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薪酬与绩效那点事
主讲人:孙春岭
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孙春岭: 各位好
jiuzhyang: 老师好
幸运之神: 老师这么早就准备好了呀
Agnelli: 开始了吗
xiaaaa: 老师晚上好
孙春岭: 大家好
buried: 没问题
爱蝶儿: 没问题
涐不坚强没人替涐勇敢: 没问题
访晴: 没问题
budgdfg: 没问题
MdENY: 可以的
S_1343181111: 可以的
YZZZ: 可以 的
紫色流苏: 可以的
HRHONGYANG: 可以的
权才周: 南方的多吗
纯子ZSQ: 我南京的
sabrin: 广州的HR
不舍得: 我潮州滴
习习春风: 上海的
leila1010: 感觉绩效是人力资源里最难的
fxx11: 石家庄
习习春风: 绩效反人性,难啊
课程班主任: 老师您一会直接开始
习习春风:
芈兰: 绩效很难
fxx11:
芈兰:
田hui:
showtime2:
快乐de小猪:
会上树的小猪:
凭海临风55:
qxq411:
芈兰:
xuweiwe:
在路上的风筝:
大郎他弟:
夏日的向日葵:
海尔兄弟11400:
卡卡西39627: 讲的真棒!
Deprecating:
Akaisha:
nbjason: 好期待呀~
宁夏百灵:
孔丽英:
S_1345689144:
小福吼吼:
staunch:
edcchen:
贵州青旅媛媛:
卡卡西39627:
芈兰: 有回播吗?
Prick: 没有
ABANDON: 正常的
课程班主任: 有回播的
习习春风: 有些人绩效考核流于形式
狭路相逢勇者胜: 太少这样的老板了
习习春风: 111
hgy实验室: 111
芈兰: 111
课程班主任 : 有回播的
MdENY: 111
a无悔: 111
gduvfyv: 111
阴雨天掉落的伞: 111
艳親: 111
S_1344395108: 111
毛头老小子: 111
wangyuan: 111
别管那晚霞: 111
nbjason: 111
蛋蛋妈: 111
S_1344132660: 111
S_1340590277: 111
Loveyesterday: 111
谫夺取: 111
想翻身的咸鱼李: 111
cvghan: 111
往事如烟: 111
zisela: 非常可以
给自己找乐: 非常棒
田hui: 111
习习春风: 111
我是HRHR: 111
S_1346221936: 111
COLDer: 111
Crywithsmile: 111
纯子ZSQ: 111
gracezhangxiaozi: 111
了然大师: 111
Soullove: 111
S_1344213967: 111
梓涵老爸: 111
cvghan: 111
弯弓: 111
feiyandaiq: 111
Overdose: 111
li56: 111
孔丽英: 111
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品3
【简介】
关于薪酬绩效的底层逻辑是什么,你知道名企都是如何做薪酬的吗?关注直播间,孙春岭老师教你如何设计薪酬绩效。
【时间】
11月24日 19:30
【标签】
绩效管理,薪酬管理
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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