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案例解读合同解除中的各类技巧
主讲人:张思星
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2021-10-14 19:30 开播
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静花: 张老师好
徐宁: 欢迎张老师
showtime2: 大家晚上好
buyfdgjinh: 张老师晚上好
wangyuan: 开始了吗
疯狂的柚子19062813: 回放吗
大卡: 是直播哦
紫棋: 还没开始吧
Unique唯一: 说7点半开始的
大卡: 7点半开始直播
疯狂的柚子19062813: 现在不方便看怎么办
LSLWWC: 能听到声音的
xiaoxiaocui: 开始了没
翩翩君子: 开始了吗
大卡: 直播马上开始哟~
大卡: 赠送礼物
d9876512341994: 张老师好
13937135945: 张律师好
萧凌: 张律师好
lisaguowl: 张律师好
翩翩君子: 张律师好
老松鼠: 张律师好
路山: 张律师好
S_1340516042: 张律师好
金龟子: 哈哈,不会不会
Agnelli: 可以好好介绍的
徐渤bobo: 赠送礼物
徐渤bobo: 赠送礼物
铁道出版社: 是的,页面是一样的
wyzlhf: 是一样的
HRjay: 谢谢张律师
cfddubu: 和老师的页面一样
S_1345124477: 页面都是同步的
fanli125: 这个案例存在好多的隐患呀
fanli125: 这个公司很不规范
Remembereveryday: 好多问题的案例,哈哈哈
盛开的夏天: 感觉这家公司在找死
忆hr: 讲透一点吧
已是风尘中的叹息: 分几次都没关系的
有点丝帅气: 要详细的
Selenaa: 个人认为无效
dabao: 应该是无效的
铭泉: 有效的吧
西贝贝贝子: 无效的
wyzlhf: 应该是不能追的
凭海临风55: 不能吧
丫丫meng: 不能
燕赤霞: 不能的
华妃99203: 不能
华荣广告: 不能的
凤舞长天: 是的,有付出劳动就得支付
云小朵朵: 是的,劳动关系是存在的
chanyeol: 谢谢张律师的详细解答
华妃99203: 应该可以吧
buried: 不能
summersuunygirl: 不能吧
Wendyhai: 应该可以
丫丫meng: 不能
阿天917: 可以解除,但要有证据
Crywithsmile: 是的,要解除还是比较麻烦的
龙豆: 痕迹要有
华妃99203: 可以吧
丫丫meng: 不能,可以扣绩效工资
玄烨58681: 不可以
HRHONGYANG: 这个也要有绩效结果
怑米足巨離: 应该不行
Stillmyheart: 不行吧
2379322368: 绩效考核只能扣除绩效工资
华妃99203: 没有迟延
bydfybyg: 是的,绩效不达标只能扣除绩效工资
华妃99203: 很清晰,听明白了
学子李: 能明白,很清晰
李菁Lisa: 刚才没有听到 依据那两条可以解除劳动合同?老师
Maylier: 对,很多公司都没界定
半个十三: 这个确实很重要,不明确就等于白写了
华妃99203: 劳动合同法第39条
mingming123456789123: 是的,要多少钱才算重大损害也没写
anna345: 无权吧
wyzlhf: 有权的,试用期过长
华妃99203: 社保未按工资标准缴纳,可以么
玄烨58681: 可以
xiao丑鱼: 第三条就能解除了
蓝色静谧8888: 第四条也能解除
丫丫meng: ???。
Hesitation: 还要看地方法律呀
华妃99203: 提前30天通知
乖巧的妮妮19072317: 转正员工必须提前30天吗?提前一周不可以吗?
言语天堂: 大多时候都是协商解除的
zxnf0911: 公司同意,早点离职也是可以的
乖巧的妮妮19072317: 公司不同意,不让走
312184949: 可以的,这样讲挺好的
小慧美少女: 今天好干货
埃俄罗斯36071: 老师辛苦了!
困兽之斗: 谢谢老师的分享,非常实用
小慧美少女: 不可以...
小慧美少女: 错过了前面,明天看回放
华妃99203: 讲的很透彻
Tonely: 这节奏挺好的,很清晰,很全面
小慧美少女: 老师今天讲的对于劳动者也很有用,学会了做HR,但我一直不知道怎么做一个保护自己权益的劳动者
小慧美少女: 我要去关注老师
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
劳动法大咖张思星老师做客直播间,通过一个案例解读合同解除时的经济补偿、工资计算、违约责任、竞业限制等适用情形。
【时间】
10月14日 19:30
【标签】
员工关系管理

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