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与HR有关的最新劳动法典指南

主讲人:90后员工关系专家陈豪
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2020-06-10 19:30 开播
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Charlie90094: 陈老师好
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小小不倒翁: 声音挺清晰的
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S_1333759627: 1
忒瑞西阿斯42624: 1
蕾vs蕾: 是现在直播就开始了嘛?
伍邱2013: 没有声音
系主任: 2020年两会结束后,国家宣布从2021年起正式实习民法典。也许HR不用学怎么面对婚姻,也许可以不用学怎么面对物业,但是不得不学民法典中涉及用工管理有关的相关内容。
6级西北风: 有声音嘛
胆小櫷: 老师直播什么时候开始啊
Judith223: 没有声音
Charlie90094: 时间还没到
6级西北风: 我还以为是我听不见呢
系主任: 今天,就由行业先锋导师陈豪老师为大家解析疑惑
系主任: 直播7点半开始
秋歌: 没有声音
Charlie90094: 老师都没讲话当然没声音啦
展爸: 老师没说话 ,所以没声音 , 哈哈
伊俄04835: 没有声音
Passerby薄情: 有了有了
cvghan: 来听课啦
冰河93929: 来了
云叶: 声音小
小花Nicole: 来听课了
乡下的猫: 来了
淡淡的蓝: 声音不小啊,你没有调节音量吧
璃珞ヾ: 1
susanhan: 声音挺大的啊
zhangwei_: 课程多长时间?
cfddubu: 一个小时
别管那晚霞: 八点半结束
fanli125: 当然有关系,以前学劳动法就要了解《民法通则》
冰河93929: 卡起了
zhangwei_: 好,谢谢
山丘o: 1
薄荷葉: 我不卡
Apicallover: 要有未雨绸缪的意识
butterfly0908: 过来学习,HR一定要好好搞清楚劳动法知识
喜羊羊啊: 要不断的学习,学无止境
北雁南飞: 会对我们的劳动合同法有影响么
zisela: 卡了
S_1344132660: 原来有这么多影响,看来要好好听一下
畅通宇宙: 增加了其他组织,可以签订劳动合同,学习了
香蕉苹果茶: 只有我这边是有个缓存样的旋转圈吗
showtime2: 劳动关系三要素?
刘睿: 上面的朋友,我这里没有缓存旋转圈哦
香蕉苹果茶: 我点开全屏就没有了,谢谢啦
喜羊羊啊: 怎么认定算不辞而别?是不是还要证据
拉力: 如果员工不写离职通知书,直接走的话,就算不辞而别吧
ztf胖子: 就直接走,没有上班
ztf胖子: 没办离职手续
赫楞52404: 旷工一个月算不辞而别,是吗?
常小楼: 不辞而别还算好,就怕不交接
peekaboo: 我觉得旷工1个月,而且没有任何打招呼,就算不辞而别吧
信念OK: 都不辞而别了,肯定不会交接
ztf胖子: 不辞而别你还想交接?
6级西北风: 1个月
信I风云之巅智库: 那假如想办法刺激他走掉会不会有其他影响
淡遠: 旷工一星期都受不了,还要一个月吗...
喜羊羊啊: 之前旷工三天发个旷工通知书就解除 了,现在还需要等一个月吗?
张飞36430: 哈哈
leila1010: 哈哈
常小楼: 重点不是在员工不辞而别企业可以怎么处理,能够给出如果员工不交接造成的影响处理就最好了
当流萤舞成眠: 旷工三天有法律依据吗?
史努比82294: 老师下次帮你p哈
当流萤舞成眠: 你是自己的员工手册定的啊
6级西北风: 如果它旷工半个月,没找到合适的,又回来了,难道还是原岗位原待遇?
向日葵886: 一般一个星期不来也就不会来了
雅致315: 员工手册里规定连续旷工七天视做自动离职
leila1010: 刚才那个是 以前没有界定性质,但是现在明确规定了不辞而别算离职。至于旷工多久可以终止合同,那是另一个知识点了
人声失控: 罗老师法外狂徒
人声失控: 不能,不是特指
向日葵886: 我觉得同样可以三天发EMS解除,没必要等到一个月
柯南、72022: 对呀,那之前5天不来我们就按自动离职是不是违法了
常小楼: 一个月,黄花菜都凉了。万一员工在此期间出点事,还要担责!
飞檐走壁的橙子18081508: 那公司宣传页或者网站上使用员工的照片时全部需要授权吗
首席执行官丶: 对,如果员工不同意,公司肯定不能把员工的照片随便用啊
人声失控: 是的
史努比82294: 还有学历造假
人声失控: 绿地
Henry10962: 某凡
h24不知道人: 蒋凡张大奕
大唐灬吴亦几: 朝阳群众的力量
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【简介】
2020年两会结束后,国家宣布从2021年起正式实习民法典。也许HR不用学怎么面对婚姻,也许可以不用学怎么面对物业,但是不得不学民法典中涉及用工管理有关的相关内容。
【时间】
6月10日 19:30
【标签】
民法典,用工关系,劳动法

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