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全面掌握HR必备绩效技能

主讲人:王涛老师
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2020-06-12 19:30 开播
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Fred53669: 占位
项少羽65610: 12
麦兜21136: 占位
李白18961: 占位
人声失控: 来了,占个座
我是一个萌新: 来了
努学习的Hannah: 来了
苏轼08122: 来了
小小粉笔: 还早呀
考证君: 直播在19:30准时开始哦~,提前进班的同学建议慢慢调整自己的状态~为了达到最好的听课效果建议大家调整好状态~找个安静的环境,将身边的电子设备设置为静音状态
劳动Publish: 已进班
汇薪福: 讲的是绩效
松子996: 来啦来啦,我也占个位
考证君: 是的,今天我们讲的是绩效
考证君: 距离开播还有五分钟了哦~准备好小本子
榴莲718: 好的
胆小櫷: 好的呢
西南汉子: 老师好
FlappyBird: 王涛老师好
梦雪宝儿: 王老师好
考证君: 直播开始啦!~欢迎王涛老师
丁丁djy: 哈哈~老师好幽默,我又来听课了
冰河93929: 王老师好,同学们好
考证君: 直播结束之后会预留20分钟左右提问时间,大家可以在听课过程中有疑问的可以先将问题发布在讨论区,直播结束后王涛老师统一回复大家
走吧少年: 目标要清晰,看得见
S_1340590277: 老师,目标分解有什么工具吗?
张记云翔: 如果绩效指标是从战略分解下来会不会忽略员工的个人目标和成长
S_1344846026: 投入-成长-成熟期-衰退期有对应的绩效战略
Alice925: 有红外监控设备
胆小櫷: 绩效监督的重要性
恶灵骑士: 后面会发课件吗?
考证君: 加入班级后可以私聊班主任发课件哈~
恶灵骑士: 好的
忍者神龟50674: 哪个班级
考证君: 购买考证课程后会自动加入班级哈~
忍者神龟50674: 哦哦哦
bluelovingsh: 清晰明了怎么具体化?
luweijia: 平台和资源
桃丽瑶: 老师,怎么和六大模块一起挂钩
桃丽瑶: 老师,绩效能和企业文化结合吗?如果是销售类型的公司,提倡狼性文化,这个在绩效方面可以偏重哪一方面
走吧少年: 我们公司都是扣分制,看来要改改了
喜羊羊啊: 改变绩效,算劳动合同变更吧?
Princess7: 大多是扣罚,扣罚
走吧少年: 是的,我们一直是扣分制,大家工作都没什么激情
榴莲718: 公司改革绩效了,就一定要更改员工合同吗?合同中要增加绩效的细节吗?
喜羊羊啊: 请问老师,原来绩效30%,基本就不扣钱。现在领导要改成全员按照公司效益发(比例变成20%,公司基本不盈利),变相的降工资,这样合法吗
走吧少年: 生怕出错,被扣分
考证君: 嗯嗯,大家问题先发布在我们的讨论区哈~直播结束后王涛老师会预留20分钟时间回复大家
走吧少年: 好的
shi小辛: 非人力资源出身,销售转人事,以前以为人事很简单,现在觉得人事要考虑的东西很多
budfjbu: 哈哈
peekaboo: 老师,算分数不是很直接很简单吗?为什么要加上权重
穿山的甲: 那这种情况怎么杜绝
穿山的甲: 老师,给了绩效等级比例,但是有些部门主管是轮流来评绩效等级
Princess7: 哈哈哈,我们就是轮的
Princess7: 这样的绩效毫无意义
shi小辛: 广东的四级是开始报名了吗?
松子996: 广东报考好像快结束了吧?
穿山的甲: 是的呀,头大
人声失控: 不与绩效工资挂钩,直接积分制怎么开展呢
考证君: 广东的报名还有几天就结束了哦~需要报名的要赶快哈
Princess7: 广东结束?上半年的不是3月份就报完了吗?
考证君: 没有的,广东的报名时间有推迟,6月19日才截止
Princess7: 什么时候考呢?
考证君: 7月26日考试,广东的
考证君: 现在要抓紧时间学习了
Princess7: 是人力资源师4级吗
三天不打鱼: 广东的什么时候考试的
考证君: 嗯嗯,是的
Princess7: 好的!谢谢
Princess7: 我一直以为错过了
三天不打鱼: 几月考试广东
考证君: 广东的7月26日考试哈~还没报名的抓紧时间报名
Princess7: 3月份还在家呢
人声失控: 薪税师有考过的小伙伴吗?
考证君: 嗯嗯
三天不打鱼: 现在报名还来得及吗
三天不打鱼: 我都没看书
考证君: 四级每天抽出时间学习,刷几遍书看几遍视频就差不多了
我是HRHR: 薪税师
三天不打鱼: 可以代报名吗
考证君: 代报名可以添加sanmaokzj3咨询
Princess7: 带报名 还是得自己去现场确认吧
我是HRHR: 我报了个经济师的课程
考证君: 今年广东的不需要现场审核
请叫我栗娜: 薪税师现在市场需求咋样
松子996: 我准备报考人力师呢,之前同事在三茅学的过了,所以推荐给我了。大家报了课程的吗?组团学吗
考证君: 新税师现在是国外引进的证书~市场接受度还没那么大哦
Princess7: 好的!
请叫我栗娜: 人力师国家不是取消了吗
Princess7: 感谢考证据
考证君: 建议可以考个中级经济师,国家统考,可以享受补贴等政策优惠
考证君: 不客气~
小汤圆2020: 组团是有优惠吗,
Princess7: 可以跨级考吗 直接报中级?
请叫我栗娜: 经济师好考吗
backy2018: 好考
喜羊羊啊: 这些补贴是限制吗?比如今年考出来中级经济师,也考了4级,可以同时领取补贴吗
考证君: 组团有优惠的哈~
考证君: 每个省份的补贴标准不同,一般是在2000左右
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  • 谢谢老师!
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  • 嘉宾1
【简介】
绩效对企业、员工、管理者、业务等方面意义重大,如何建设优秀的绩效管理机制?通过学习了解现代企业绩效管理理念,以及其与企业各环节的关系,掌握绩效系统论,方法论,设计思路与操作技巧,并结合实际情况进行运用
【时间】
6月12日 19:30
【标签】
绩效管理实务
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