?
访晴: 老师,员工在其他单位有社保记录,在我公司无法购买社保,只买了意外险。事后员工以公司没有购买社保为由,要求单位支付社保方面的费用可以吗?
Gemini11: 老师,我们公司一个员工产假结束,单位以增加工作内容(原来文职,增加技术类),不加工资,员工提出离职,签署了离职申请,开了离职证明,要回上一年度双薪(单位列支为补偿金),这种情况,还能追要什么补偿吗,时限呢?
Romant1c: 公司没有工会,怎么让员工手册具备效力?
Goaway: 如果领取的生育津贴低于正常工资,可以要求公司补齐嘛
dabao: “盈亏平衡费法”和“决策矩阵法”老师能举例说明吗
小小不倒翁: 老师,认知价值定价法,这种定价方法中认知价值是怎么衡量的呢?
切莫强求: 股份有限公司和股份责任有限公司有区别吗?
幸福猫猫: 什么是诺诚合同呢?
别管那晚霞: 优先权这种说法一般体现在哪些法律关系中啊?
S_1341567982: 老师,人力师证书是并入经济师考试了吗?
蛋蛋妈: 对于管理层来说,目前已经具备人力资源一级证书了,如果选择工商管理对于目前这个状态我能得到哪方面的提升呢?
budfjbu: 老师,社保基数要按照员工平均工资来交,但单位按照最低基数来交,HR员工可以主张自己的权益吗?比如要求单位给自己补缴社保
欣赏: 老师,没有签劳动合同是额外双倍工资吗?
Darcey: 感觉经济师,人力资源专业部分的知识相对于基础知识部分的知识要简单些
人力资源小缘宝: 老师,竞业限制,劳动法中有什么需要注意的吗?
小猪猪的夏天: 单位要给员工缴纳社保,员工拒绝,怎么处理呢?
一个不小心我就HR了: 竞业限制协议和保密协议的区别是什么?
chanyeol: 企业和员工协商不一致,对员工强制调岗降薪,并找理由说员工违反企业规章制度辞退员工,员工应怎么处理啊?
一条鱼222222: 合同内只写基本工资合法吗?
光棍光棍iangyu: 仲裁时效是两年 指的是离职后两年内申请 还是仲裁事情发生在近两年内?
猎头Sweet: 对于市场增长率高,市场占有率低企业应该采取什么战略呢?
omgdcbug: 奢侈品是高弹性需求的商品吗?
浅蓝006: “经济人假设理论”不太懂
考证君: 距离本次答疑结束还有十分钟~还没有提问的赶快提问啦
MaTuresolo: 经济波动的三大指标:先行指标,同步指标,还有一个我忘了。老师能讲解下这三个指标吗?
EXOK: 专业知识部分考试的难度怎么样,听说相当于人力师二级水平是吗?
最要命的感动: 老师,所有选择题都是1分一个吗?多选题的分数也是1分1题吗?
rita792: 产假跟年假当年可以同时享受么?
胆小櫷: 实际入职工资一万+,但是劳动合同薪资待遇那填的城市最低工资标准或者添加了一丢丢,没有按照实际填写,照这个固定一万加月薪情况,这个薪资待遇填写该如何规避风险呢?
干杯朋友: 老师,我目前是在公司行政部工作,比较纠结是报考工商方向还是人力方向的
jialan63: 敬业限制工资给多少有规定吗?
信念OK: 有员工停薪留职超过半年怎么处理合理规避企业风险呢?
expel: 员工工资高于当地平均工资的三倍的,经济赔偿金是否有上限?
Akaisha: 老师,工作20年,也只能补偿12个月工资吧?
luliting: 如果第三次合同是公司的另一个相关公司签的,可以不用签无固定期限合同吗?
丢盔弃甲的橙子18103014: 老师,请问下,公司跟员工签了合同,但一直没给员工属于他的那份合同,这种情况下,如果出现了劳动纠纷时,是按照没签合同的情况处理赔偿吗?
猎头Cindy: 老师,工会的职能有哪些呢?
考证君: 8:30了哦!大家还有问题要问老师的吗?没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了~,大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君,有考证君代为转达,或者参加下期直播答疑
考证君: 赠送礼物
leila1010: 老师再见
Sabin: 谢谢老师
turbine: 王涛老师,
考证君: 感谢老师答疑~下次见
枫之吻: 老师再见
晨腥: 谢谢老师
Azrael: 拜拜老师~
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
【时间】
12月13日 19:30
【标签】
考证直播,三茅品牌课程答疑

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